Как джуну найти работу: лайфхаки от HR

Привет, Хабр! Меня зовут Анна Галимова, я HR бизнес-партнер в МТС Digital. В этой статье я расскажу о том, как специалисту уровня junior, хотите найти хорошую работу в IT. Я дам советы: расскажу, на что смотреть при выборе работодателя, как подготовиться к собеседованию и о чем говорить с рекрутерами. Из этого текста вы узнаете, что делать, чтобы вас взяли не просто «куда-то, зачем-то и на какие-то задачи» и как выстроить по ступенькам идеальную карьерную лестницу.

С чего начать поиск работы?

Внезапно, начинать нужно не с поиска вакансий и даже не с составления резюме. Первым делом – задай себе вопросы: что я готов изучать, чем хочу заниматься ежедневно, в чем развивать свою экспертизу на протяжение развития карьеры? Есть такой прием: подумать, какие задачи ты выполнял бы даже бесплатно и за какие знания ты готов платить сам? Честные ответы на эти вопросы помогут нащупать зоны самого сильного интереса. 

Общаясь с начинающими IT-специалистом, скажем, студентом 3  курса института, я часто замечаю, что они даже примерно не представляет, куда хотят попасть на стажировку. Аналитика? Разработка? А какой стек?

Часто начинающие отвечают на вопрос о пожеланиях «как пойдет». Стоит прямо сейчас изучить (да просто загуглить) все возможные области развития IT-специалиста и выбрать интересные, сфокусировать свое внимание. Что это даст? Во-первых, возрастут шансы попасть на интересные именно тебе задачи. Во-вторых, работодатель, как правило, ценит, когда соискатель понимает, чего хочет. Соответственно, больше вероятность удачно пройти собеседование.

Что писать в резюме?

Определив, куда будешь двигаться, пора составить резюме. Советов о том, как писать резюме, в интернете предостаточно и зачастую они противоречат друг другу. Есть платные сервисы по составлению грамотного рассказа о себе, есть онлайн-конструкторы. Для написания резюме можно воспользоваться и формой на сайте для поиска работы.

Конечно, тебе может казаться, что работодатель и так увидит твои таланты. Но резюме – это первый и очень важный этап отбора. Резюме показывает не только опыт и навыки, но и умение выстраивать мысль, вести деловую переписку, грамотность, в конце концов.

Что важно в резюме, помимо очевидных «где учился-контакты-фото»? Реальный опыт. Казалось бы, все это понимают, но рекрутеры по-прежнему ежедневно получают сотни «пустых» резюме, в которых соискатели указывают только образование. Почему так? Потому что у джуна или стажера и правда может не быть опыта работы.

Где же взять этот самый опыт? Ты можешь не иметь бэкграунда «по трудовой книжке», но «пощупать» реальные проекты вполне реально – на стажировках, в индустриальных проектах от ВУЗов, даже участвуя в студенческих хакатонах. Не стесняйся указывать опыт, полученный в таких проектах даже в качестве помощника. Ведь зачастую такой экспириенс куда полезнее опыта «отбывания номера» на штатной должности с внесением в трудовую книжку.

Как изучить работодателя?

Итак, резюме готово. Вакансия найдена, вроде все нравится. Теперь надо поискать отзывы. Они даже важнее, чем то, что написано на сайте компании, в которую ты хочешь устроиться. Рейтинги и отзывы можно найти на сайтах, посвященных поиску работы. Ну и поисковики, конечно, помогут. 

Учти, что особенно хвалебных отзывов может и не быть, даже если в компании все отлично. А вот очень плохие отзывы (если компания действительно «косячит») будут 100%, так как людям больше хочется рассказать именно о негативном опыте, нежели о позитивном.

Стоит посмотреть блог интересующей тебя компании на Хабре, поискать подкасты с участием ее сотрудников, изучить корпоративные профили в социальных сетях. Заодно советую загуглить продукты, которые компания производит – так тебе проще будет понять, с чем придется иметь дело на работе. Если у потенциального работодателя есть профиль на GitHub – непременно загляни и туда. 

Рекомендации знакомых, имевших дело с интересующей тебя компанией – один из лучших способов получить информацию «из первых рук». Разговоры о зарплате вторичны, сначала поинтересуйся тем, как построены процессы в компании, как взаимодействуют сотрудники внутри команд, чему можно научиться. Обязательно спроси про опыт работы с наставником: он помогает на каждом этапе или «бросает в воду», чтобы подопечный «научился плавать»? Оба варианта возможны и не делают компанию плохой.

После такого анализа можно начать контактировать и на собеседование отправиться, ведь теперь ты знаешь о компании больше, чем она о тебе.

Как вести себя на собеседовании?

Если ты пришел на собеседование в офис – осмотрись. Дело тут даже не в наличии кофемашин, печенек на кухне и прочих офисных благ. Посмотри, как общаются между собой другие сотрудники, взгляни на их рабочие места.

Многие рекрутеры предлагают кандидатам экскурсии по офису. Отказываться не стоит, хоть на таких экскурсиях и показывают в основном то, что нужно компании, ты наверняка подметишь то, что интересно именно тебе.

Важная задача на интервью – содержательно понять, насколько вы подходите друг другу. Спроси про задачи, команду, роли, тип управления, формат работы. Важные именно тебе моменты – даже если они кажутся второстепенными – тоже лучше прояснить (во сколько начинается рабочий день, как отмечают праздники, есть ли дресс-код и так далее).

