{"id":352466,"date":"2024-05-20T22:09:13","date_gmt":"2024-05-20T22:09:13","guid":{"rendered":"http:\/\/savepearlharbor.com\/?p=352466"},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-20T22:09:13","slug":"","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/savepearlharbor.com\/?p=352466","title":{"rendered":"<span>\u0421\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043f\u043b\u0430\u0442\u044f\u0442 \u0430\u0439\u0442\u0438\u0448\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c \u0432 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435?<\/span>"},"content":{"rendered":"<div><!--[--><!--]--><\/div>\n<div id=\"post-content-body\">\n<div>\n<div class=\"article-formatted-body article-formatted-body article-formatted-body_version-2\">\n<div xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\n<p>\u0411\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0445\u0430\u043b \u0432 \u0411\u0430\u0440\u0441\u0435\u043b\u043e\u043d\u0443 (\u0418\u0441\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f) \u0438 \u0438\u043d\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0433\u043b\u044f\u0434\u044b\u0432\u0430\u044e \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u0430\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u0446\u0435\u043b\u043e\u043c \u043f\u043e \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435)<\/p>\n<p>\u041d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0443 \u0442\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043d\u0430\u0447\u043d\u0435\u043c \u0441 \u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0439 \u043b\u0435\u0441\u0442\u043d\u0438\u0446\u044b<\/p>\n<p>?\u041f<strong>\u043e \u0441\u0443\u0431\u044a\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043c\u043e\u0435\u043c\u0443 \u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044e<\/strong>, \u043b\u0435\u0441\u0442\u043d\u0438\u0446\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u0430 \u0432 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435 \u0432\u044b\u0433\u043b\u044f\u0434\u0438\u0442 \u0442\u0430\u043a<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>0 \u043b\u0435\u0442 |\u00a0 Intern -> Trainee\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1 \u0433\u043e\u0434 | Junior -> SDE I\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>2 \u0433\u043e\u0434\u0430 | Middle -> SDE II\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>3 \u0433\u043e\u0434\u0430 | Upper Middle -> SDE III\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>5+ \u043b\u0435\u0442 |\u00a0 Senior -> Senior SDE\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>10+ \u043b\u0435\u0442 | Staff \u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sr. Staff\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Principal\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sr. Principal \u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Distinguished Engineer\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Head Of Engineering | VP | CTO\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u042f \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u043b \u043d\u0435\u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0435 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u043f\u0440\u0438\u0448\u0435\u043b \u043a \u0432\u044b\u0432\u043e\u0434\u0443 \u0447\u0442\u043e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0446\u0438\u0444\u0440\u044b GROSS, \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 \u044f \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b \u0418\u0441\u043f\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438\u0439, \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e \u0434\u043b\u044f \u043e\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0438\u0440\u0430. \u0414\u043b\u044f \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0439 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043e\u0442\u043b\u0438\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0438\u043b\u044c\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0437\u043d\u0430\u044e, \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u0442\u043e\u0436\u0435 \u0441\u0430\u043c\u043e\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442<\/p>\n<p>?<strong>0<\/strong> <strong>\u043b\u0435\u0442 |\u00a0 Intern -> Trainee\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u043c\u0435\u043d\u0435\u0435 40 000 \u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 2-3000\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~2400\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~20%<\/p>\n<p>?<strong>1 \u0433\u043e\u0434 | Junior -> SDE I\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>45 500\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 3 800\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~2700\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~22.15%<\/p>\n<p>?<strong>2 \u0433\u043e\u0434\u0430 | Middle -> SDE II\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>50 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 4166\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~2900\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~23.5%<\/p>\n<p>?<strong>3 \u0433\u043e\u0434\u0430 | Upper Middle -> SDE III\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>55 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 4600\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~3170\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~24.5%<\/p>\n<p>?<strong>5+ \u043b\u0435\u0442 |\u00a0 Senior -> Senior SDE\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>60 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 5000\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~3500\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~25.6%<\/p>\n<p>?<strong>10+ \u043b\u0435\u0442 | Staff <\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>65 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 5400 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~3700 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~26.5%<\/p>\n<p>?<strong>Sr. Staff<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>70 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 5800 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~4000 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~28 %<\/p>\n<p>?