Немного о себе
Дмитрий. 30 лет. Женат, есть дети. Я работаю админом техподдержки в маленьком интернет-провайдере. До этого много трудился в сфере журналистики и копирайтинга (было даже свое скромное провинциальное ООО по разработке сайтов и внедрению электронных систем управления бизнес-процессами).
Текущая работа в поддержке позволяет мне подрабатывать по удаленке между звонками клиентов. То методом фриланса на разовых шабашках, то совмещениемна полной занятости. (Верстка сайтов, веб-дизайн, копирайтинг, SEO и SMM, модераторство, администрирование порталов и магазинов, удаленная поддержка клиентов).
Но эти вещи довольно нестабильные и малооплачиваемые. Часто проектная работа выдается за постоянную. В виду описанного, я практически постоянно пребываю в поиске новых подработок или удаленной работы. Потому что знаю, что заказчик завтра может сказать: “Пока приостанавливаем работу, если что — будь на связи”.
Общение с HR
За последние несколько лет уже не счесть, сколько я сделал откликов, прошел бесплатных тестовых заданий и собеседований с долбанутыми эйчарами всех мастей. Чего только не слышал от кадровичек. Однажды одна такая психологиня выкатила мне отказ в трудоустройстве на основании моего неподходящего знака зодиака.
Опыт моих друзей и знакомых (преимущественно IT-шники) тоже богат подобными примерами. Все, как один, жалуются на некомпетентность кадровиков, обман при озвучивании зарплаты, их неторопливость в поиске, некорректные вопросы и тестовые задания (непонимание профиля работы специалистов, которого ищут), а так же на взбалмошность, огромное самомнение, снобизм и фиг знает что еще.
Мне рассказывали, что одна кадровичка на производстве в моем городе даже не рассматривает резюме от соискателя с некрасивыми по ее мнению фамилиями типа “Баранов”) (простите, Барановы, ничего не имею против Вас).
В последнее время мы с друзьями пришли к выводу, что хороших кадровиков, как и хороших риэлторов, очень мало. Кстати, эти две специальности очень похожи: HR и агенты по недвижимости, в основном, это люди без специализированного образования. Напрашивается вывод: подбором недвижимости и кадров может заниматься любой, кто захочет этому научиться.
Последние три месяца у меня стало тихо с подработками. Я откликнулся примерно на 500 удаленных вакансий. Всего мне ответили пять кадровиков. Трое дали тестовое задание и молча пропали. Один предложил собеседование с начальником и я получил работу копирайтера. Был один отказ в стиле “пока вы нам не подходите, но мы отложим ваше резюме”. Но эти ответы я получил в среднем через несколько недель после откликов. А в минуты тишины я запаниковал.
Неожиданное предложение.
Я начал откликаться даже на вакансии не по моему профилю. Одной из таких оказалась: “Ищем охотника за головами в сфере IT на удаленку. З.п. 20-40 тысяч в зависимости от выработки”.
Я ни на что не рассчитывал. Честно написал в отклике, что остро нуждаюсь в любой работе. Опыта в HR нет совсем. Зато есть богатый опыт в интервьюировании людей (журналистика), и куча стажа в области IT и около него. Ответ пришел моментально.
Смазливая девчушка, Ника (имя изменено), сказала, что она готова провести со мной собеседование. И добавила, что если опыта в данной сфере нет — это не страшно. Есть куча обучающих видео. И всему можно научиться. Было бы желание.
Девушка представилась ТОПовым охотником за кадрами в сфере IT. Показала свой паблик и дала ссылку на кучу позитивных откликов от довольных работодателей, которым она нашла самых лучших сотрудников. В отзывах было столько милых смайликов и значком из статуса вконтакте, что трудно было понять — это такие мужики-директора ей попадаются странные, или отзывы сфабрикованы девочкой. Ну да ладно.
По условиям предложила следующее: cказала, что заявленной зарплаты в виде постоянного оклада в 20-40 тысяч, конечно, не будет. Но за каждую “закрытую” вакансию я буду получать когда 1000 рублей, а когда даже и 5000. Преподносится, что я попаду в ее команду на правах равного партнерства. Обучусь и буду так же успешен, как она.
