Отказы при поиске работы (опыт QA)

Всем привет!

На данный момент я являюсь QA в крупной китайской IT компании.

Но начинала я свой путь в IT с позиции рекрутера (2017-2018 года). За эти годы произошли глобальные изменения.

Когда я работала в HR, основной моей проблемой было «продать» вакансию разработчикам. В те времена каждый их них был на вес золота. Мы буквально занимались хантингом: вытаскивали email из GitHub, стучались в LinkedIn с разных аккаунтов, искали людей через Facebook и Вконтакте. HeadHunter, конечно, тоже использовался, но его способностей было явно недостаточно. Я стала неким коммивояжером в области IT, навязываясь всем подряд. Одним словом, рынок страдал по программистам, на позицию middle рассматривались кандидаты даже с минимальным опытом. Хоть двухмесячные курсы пройди — незамеченным не останешься.

Далее меня на пару лет выкинуло из этой сферы и я нашла себя в чем-то более гуманитарном. А вернувшись увидела другую картину.

Во-первых, появилось много новых IT професси. Это здорово.

Во-вторых, рынок стабилизировался. За программистами больше не ведется настолько активная охота. Все стало как и в любых других профессиях, где интерес между работодателем и работником примерно одинаковый. «Ты мне — я тебе». Все честно.

А потом произошел 2022 год.

Что я вижу вокруг себя.

Да, опытные разработчики все еще очень ценятся. Но теперь недостаточно написать парочку пет-проектов, чтобы к тебе прилетело предложение. Нужно иметь многолетний опыт, чтобы выделиться на фоне остальных.

HR ежедневно разгребают десятки откликов. Им уже особо не нужно искать кого-то самостоятельно. Хорошие специалисты сами плывут в руки.

Ну и суть поста — отказы. Я вижу, как много кандидатов в шоке от того количества отказов, которое к ним прилетает. Теперь даже если ты на 100% подходишь по скиллам к вакансии, это вообще не значит, что тебя пригласят даже на первый этап с рекрутером. Бывает и так, что ты откликаешься на позицию и менее чем через минуту летит отказ. То есть твое резюме даже не открывали, просто сразу дали пинка.

А еще набирают оборты тестовые задания. Нет, не те, которые тебе дают во время технического собеседования. В моду вошло давать задания, чтобы рекрутер просто открыл твое резюме. То есть работодатель как бы говорит: я не готов тратить время на изучение твоего резюме, сначала докажи, что ты этого стоишь. Чувствуете? Чаша весов качнулась.

Так почему это происходит?

Я выделяю следующие причины:

1. Люди увидели в IT золотую жилу. Причем не только в качестве работников, но и как идея для создания образовательного бизнеса. Если раньше для получения знаний тебе надо было поступать в университет, то сейчас такое огромное количество курсов, что в них можно просто утонуть. Более того, каждая вторая такая платформа берет рекламу у блогеров, которые не только раскручивают их площадку, но и продвигают идею уходить в IT.

2. Можно увидеть мир. В течение нескольких лет мы слышим, как какой-то наш знакомый айтишник уехал зимовать на Бали. Или его пригласили работать в Кремниевую долину, обеспечивая перелет/проживание/визы. А когда начался 2022… Кто-то увидел в этом даже спасение своей жизни. Неплохая мотивация, да?

3. Доступность. Это 5 лет назад надо было шарить в математике, чтобы считаться хорошим специалистом. Сейчас же есть столько направлений и способов обучения, что сфера стала так или иначе доступна большинству. Уже даже не нужно хорошо знать языки программировния. Где-то достаточно простых команд, а вообще хватит и гугла. Ведь чем больше рынок — тем больше знаний в открытом доступе. Для средней зарплаты пойдет, а там видно будет.

К чему я это.

Пора уже признать, что через пару лет IT перестанет быть такой перспективной темой, а станет как многие другие профессии, где реально будет цениться только мощный опыт и знания, а «середнячки» не будут купаться в деньгах и внимании от компаний. Причем это не ново. В каждом поколении есть своя профессия, которая как бы выше остальных. Например, мой дедушка — профессор, который жизнь положил на обучение металлургов, так как в его время ценились ученые и хардовые инженеры. Всех детей и внуков он пытался вытащить в свое дело, так как был уверен, что такие специалисты еще долго будут востребованы. Но сейчас они не выделяются на фоне остальных. И чувствую, с IT будет тоже самое.

Мой финальный совет — не кладите все яйца в одну корзину и держите руку на пульсе. Мы живем в максимально активное к изменениям время. Нельзя позволять себе ригидность. Смотрите по сторонам, развивайтесь не только в своей сфере. Кто же знает, что нас ждет впереди.

А еще не воспринимайте отказы близко к сердцу. С вами все в порядке. Просто сейчас уже не такого голода по программистам, как нам все еще рассказывают в медиа.

P.S.: а возможно я просто хочу избавиться от конкурентов, этого мы уже не узнаем)))