<strong>Principal\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>75 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 6250 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~4157 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~29 %<\/p>\n<p>?<strong>Sr. Principal <\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>80 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 6700 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~4400 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~30%<\/p>\n<p>?<strong>Distinguished Engineer\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>85 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 7000 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~4600 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~31 %<\/p>\n<p>?<strong>Head Of Engineering<\/strong> | VP | CTO\u00a0<\/p>\n<p>100 000\u20ac+ \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 8000-10000 \u20ac\u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~5000-6220\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~35 %<\/p>\n<p>?\u200d\u2640\u041f\u0440\u0438\u0447\u0435\u043c \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0440\u0430\u043d\u044c\u0448\u0435 \u0435\u0449\u0435 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e <strong>\u0431\u044b\u043b \u0432\u0430\u0436\u0435\u043d \u0441\u0442\u0435\u043a,<\/strong> \u0442\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043a\u0430\u043a \u043c\u043d\u0435 \u043a\u0430\u0436\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0435 \u0432\u0430\u0436\u043d\u043e frontend, backend, devops, mobile, designer, product\/project Manager, \u0432\u0441\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u043e\u0434\u0438\u043d\u0430\u043a\u043e\u0432\u043e \u043f\u043e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435.<\/p>\n<p>\u041e \u0442\u043e\u043c \u043a\u0430\u043a \u0436\u0438\u0432\u0435\u0442\u0441\u044f \u0430\u0439\u0442\u0438\u0448\u043d\u0438\u043a\u0443(\u043c\u043d\u0435) \u0432 \u0418\u0441\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u044f \u043f\u0438\u0448\u0443 <a href=\"https:\/\/t.me\/+PtBOwLjTNcNjNWNi\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u0432 \u0441\u0432\u043e\u0435\u043c \u0442\u0435\u043b\u0435\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b\u0435<\/a><\/p>\n<p><strong>\u0421\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u043d\u044b \u0441 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438? \u041f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u044f\u0445<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!----><!----><\/div>\n<p><!----><!----><br \/> \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0430 \u043d\u0430 \u043e\u0440\u0438\u0433\u0438\u043d\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 <a href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/articles\/755256\/\"> https:\/\/habr.com\/ru\/articles\/755256\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div><!--[--><!--]--><\/div>\n<div id=\"post-content-body\">\n<div>\n<div class=\"article-formatted-body article-formatted-body article-formatted-body_version-2\">\n<div xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xhtml\">\n<p>\u0411\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434 \u044f \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0445\u0430\u043b \u0432 \u0411\u0430\u0440\u0441\u0435\u043b\u043e\u043d\u0443 (\u0418\u0441\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f) \u0438 \u0438\u043d\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u0433\u043b\u044f\u0434\u044b\u0432\u0430\u044e \u0447\u0442\u043e \u0442\u0430\u043c \u043d\u0430 \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435 \u0430\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u0446\u0435\u043b\u043e\u043c \u043f\u043e \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435)<\/p>\n<p>\u041d\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0443 \u0442\u043e\u043c\u0438\u0442\u044c, \u0434\u0430\u0432\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043d\u0430\u0447\u043d\u0435\u043c \u0441 \u043a\u0430\u0440\u044c\u0435\u0440\u043d\u043e\u0439 \u043b\u0435\u0441\u0442\u043d\u0438\u0446\u044b<\/p>\n<p>?\u041f<strong>\u043e \u0441\u0443\u0431\u044a\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u043c\u0443 \u043c\u043e\u0435\u043c\u0443 \u043c\u043d\u0435\u043d\u0438\u044e<\/strong>, \u043b\u0435\u0441\u0442\u043d\u0438\u0446\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u0430 \u0432 \u0415\u0432\u0440\u043e\u043f\u0435 \u0432\u044b\u0433\u043b\u044f\u0434\u0438\u0442 \u0442\u0430\u043a<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>0 \u043b\u0435\u0442 |\u00a0 Intern -> Trainee\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>1 \u0433\u043e\u0434 | Junior -> SDE I\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>2 \u0433\u043e\u0434\u0430 | Middle -> SDE II\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>3 \u0433\u043e\u0434\u0430 | Upper Middle -> SDE III\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>5+ \u043b\u0435\u0442 |\u00a0 Senior -> Senior SDE\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>10+ \u043b\u0435\u0442 | Staff \u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sr. Staff\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Principal\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sr. Principal \u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Distinguished Engineer\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Head Of Engineering | VP | CTO\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u042f \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u043b \u043d\u0435\u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0435 \u0438\u0441\u0441\u043b\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438 \u043f\u0440\u0438\u0448\u0435\u043b \u043a \u0432\u044b\u0432\u043e\u0434\u0443 \u0447\u0442\u043e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0446\u0438\u0444\u0440\u044b GROSS, \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 \u044f \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b \u0418\u0441\u043f\u0430\u043d\u0441\u043a\u0438\u0439, \u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u043e \u0434\u043b\u044f \u043e\u0440\u0438\u0435\u043d\u0442\u0438\u0440\u0430. \u0414\u043b\u044f \u043a\u0430\u0436\u0434\u043e\u0439 \u043e\u0442\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043e\u0442\u043b\u0438\u0447\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430\u0441\u043a\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0441\u0438\u043b\u044c\u043d\u043e \u043d\u0435 \u0437\u043d\u0430\u044e, \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u0442\u043e\u0436\u0435 \u0441\u0430\u043c\u043e\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442<\/p>\n<p>?