Сомнения
Что-то не срослось в голове. Я слышал, что HR в случае успеха получает от работодателя один разовый оклад того специалиста, которого должен найти. Это не 1000 рублей и не 5000. Либо Ника работает на каких-то HR-биржах, на которых платят мало (тогда она — не топовый HR), либо у Ники такое странное партнерство. Похоже она вовлекает людей в очередную пирамиду, где они буду стоять на самой нижней ступени и доедать крошки с барского стола.
По типу того же копирайтинга, когда один предприимчивый товарищ в Москве на какой-то очередной конференции или выставке навешал лапши на уши местным бизнесменам, что наполнит их сайт за 500 000 рублей супер-пупер продающими статьями, которые будут торговать буквально сами, вместо менеджеров.
А потом этот болтливый типок перепоручает тебе это задание за 5000 рублей (Напиши-ка, Дмитрий, 100 статей в кратчайшие сроки). И ты соглашаешься потому что сам на такого заказчика никогда не выйдешь в своей деревне. А перебиться хоть чем-то надо. Нет уж, Ника. Такая работу я в скорем времени и сам найду, зачем мне менять шило на мыло и переучиваться?
Расследование: кто вы, мисс?
В общем Ника в качестве работодателя мне не понравилась. А так как у меня было немного свободного времени, я решил копнуть поглубже. Одно время я работал модератором на одном известном сайте по подбору недвижимости и в, том числе, искал источники сворованных фотографий. Я решил пробить фотку этой девочки, ее данные, поискать реальные отзывы о работе с ней. Нашел ее в социальных сетях.
Топовый эйчар в сфере IT на проверку оказался действительно той смазливой девчонкой с аватарки. Судя по перепостам и личным фото, она в своем умственном развитии ушла недалеко от наших местных колхозных девочек.
Есть много легкомысленных снимков, где она выпячивает свои попки-ножки-буфера в вульгарной одежде на фоне не очень дорогих питейных заведений. Есть много каких-то там цитат в стиле “один арабский мудрец сказал: что хочет женщина, того хочет вселенная”.
Это натолкнуло на мысль — а она не думает о том, что ее по вот этому всему будут оценивать те, кто для своего серьезного бизнеса ищет топового HR, а не легкомысленную особу? Но потом я решил убрать свой снобизм в сторону. Ведь сейчас время такое, все женщины в онлайне должны казаться раскованными. Чтобы быть успешным, надо что-то выпячивать. Чем-то выделяться. Может она на это и цепляет партнеров по бизнесу?
Кстати о них. Пойду-посмотрю, кто у нее в друзьях (скажи мне кто твой друг…). А в каждом ее социальном аккаунте всего по 60 подписчиков. Косвенное свидетельство низкой социальной активности в онлайне. У любого мало-мальски востребованного специалиста в какой-то публичной сфере всегда много полезных социальных связей.
Они вроде как бы нужны для успешной работы в данной сфере.
Тем не менее, у Ники уже несколько лет оформлено ИП на свое имя. Значит денег на оплату взносов государству хватает. Какие-то деньжата значит все-таки водятся.
Чего не скажешь обо мне со своими фриланс-подработками. Я много раз думал открыть ИП, чтобы не терять крупных заказчиков в своей сфере. Но опыт друзей- фрилансеров говорил: “Нельзя, прогоришь, как только будет затишье с заказчиками”
Следовательно, у Ники действительно есть более-менее постоянные заказы, и они стоят того, чтобы оплачивать взносы по ИП.
Ника училась на педагога. По опыту знаю, что в после-школьные годы все троечники и двоечники из моей параллели поступили на педагогику, так как туда был самый низкий проходной балл. Не хочу обидеть педагогов. Есть люди, которые становятся учителями сознательно, по призванию. Но Ника — не из них. Ведь преподавателем она не работает — не ее это.
В силу молодого возраста (25 лет), она вряд ли успела после педагогического института поработать в сфере IT. Возможно, что сама эта тем ей даже изначально плохо знакома. При этом она все равно выбрала себе эту специализацию: у IT-специалистов хорошие зарплаты. За закрытую вакансию хорошо платят. И каким-то нереальным наскоком либо она качественно углубилась в тему IT-профессий, либо успешно симулирует понимание вопроса.
