Месяц: Январь 2022
-
Как я выгорел на работе и как этого не допускать
Знакомо состояние перманентной усталости и низкого удовлетворения собственными результатами и отдачей от работы? У меня такое продолжалось пару лет, и я полностью выгорел и уволился из Яндекса.Как так произошло? Я не супер вджобывал, чрезмерного внешнего давления тоже не было, в отпуска ездил регулярно. Но почему-то стресс копился и в итоге достиг критической массы.Ошибки, приведшие к…
-
Тамада весёлый и конкурсы интересные, или как бот Яндекс поддержки спросил о качестве обслуживания раньше обслуживания
Доброго времени суток всем и с наступающими праздниками!В данной публикации я хотел бы рассказать о своем опыте не общения с поддержкой Яндекс. Этим я хочу не только поделиться с сообществом, но и обратить внимание на данную проблему самой компании.И так, начнем, все началось с того, что несколько дней назад я приобрел Яндекс станцию мини 2…
-
Нельзя копировать код с помощью memcpy, всё намного сложнее
В своё время один из клиентов сообщил нам, что на Itanium его программа завершалась аварийно. Постойте, не закрывайте статью! На Itanium клиент выявил проблему, но она свойственна и всем остальным архитектурам, так что продолжайте чтение.
-
Успеть за два часа: как мы создавали пульт управления бухгалтерскими операциями для 1 000 000 проводок за короткий срок
Всем привет, меня зовут Ростислав, я расскажу о том, как мы написали доработку для SAP’а, чтобы создавать FI-документы и анализировать финансовую/налоговую отчетность в больших масштабах.В наше время все развивается с бешеной скоростью, а вместе с этим и постоянно меняются процессы. Такие темпы, мягко говоря, заставляют нас частенько попотеть, потому что релиз ждут еще вчера. В…
-
Написание навыка для голосового помощника «Маруся»
Всем привет, меня зовут Денис. Я хотел бы рассказать о своем опыте разработки навыка для голосового помощника «Маруся». «Маруся» — голосовой помощник, разработанный в компании Mail.ru Group. Запущен 17 июня 2019 года в тестовом режиме.Пункт 1: ознакомление с API МарусиДля начала необходимо ознакомиться с документацией по написанию навыков.С полной схемой взаимодействия с Марусей можно ознакомиться в документации.…
-
Как я написал алгоритм сортировки, который быстрее std::sort. Часть 3
Публикуем третью часть перевода материала о быстром алгоритме сортировки. Вот, на всякий случай, ссылки на первую и вторую части. В тех материалах мы говорили о теории сортировки, об особенностях работы нового алгоритма, разбирали тесты его производительности. Сегодня речь пойдёт о проблемах алгоритма, автор даст ответы на некоторые вопросы и поделится планами на будущее.Прим. Wunder Fund: ну, вы…
-
Uipath 2021: подводим итоги года
С наступающим Новым годом, Хабр! В этом посте мы поддерживаем традицию большинства компаний и кратко подводим итоги 2021 года. 🙂 Ключевые апдейты и разработкиМы проделали колоссальную работу, выпустили 2 крупных релиза и множество разработок, перечисляем наиболее значимые из них:Добавили ML-модели из коробки, роботы теперь могут извлекать данные с документов с помощью машинного обучения.Значительно расширили возможности Automation…
-
Знакомьтесь: ETNA
Меня зовут Юля, я разработчик команды ETNA. Расскажу о том, как мы запустили открытый инструмент для аналитики и прогнозирования бизнес-процессов, как он устроен и как его использовать. В Тинькофф мы часто решаем задачи по прогнозированию: хотим знать количество звонков на линии обслуживания или сколько наличных клиенты снимут в банкомате на следующей неделе. Специалисты по обработке данных…
-
Илон Маск, новый PinePhone Pro и обзор рабочих ноутбуков: про что было интересно читать в 2021 году
Привет, Хабр! Год был непростой… Ладно, это шутка. Для нашего блога год был богатым на интересные тексты. Многие из них вы читали, плюсовали, активно комментировали. Под конец собрали самые популярные публикации, вышедшие в 2021 году, чтобы вам было что почитать на каникулах, и один текст, который, как нам кажется, не получил должного внимания. Сохраняйте!
-
Почему две работы в наше время это нормально
Работы бывают двух типов. На первой тебе 25 человек выносят полностью мозг ежедневно 7 дней в неделю. Такие работы, как правило, приводят к выгоранию и полной демотивации. Там обычно большая ротация кадров. Ты не уходишь оттуда — ты убегаешь. Максимум можно год выдержать. Второй тип — большинство фирм. Это стартапы средней руки, где в основном уже нет такого количества…