<strong>0<\/strong> <strong>\u043b\u0435\u0442 |\u00a0 Intern -> Trainee\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u043c\u0435\u043d\u0435\u0435 40 000 \u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 2-3000\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~2400\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~20%<\/p>\n<p>?<strong>1 \u0433\u043e\u0434 | Junior -> SDE I\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>45 500\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 3 800\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~2700\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~22.15%<\/p>\n<p>?<strong>2 \u0433\u043e\u0434\u0430 | Middle -> SDE II\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>50 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 4166\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~2900\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~23.5%<\/p>\n<p>?<strong>3 \u0433\u043e\u0434\u0430 | Upper Middle -> SDE III\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>55 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 4600\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~3170\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~24.5%<\/p>\n<p>?<strong>5+ \u043b\u0435\u0442 |\u00a0 Senior -> Senior SDE\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>60 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 5000\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~3500\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~25.6%<\/p>\n<p>?<strong>10+ \u043b\u0435\u0442 | Staff <\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>65 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 5400 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~3700 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~26.5%<\/p>\n<p>?<strong>Sr. Staff<\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>70 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 5800 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~4000 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~28 %<\/p>\n<p>?<strong>Principal\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>75 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 6250 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~4157 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~29 %<\/p>\n<p>?<strong>Sr. Principal <\/strong>\u00a0<\/p>\n<p>80 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 6700 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~4400 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~30%<\/p>\n<p>?<strong>Distinguished Engineer\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>85 000\u20ac \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 7000 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~4600 \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~31 %<\/p>\n<p>?<strong>Head Of Engineering<\/strong> | VP | CTO\u00a0<\/p>\n<p>100 000\u20ac+ \u0432 \u0433\u043e\u0434 | 8000-10000 \u20ac\u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u00a0<\/p>\n<p>\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432 ~5000-6220\u20ac \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446 \/ \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433 ~35 %<\/p>\n<p>?\u200d\u2640\u041f\u0440\u0438\u0447\u0435\u043c \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0440\u0430\u043d\u044c\u0448\u0435 \u0435\u0449\u0435 \u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e <strong>\u0431\u044b\u043b \u0432\u0430\u0436\u0435\u043d \u0441\u0442\u0435\u043a,<\/strong> \u0442\u0435\u043f\u0435\u0440\u044c \u043a\u0430\u043a \u043c\u043d\u0435 \u043a\u0430\u0436\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0435 \u0432\u0430\u0436\u043d\u043e frontend, backend, devops, mobile, designer, product\/project Manager, \u0432\u0441\u0435 \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e \u043e\u0434\u0438\u043d\u0430\u043a\u043e\u0432\u043e \u043f\u043e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0435.<\/p>\n<p>\u041e \u0442\u043e\u043c \u043a\u0430\u043a \u0436\u0438\u0432\u0435\u0442\u0441\u044f \u0430\u0439\u0442\u0438\u0448\u043d\u0438\u043a\u0443(\u043c\u043d\u0435) \u0432 \u0418\u0441\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438 \u044f \u043f\u0438\u0448\u0443 <a href=\"https:\/\/t.me\/+PtBOwLjTNcNjNWNi\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">\u0432 \u0441\u0432\u043e\u0435\u043c \u0442\u0435\u043b\u0435\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b\u0435<\/a><\/p>\n<p><strong>\u0421\u043e\u0433\u043b\u0430\u0441\u043d\u044b \u0441 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438? \u041f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u0432 \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u044f\u0445<\/strong><\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!----><!----><\/div>\n<p><!----><!----><br \/> \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0430 \u043d\u0430 \u043e\u0440\u0438\u0433\u0438\u043d\u0430\u043b \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u0438 <a href=\"https:\/\/habr.com\/ru\/articles\/755256\/\"> https:\/\/habr.com\/ru\/articles\/755256\/<\/a><br \/><\/br><\/br><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-352466","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/352466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=352466"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/352466\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=352466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=352466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/savepearlharbor.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=352466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}