А что, если? (гипотетическая бравада)
Смотрю я на все это дело, чешу голову и думаю. Как у нее вообще это получается? Зачем Ника вообще нужна работодателям? Чем она их привлекает? Она же не кажется эффективной. Она не является честной с работодателями (фейковые отзывы) и соискателями (фейковое партнерство на равных правах, обман в зарплате). И все равно есть какие-то более-менее постоянные клиенты, раз она работает и ИП не закрывает.
Может стоит попробовать устроиться к ней в подчинение на пару месяцев и поучиться тому, как можно не сильно надрываясь, зарабатывать чуть больше, чем я сейчас? А потом стать самостоятельным. Приложить больше усилий и переплюнуть ее и всех ей подобных?
А может быть мне вообще никакая Ника и не нужна для этого? Ведь все, что она умеет делать, по ее же словам, не трудно изучить! Тем более, что делает она это в пол-силы, но превосходит меня в доходе. А я более усерден, рассудителен, но все что-то не там, где надо. Гипотетически, если бы я захотел быть эйчаром, я бы постарался работать лучше, правильнее, честнее и усерднее, чем она. И мог бы успешно самореализоваться в этом направлении.
Тем более, помимо ее попсовых видеокурсов и семинаров, есть масса бесплатной и более полезной литературы по данному профилю работы. Которой я, непременно бы воспользовался.
Но если бы у бабки были бы яйца, то она была бы — дедкой.
Подумал я обо всем этом в качестве шутки. Типа: “Так любой дурак может, но зачем мне все эти мысли? Только время трачу, все равно переучиться долго, да и поздно в 30 лет что-то новое начинать.
“Тараканы” проникли в голову
Спустя пять часов я тщетно пытался уснуть. В голове сильно бурлило. Про то, что я вынужден убиваться от рассвета до заката, чтобы нахватать фриланса на 1000 рублей в день и еще поработать в техподдержке на телефоне. И все это в графике без выходных.
Были мысли и про то, что я становлюсь инертным роботом, каким раньше не был — всегда хватался за любые возможности. Да только не за те.
А потом я соскочил с постели и побежал скорее делить лист бумаги на две части, писать все “за” и “против” чтобы доказать самому себе, что даже не стоит рыпаться.
Что есть в Нике, и чего не хватает во мне?
1) У нее есть опыт в работе HR, у меня нет. Я точно не буду успешнее ее, пока не наработаю опыт.
2) У нее есть ИП для работы с крупными компаниями. У меня нет и появится, только если дело пойдет, появятся постоянные средства на взносы за ИП и будет необходимость в открытии ИП.
3) У нее ввиду няшности, природной кокетливости и желания флиртовать с успешными руководителями компаний, которым, она подбирает сотрудников, общительность зашкаливает. И ей это, похоже, в радость. У меня страшная рожа, но общительность развита в результате многолетнего опыта интервьюирования людей, когда я работал журналистом и ввиду большого опыта работы в поддержке клиентов разных фирм. Я максимально дружелюбен и общителен, но только на работе. В обычной жизни от общения сторонюсь, мне это не в кайф.
4) Опыта в сфере IT и знание особенностей разных профессий в данной отрасли у нее нет (малый возраст, после учебы сразу пошла в HR). Скорее всего она просто гуглит то, чем занимается специалист на определенной должности, или вообще просто ищет готовые методички по подбору кадров каждой определенной специальности. В сфере IT я вращался и прямо и косвенно. Есть понимание того, как кто работает. Есть понимание специфики ряда специальностей в IT. Если где-то будет недостаток знаний и пониманий — так же смогу нагуглить, как и она. Но сделаю это старательнее.
5) У нее есть доступ к презентациям, конференциям, брифингам, митингам и прочим мероприятиям в Москве, где она может примелькаться и наработать полезные деловые связи. Скорее всего она именно так и ищет фирмы, которым подбирает кадры. Ведь в соцсетях у нее бурной деятельности нет. Я живу в заднице мира, где никаких гламурных тусовок никогда не происходит. У меня для наработки деловых связей есть только интернет. И я мог бы выжать из него по максимуму, потому что это единственный мой инструмент для подобного рода работы.