Какие есть фишки для успешного интервью джуна? 

• будь открытым в разговоре – слушай, задавай вопросы по сути вакансии и предстоящих задач;

• подготовься, обнови знания по теории;

• будь уникальным – расскажи необычный кейс о себе;

• будь логичным, не бойся рассуждать и предлагать варианты, даже если не знаешь ответа на поставленный вопрос; 

• можно шутить (если умеешь шутить смешно)).

Дали тестовое задание, что делать?

Еще до встречи работодатель может предложить выполнить тестовое задание. Это нормальная практика для джунов или стажеров. А вот ребята с большим бэкграундом вряд ли согласятся его выполнять. Это я уже не говорю о возникшей не так давно практике выставления оффера без резюме). 

Но когда ты новичок – вполне нормально, что руководитель хочет увидеть, как ты выполняешь  задачу и понять ход твоих мыслей. Не норм – если тебе в процессе отбора предлагают за что-то заплатить. От таких работодателей нужно бежать сразу и без оглядки!

На что еще обратить внимание?

Если рекрутер не подведет итог встречи, уточни, в какие сроки и каким образом ты получишь обратную связь. Иногда уместно обменяться контактами и с руководителем (многие из них открыты к общению в случае любого результата).

Если работодатель  при ответе на твои конкретные вопросы отвечает, что-то вроде «у нас это в планах, вот-вот запустим», «скоро появится» – вообще не факт, что это будет. Если таких формулировок много и тебе не дают четких ответов – это повод задуматься.

Как говорить о деньгах?

Некоторые компании выкладывают в открытый доступ информацию о стажировках и отвечают на вопросы о зарплате прямо, потому что для стажеров есть фиксированная сумма выплаты. Ее можно узнать на ярмарках вакансий, в соцсетях и каналах компании. Как отвечать на вопрос о твоих зарплатных ожиданиях? Называй примерно эту сумму (ты же пришел на интервью, значит она тебя устраивает?) плюс рост на Х процентов в течение Y времени (ты же планируешь расти и развиваться?).

Если размер зарплаты в вакансии не указан – исходи из своих реальных ожиданий и еще до собеседования ответь на вопросы ниже:

• какой минимум тебе необходим? 

• как ты сам оцениваешь свои знания? 

Также можешь честно сказать, что пока не силен в этом вопросе и «готов выслушать ваше предложение после выполнения тестового задания». Заодно покажешь готовность себя проявить).

Классно, если ты говоришь с нанимателем на одном языке и не впадаешь в ступор от слов вроде оффер, лид, бэк, мэтч и так далее.

Обязательно спроси про «плюшки», которые предоставляют сотрудникам компании. ДМС – это необходимый минимум, который позволит тебе сэкономить внушительные суммы в случае чего. В МТС Digital, например, есть ДМС с первого рабочего дня, в который входят консультации у психологов, юристов и финансовых экспертов. Вообще обилие преференций для сотрудников – это важный показатель, который характеризует отношение компании к персоналу.

Напоследок – несколько инсайтов от меня.

Какие сотрудники сейчас нужны?

Поговорим о том, кого сегодня ждут работодатели – интровертов-одиночек или командных игроков. Лет десять назад образ айтишника для многих рекрутеров выглядел так –  странноватый сисадмин в свитере и очках, которому интересно только «железо». Сегодняшние инженеры стильно одеваются, следят за здоровьем, у них широкий круг интересов, они применяют подход work-life-balance, чтобы не выгореть. А компании все меньше ценят переработки, ведь если ты на работе в одиннадцать ночи – значит, у тебя что-то не так с тайм-менеджментом, ты не успеваешь сделать задачи в рабочее время. Или у тебя нет личной жизни, что тоже не круто.

Будь скептиком

Не ориентируйся на истории молниеносного успеха. Это ошибка выжившего – человек вышел из леса и говорит: «В лесу волков нет». По одному его опыту судить нельзя, ведь те, кто встретил волков, из леса не вышли.

Да, кто-то пришел на работу «с улицы» и быстро вырос, увеличил зарплату в Х раз и прочее. Но ты не знаешь, что именно он для этого сделал (как правило, верный ответ тут – «пахал как проклятый»). Кроме того, очень велика вероятность того, что твой карьерный путь будет совсем иным даже при при аналогичных условиях.

О чем думает рекрутер

Часто в отзывах о собеседованиях встречаю фразы вроде: «HR, как королева сидела в кресле и не соизволила даже спросить меня про опыт кодинга на Java 5 лет назад». Да, интервью может проходить совсем не так, как хочется, к этому нужно быть готовым. Да, не все HR (да и люди в целом) – профессионалы.

Но войди в положение – работа у рекрутера интенсивная и выматывающая. Порой на одного HR приходится по 30 вакансий, на каждую из которых по несколько десятков кандидатов. Некоторые из этих кандидатов – не самые общительные люди, другие приукрашивают свой карьерный трек, а лиды постоянно торопят просьбами как можно скорее взять человека на проект. Помни, что HR – такой же человек, как и соискатель. И если относиться к рекрутеру по-человечески и взаимно пытаться выстроить конструктивный диалог – он наверняка это оценит.

Надеюсь, эта статья поможет тебе в поиске работы мечты!  Желаю тебе смэтчиться с лучшим работодателем и получить от него оффер. Я верю, что у тебя все получится и благодарю за уделенное время. Если у тебя есть истории о поиске работы – ждем их в комментариях!