Про необычный карьерный путь

Сейчас у многих происходят большие изменения в карьере и жизни. И я хотел бы поделиться неочевидным способом строить карьеру, но потенциально очень привлекательным для таких как я — любителей свободы и всего нестандартного.

Многие пытаются найти продуктивный баланс между офисной и удаленной работой. Но это можно масштабировать до карьеры в целом — не только про то, где человек сидит за компом и проводит встречи. Но и про формат взаимодействия с компаниями. 

Быть контрактором: это по сути ”локальный фриланс” — работать только для местных компаний, но при этом важное условие — не удаленно, а на время короткого контракта (1-6 мес) становиться частью команды: присутствовать на обсуждениях в офисе, общаться вживую.

Это не моя странная идея, такой формат распространен в городах с дорогим содержанием сотрудника + в профессиях, где специалист требуется на короткий срок. Дизайн — очень хороший пример. В разработке такое есть например при создании mvp (когда нужен хороший разработчик ненадолго) или при запуске новых проектов в компаниях (в основном в быстрых стартапах).

Когда-то я жил в Лондоне, и единственная причина, по которой не начал работать так — это отсутствие права на работу. Сейчас есть всякие возможности вроде Global Talent Visa, но 8+ лет назад такого не было и в помине. На скрине один из множества типичных запросов 8-9 летней давности. Иногда были на что-то поинтереснее. Я потерял столько классных возможностей, что грустно вспоминать.

Если бы мне было от 20 до 30 лет и я бы хотел работать не над своим стартапом, а в найме, то очень стремился бы работать в описанном формате. Он нивелирует главные недостатки и фриланса (социальная маргинализация, невозможность работать над серьезными проектами, медленный рост), и фуллтайма (зависимость от работодателя, однообразие).

Он открывает невероятные возможности и в профессиональном плане, и в человеческом: можно насмотреться на много команд изнутри, познакомиться и подружиться с классными людьми. 

И тут всего несколько важных пунктов:

1️⃣ Квалификация миддл+: компании нанимают так, когда нужна хорошая экспертиза, но ненадолго. И чем выше экспертиза, тем легче с контрактами на 2-6 мес.

2️⃣ Право на работу в мировом мегаполисе вроде Нью-Йорка и Лондона. Благо сейчас есть все эти O1, GTV, стартап-визы, и их становится все больше.

3️⃣ Источник inbound запросов: лучший — рекомендации, норм — онлайн активность, привлекающая нужные компании. Думаю outbound здесь работает плохо, вакансий таких почти не бывает.

4️⃣ Майндсет хорошего фрилансера: когда результат — это все, а процесс — ничто. 

Ну а если говорить про доходы, то до уровня senior+++ любой уверенный фриланс намного выгоднее, при условии, что хватает умений самого фриланса — все эти побочные задачи: воронки, общение, контракты, налоги. В том же Лондоне для средних (по лондонскому уровню конечно) дизайнеров daily rate начинается от £450 (до налогов). А я бы не сказал, что в UK у дизайнеров хорошие доходы.

Я видел разных специалистов, работающих проектно в таком гибридном формате: разработчиков, дизайнеров, копирайтеров, юристов, маркетоголов и др. Обычно он приходит, делает большую часть проекта с командой и по окончании контракта отдает ей уже по продуктовому пути. Конечно тут не прокатят джуниоры.

Умение так работать вообще может стать конкурентным преимуществом. Большинство людей не пытаются найти этот баланс, а уходят либо в фуллтайм найм, либо в балийский фриланс. А тут точно есть золотая середина, которую оценят!

PS На эту заметку я получил вот такой квалифицированный комментарий:

Я работаю ИТ рекрутером в Сиднее, Австралия. Такая схема тут очень распространена (не только в АУ), особенно среди разработчиков (которых я нанимаю). Такие люди называются contractors. И это отдельный очень удобный и привлекательный бизнес и для самих кандидатов и для рекрутеров и для компаний.

Уровень дохода на контракте на 25-30% выше постоянной занятости. Для иллюстрации: разработчик фронтенд React/Node с опытом от 5 лет на постоянной работе может претендовать на зп $140-165k plus superannuation (пенсионные отчисления), такой же разработчик на контракте (3-12 месяцев) будет получать $900/1100 в день (!). Это все до вычета налогов. Поэтому многие разработчики ближе к Senior предпочитают работать на контрактах, тк и деньги, и социализация, и интересные проекты и flexibility (всегда можно не работать в июле-августе, чтобы сгонять в Европу или покататься на лыжах в Новой Зеландии).

Такие разработчики всегда держат связь с несколькими рекрутерами, которые им подбирают проекты ближе к концу их контрактов. У меня в работе всегда 5-10 ролей только во фронтэнде, так что это отличная схема ?