Как дизайнеру найти работу в IT

Несмотря на то, что мы являемся не самым известным в Питере диджитал-агентством, к нам на почту регулярно приходят дизайнерские резюме. И, конечно, резюме приходят в ответ на размещенные дизайнерские вакансии. Почему я говорю резюме, а не портфолио? Потому что портфолио приходят редко. Я думаю, у всех работодателей в нашей сфере есть собственная подборка удивительных писем от дизайнеров. Но, мне бы хотелось остановиться не на человеческом факторе, а дать дизайнерам несколько советов, которые позволят сэкономить кучу времени всем сторонам этого процесса. Кому-то советы могут показаться до ужаса банальными (они таковыми и являются), но ни один из них не был бы написан без повода.

1. Не отправляйте письма без портфолио.

Процент таких откликов, к счастью, не большой, но он есть. Один соискатель пишет, мол, я работал там-то и там-то, учился здесь и даже здесь, если заинтересовало — вышлю портфолио. Не заинтересовало, можете не высылать.

2. Меньше всего работодателя интересует ваше образование, возраст и даже опыт работы.

Ему нужно только одно — ваше портфолио. Так дайте же ему его. На образовании можно акцентировать внимание, только если вы учились в Британке, но даже этот факт сам по себе не способен заменить хорошее портфолио. А про все эти «факультетыинформационногодизайна» в технических вузах, курсы живописи и т.д. лучше вообще не писать, правда.

3. Сделайте просмотр портфолио максимально удобным.

Вот представьте, есть человек, которому приходится просматривать десятки портфолио в день, а вы ему ссылку на файлообменник, где лежит PDF весом 400 Мб (я не шучу, реально присылали). Есть огромное количество бесплатных сайтов, предназначенных для демонстрации своего портфолио:

• behance.net
• revision.ru
• cargocollective.com
• coroflot.com
• dribbble.com

Кстати, вопреки расхожему мнению, ресурс fl.ru к таковым относится с большой натяжкой, просмотр портфолио на нем можем превратиться в пытку:

Небольшой PDF-файл и даже просто приложенные к письму картинки в формате JPEG тоже сойдут. Только никаких архивов!

4. Расставляйте правильные акценты в портфолио.

Если вы претендуете на должность специалиста в области UX/UI, совершенно не обязательно демонстрировать сделанные логотипы. Конечно, это может стать преимуществом, но, первое что должен увидеть работодатель, открывший ваше портфолио, это макеты сайтов (интерфейсов, приложений, etc.).

5. Опыт работы в недостаточно хороших компаниях не является оправданием.

Если у вас не было настоящих больших клиентов с интересными проектами, если вы не успели поработать в серьезной студии, это не значит, что у вас не должно быть сильных работ. Хотели бы работать с компанией Nike? Сделайте сайт для компании Nike. Поверьте, работодателю будет все равно для кого была выполнена эта работа, если она удивительна и прекрасна.

6. Не отказывайтесь выполнять тестовое задание.

Вас много, оценивать ваш опыт только по вашему портфолио не всегда возможно, тестовое задание необходимый инструмент отбора. Ответ в стиле «за неоплачиваемые тестовые задания не берусь» не делает вас знающим себе цену профессионалом, скорее наоборот. А если вы не доверяете студии, которая предлагает вам выполнить тестовое задание, то, возможно, вообще не стоит пытаться к ней присоединиться?

7. Трезво оценивайте свои силы и не гонитесь за деньгами.

Опыт бывает разный, он может быть и негативным, особенно в нашей сфере. И если в течение последних десяти лет вы работали в студии, производящей не очень качественный продукт, то это совсем не значит, что вы можете претендовать на должность арт-директора, аргументируя это большим опытом. Лучше год проработать стажером в серьезной студии, чем арт-директором в плохой.

И самое главное: терпение и труд все перетрут 😉