6) У нее есть реактивность, авантюризм, готовность к риску (она отучилась на одну специальность, занялась работой по другой специальности, резво открыла ИП без боязни прогореть и все закрутилось). Я раньше был таким же, только менее удачливым и туповатым. Сейчас я стал спокойным, осторожным, инертным. Не люблю риск. Боюсь все бросить и начать что-то другое, чтобы не потерять то, что уже есть. Хоть по сути ничего и нету.
7) У нее нет порядочности. Она публикует поддельные отзывы о себе, обманула меня насчет размера зарплаты и условий равноправного партнерства. У меня с порядочностью дела настолько хороши, что она мешает мне жить — по мне постоянно топчутся разного рода лицемеры из-за моей честности и открытости. Это бесит и это стало превращать меня в хамоватого быдло-правдоруба.
8) Жажда наживы у нас развита одинаково хорошо, но ввиду предыдущего пункта я отказываюсь от хороших предложений по зарплате, если не уверен в реальной пользе для людей того продукта или услуги, которую продает мой потенциальный работодатель. Недавно отказался от хорошей копирайтерской зарплаты:
Заказчик попросил писать статьи от имени Аллы Пугачевой о том, что она с помощью дорогостоящего БАДа вылечилась от диабета. А лечить диабет с помощью официальной медицины не надо, глупо и неправильно. Пример идеальной статьи от самого заказчика
Коротко об этих аферистах: арбитражники АdClеvеr, ИП Якимчук Елена Леонидовна (основатель Александр Якимчук). И вот скрин письма с тестовым заданием, которое мне они дали. Этих умников я сознательно деанонимизирую — страна должна знать своих героев упоротых ублюдков, наживающихся на отчаявшихся в виду серьезной болезни людей. А Ника пусть останется не раскрыта, пока не причиняет открытый вред здоровью людей.
9) Время на работу у нее есть в будни, ведь это для нее основной вид работы. Ежедневно в будни у меня есть по 6-10 часов, которые я могу тратить на работу в интернете, совмещая со своей основной работой в офисе.
10) Полезные знакомства, чтобы начать у нее возможно были изначально (может кто-то подтолкнул в эту профессию, замолвил словечко или еще что-то). У меня из полезных знакомств — только Habr с тысячами незнакомых мне людей, которые потенциально могут стать моими полезными знакомыми.
Резюмируем
Вроде не видно причин, почему бы не попробовать, ведь вкладывать ничего кроме усилий не нужно. А под лежачий камень вода не течет. Да и хочется “умыть” уже всех этих HR’ов. Нужно попробовать найти какого-нибудь специалиста для какой-нибудь IT-компании. Попутно во время этого поиска наработать реальные и более правильные механизмы по подбору квалифицированных стрессоустойчивых и неленивых кадров. Только где взять задание на поиск таких кадров — неясно. Идти на фриланс-биржу для HR’ов не хочется просто потому, что там нужно вводить заказчиков в заблуждение своим предыдущим опытом. А если честно говоришь, что опыта в подборе кадров нет — ржут и банят.
Но есть хабраэффект, когда любая посредственность вроде меня вдруг может выстрелить постом про озвучку к игре и получить кучу откликов и знакомств. По этому прошу помощи у сообщества и предлагаю авантюру. Если моя персона заслуживает доверия с вашей стороны, в вашу фирму потребуются кадры, и вы будете готовы пойти на щедрый с вашей стороны эксперимент, пишите на sandefiord@mail.ru (Дмитрий). По оплате первого пробного подбора кадров ума не предположу сколько денег просить и до каких степеней наглеть, по этому буду рад любым предложениям с вашей стороны. Да, и, кстати, если кому пресс-служба нужна, копирайтер, редактор портала, контент-менеджер или что-то возле того, где нужно уметь успокаивать людей, наполнять, администрировать, модерировать, переписываться в чатах и принимать звонки — тоже буду рад предложениям.
Не обещаю, но возможно попутно, если это будет кому-то интересно, в форме блога буду делиться своими наработками в процессе выстраивания механизмов работы в качестве HR, чтобы все желающие сами научились, кому это может быть нужно и я впоследствии лишился работы 🙂
Доброго времени суток!
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/post/461237/
Добавить комментарий