Facebook не только самая популярная социальна сеть в мире — компания неоднократно признавалась лучшим местом работы в Америке. На текущий момент в компании работает более 13 000 человек в 64 офисах по всему миру, и количество нанимаемых специалистов только растёт со временем.
Во время интервью для Business Insider Миранда Калиновски рассказала об основных принципах рекрутинга новых сотрудников — новый член команды должен искреннее верить в миссию компании, чтобы дать возможность людям сделать мир более открытым.
«Мы хотим убедиться, что таким образом приближаемся в сфере найма сотрудников к основным принципам, которые заложены в наших продуктах», — поделилась Миранда Калиновски.
Процесс поиска новых сотрудников в Facebook отличается от такого в Instagram и Oculus VR, но в целом разбит на несколько ключевых принципов.
Facebook ищет тех, кто любит делать что-то новое
Компания старается нанимать специалистов, которые любят создавать новые вещи. Даже нанимая инженера или финансового аналитика компания надеется, что каждый из них сможет привнести что-то новое в Facebook. Нанятые компанией сотрудники никогда не удовлетворены до конца существующими решениями и постоянно стараются привнести что-то новое.
Компания старается найти сильные стороны в каждом сотруднике и взращивать их, вместо акцентирования внимания на слабостях. Каждый, кто хоть раз слушал речь Марка Цукерберга мог слышать о планах «подключить» объединить ещё пять миллиардов людей, которые до сих пор не используют самую популярную социальную сеть.
Facebook ищет людей с другими взглядами
Многообразие взглядов, мнений, культур в рамках компании — это ищут рекрутеры Facebook при поиске новых сотрудников. Каждый из таких специалистов может привнести что-то новое в компанию.
Миранда Калиновски отмечает, что Facebook всегда нанимает лучших из лучших, но не хочет ограничиваться только 10 топовыми университетами в США. Вместо этого компания нанимает сотрудников разных национальностей и из разных вузов со всего мира. Помимо этого в рамках Facebook University действует программа трёхлетней стажировки, которая открыта для всех второкурсников.
Facebook ищет таланты и с определённым опытом работы
Каждое из интервью внутри Facebook условно разделяется на четыре или пять интервью, позволяющих оценить способности кандидата и его умение решать различные проблемы. Среди таких интервью присутствуют, как удалённые с использованием видеомессенджеров, так и личные при встрече.
Руководители могут провести экскурсию по отделу, спрашивая определённые вопросы, чтобы понять техническую подкованность специалиста в его сфере. Например, программиста могут попросить написать код на доске для оценки его решения определённой проблемы.
Каждому из кандидатов задают гипотетические вопросы, чтобы понять логику мышления, которая позволит определить подходит ли он или нет на данное место.
Примечательно, что другие IT-компании стараются придерживаться похожих принципов во время найма новых сотрудников.
ссылка на оригинал статьи https://megamozg.ru/post/24204/
Добавить комментарий