Подводим итоги 2019 года на Хабр Карьере

Заканчивается 2019 год, хочется оглянуться назад и вспомнить, что же интересного произошло за этот год на нашем сервисе.

Самый важный итог года заключается в заголовке этой статьи: с 12 декабря 2019 года наш сервис называется Хабр Карьера, эпоха «Моего круга» закончилась. Мы считаем, что это не просто смена названия — это начало нового этапа в жизни сервиса.

За последние два года мы развились и стали больше, чем просто сервис поиска работы и сотрудников в ИТ. К основному функционалу по размещению вакансий и профессиональных резюме добавились сервисы, которые позволяют увереннее строить карьеру в ИТ: зарплатный калькулятор, оценка работодателей, образовательные курсы, журнал о карьере.

Мы чётче осознали свою миссию и место в будущем — быть полноценным карьерным сервисом, а не только помогать соискателям и работодателям находить друг друга. Мы также хотим сопровождать соискателей на всём карьерном пути: выбирать будущую профессию, тестировать и прокачивать навыки, выстраивать полезные социальные связи, искать компанию мечты. А работодателям готовы, ко всему прочему, помогать с эйчар аналитикой, каналами продвижения бренда работодателя, предлагать удобную CRM по работе с кандидатами.

С другой стороны, карьерный сервис, которым мы себя осознали, сложно вяжется с именем «Мой круг», доставшимся нам в наследство от другого продукта, который давным-давно делали совсем другие люди из другой компании. И наш сервис до сих пор у многих ассоциируется именно с тем, давно ушедшим в историю проектом.

Мысль об объединении всех продуктов Хабра появилась давно, но именно сейчас мы поняли, как это должно быть сделано, чтобы сохранить баланс между автономностью каждого продукта и интеграцией в одно целое. Вместе с «Моим кругом» новые названия получили и остальные проекты Хабра: Фрилансим стал Хабр Фрилансом, а Тостер — Хабр Q&A. Теперь мы настоящая семья.

А теперь по порядку.

В 2019 на Хабр Карьере зарегистрировалось 32,5 тысячи новых ИТ-специалистов. Всего на текущий момент у нас 143,5 тысячи пользователей, каждый месяц 22 тысячи обновляют свое резюме
2 952 компании разместили 11,9 тысяч вакансий и получили в среднем 11 откликов на вакансию.
189 компаний получили оценки от своих сотрудников, это на 20% больше, чем в 2018 году. В начале 2020 года мы подведем итоги и выпустим рейтинг работодателей в ИТ 2019.
ИТ- специалисты внесли более 14 тысяч зарплат в калькулятор зарплат. На основе этих данных и и зарплат, которые работодатели указывают в своих вакансиях, мы провели следующие исследования зарплат в ИТ:
В нашем блоге на Хабре опубликовали 13 выпусков рубрики «Где работать в ИТ». В этой рубрике мы рассказываем о «внутренней кухне» ИТ-компаний, самыми популярными оказались статьи о компаниях Девхаб и Wrike
Запустили 3 новые рубрики в блоге:
- Совместно с GeekBrains «Кем работать в ИТ» — о разных ИТ-профессиях: как и чему учиться, как устроиться на работу, какие есть подводные камни и особенности, какой будет зарплата специалиста. В этом году вышли 6 выпусков, самый популярный о Python-разработчиках
- «Как организовать стартап» — мы беседуем с основателями стартапов о возникновении идеи, проблемах, с которыми они столкнулись, о том, как добиться успеха. Всего было опубликовано 3 выпуска, самый популярный о школе стартапов Russol
- «Рейтинг в деталях» — рубрика, основанная на нашем сервисе оценки компаний, делимся полезным опытом компаний, которые получили топовые оценки по различным критериям. За год мы выпустили 5 выпусков — о комфортных условиях труда, об интересных задачах, о признании результатов труда, о профессиональном росте и о грамотности менеджмента. Самым популярным оказался выпуск Комфортный офис — помогает работать или мешает и отвлекает?
Мы продолжаем исследовать как устроен ИТ-рынок через опросы пользователей Хабра и Хабр Карьеры. В 2019 мы узнали: как обстоит дело с профессиональным выгоранием в ИТ-среде и насколько значительна роль образования в карьере ИТ-специалиста. Кроме того, мы выпустили рейтинг площадок дополнительного образования в ИТ и рейтинг ИТ-работодателей Санкт-Петербурга и Москвы 2018
В 2019 году мы продолжаем расширять возможности профиля пользователя, теперь к профилю на Хабр Карьере можно привязать свой аккаунт на GitLab. Более 10% специалистов используют привязку хотя бы к одному сервису из списка: GitHub, GitLab, Хабр, Хабр Q&A (ex. Тостер), Stack Overflow, Behance, Dribbble. Кроме того, теперь пользователь может указать, какое дополнительное образование он получил — поделиться информацией о пройденных курсах и полученных дипломах.
Чтобы помочь пользователям Хабр Карьеры в совершенствовании профессиональных навыков мы запустили афишу курсов — сводные данные о стартующих курсах различных онлайн и офлайн школ.
Для удобства работодателей запустили абонементы: комплексное предложение, включающее доступ к базе соискателей и возможность публиковать вакансии. Абонементы доступны на срок от 1 месяца до 1 года и позволяют существенно снизить стоимость использования сервиса.
Запустили новую услугу для продвижения вакансий «Сквозной баннер на вакансию» — баннер с вакансией размещается на всех основных страницах сервиса и собирает до 90 тысяч показов за неделю. С помощью сквозного баннера помогли собрать участников для Bolt Hiring Event и конкурса «Молодые лидеры Рунета».
Команда Хабр Карьеры выступала на конференциях, митапах и вебинарах, делилась своим опытом, прогнозами и идеями:
- Вебинар «‎Рынок ИТ: итоги 2018 года и прогнозы на 2019»
- Санкт-Петербургский Международный Форум Труда «Прийти в IT: карьера в сфере Digital и IT»
- Форум им. Вильгельма Столля «Карта новых специальностей. ИТ-профессии, которых еще нет, но вам уже нужны»
- IT Recruiter SPb Meetup «Поиск специалиста в IT-сообществах»
- IT Start 2019 «Учитесь решать задачи»
- Форум IT RECRUITING – HR FORUM «Как выглядит рынок труда профессионалов сферы ИТ сегодня»
- Хабрасеминар #8: Контент-маркетинг для HR-бренда «Внутренний HR бренд компании: как с этим работать, и что это дает».
- День карьеры GeekBrains «Как преподносить себя работодателю говорить с ним о деньгах, не обладая большим опытом работы»
- IT HR IT HR meetup #41. HR аналитика как основа для принятия управленческих решений «Как измерить отношение сотрудников к бренду компании и что делать с этим дальше?»