Краткое пособие для желающих стать профессиональным программистом

Прочитав книгу «Идеальный программист», я составил выжимки, которые затрагивают определенные сферы или ситуации в разработке. В этой статье я поделюсь выжимкой о том, кто такой профессиональный программист.

Мое мнение о книге

Книги Роберта Мартина всегда интересно читать. Эта книга не исключение. Она охватывает тематики тестирования, руководства, работы на проекте, профессионализма и многие другие. Я рекомендую прочитать ее каждому, кто связал себя с IT.

Качества профессионала

Профессионализм — это ответственное отношение к делу

Пишет качественный код

• Стремится создавать меньше ошибок;

• Не устраивает грязь в коде;

• Не передает на тестирование код, в котором не уверен;

• Становится героем, когда хорошо выполняет свою работу, без нарушения сроков и бюджета;

• Сам решает свою ошибку, а не перекладывает ее на других.

Всегда помогает бизнесу достичь его целей

• Использует личное время, чтобы работать продуктивнее;

• «Удерживает бизнес на плаву», а не «укрывается в убежище» когда он рушится;

• Проблемы работодателя — его проблемы;

• Всегда спокоен и решителен;

• Работает быстро, но без спешки.

Хорошо взаимодействует с коллегами

• Уделяет внимание возможным ошибкам коллег и помогает их исправить;

• Не издевается и не высмеивает коллег;

• Принимает заслуженные насмешки и легко отмахивается от незаслуженных;

• Оказавшись мишенью для насмешки, смеется первым;

• Не боится обратиться за помощью или предложить ее;

• Берет на себя ответственность за обучение новичков.

Не принимает обязательства, которые приняли за него

• Говорит правду;

• Имеет смелость сказать «нет» начальству.

Заражение профессионализмом

• Профессионализм передается от человека к человеку. Старшие обучают ему младших. Коллеги обмениваются им между собой;

• Профессионализм распространяется как интеллектуальный вирус. Вы «заражаетесь» профессионализмом, наблюдая за другими;

• Нельзя убедить людей быть профессионалами или принять профессиональное отношение к делу;

• Чтобы заразить профессионализмом, нужно демонстрировать его. Стать образцом для подражания.

Обещания

Пожалуй, одна из самых высоких репутаций в нашей отрасли — серьезный разработчик, который держит слово

• Обещание состоит из 3 частей:

  • Вы говорите, что вы это сделаете;

  • Вы ответственно относитесь к своим словам;

  • Вы выполняете обещанное.

• Пустые обещания начинаются с:

  • «Нужно / Должен»;

  • «Надеюсь / Хорошо бы»;

  • «Давайте».

• Серьезное обещание звучит так: «Я сделаю X к времени Y»;

• Обещай только то, что находится под твоим контролем;

• Если не можешь выполнить обещание — как можно быстрее сообщи об этом.

Помощь

Принимай помощь

• Не отказывайся от помощи из-за нехватки времени;

• Выдели на разговор около 30 минут;

• Прими помощь с благодарностью и отнесись к ней со всем вниманием;

• Если особой пользы от помощи не видно, вежливо извинись и заверши беседу с благодарностью.

Предлагай помощь

• Если кто-то испытывает затруднения, предложи помощь;

• Свежая точка зрения может стать катализатором для решения проблем;

• Запланируй на помощь не менее часа. Реального времени уйдет меньше, но торопиться не стоит;

• Скорее всего, от такого сотрудничества ты получишь больше, чем отдашь.

Не отставай от отрасли

• Изучай новые языки, дисциплины и методологии;

• Читай книги, статьи, блоги, твиты;

• Посещай конференции;

• Участвуй в Open Source проектах;

• Изучай то, что лежит за пределами твой привычной зоны;

• Расширяй кругозор.

Уровни разработчиков

Роберт Мартин выделяет 3 уровня разработчиков в некотором «идеальном» мире программирования.

Мастер

• Возглавлял более одного серьезного проекта;

• Больше 10 лет работает с разными системами, языками и ОС;

• Умеет руководить несколькими командами;

• Является квалифицированным проектировщиком и архитектором;

• Может запросто спрограммировать что угодно;

• Несет ответственность за реализацию проекта с технической стороны.

Ремесленник

• Рядовой программист — обученный, компетентный и энергичный;

• Учится работать в группах и выполнять функции руководителя;

• Обычно не хватает опыта работы с разными системами;

• Обычно знает один язык, одну систему, одну платформу;

• Средний стаж около 5 лет;

• Есть наставник — мастер или более опытный ремесленник.

Ученик / интерн

• Никакой самостоятельности, его очень плотно контролируют ремесленники;

• Сначала просто помогает ремесленникам и не выполняет никаких задач;

• Ученичество должно длиться не менее года.

Ваше мнение

Надеюсь, эта статья была вам полезна. Будет интересно услышать мнение о ней и о самой книге в комментариях. Instagram для связи.