Прожарка вакансии системного аналитика #2

Вступление

Продолжаем рубрику прожарок, с вами Владислав Князев — ex Teamlead Альфа-банк, ex Lead System Analyst Сбер, ВТБ.

Цель прожарки: детально разобрать вакансию по косточкам, дабы аналитики помладше посмотрели, на что обращать внимание, перед тем как откликаться на вакансию.
Также моя задача поделиться своим клиентским опытом с hr’ами и лидами, которые составляют описание вакансий для хантинга в свои команды.

После прожарки-дебюта на Хабре я написал еще пару статей для системных аналитиков, с ними вы можете ознакомиться в моем профиле.
Также я начал делать вклад в сообщество, создав канал и коммьюнити для аналитиков и тимлидов. Вас становится все больше, и это меня безумно мотивирует писать дальше. Естественно без потери качества и полезности материала.

Какую вакансию будем жарить?

Сегодня у нас на столе вакансия компании, занимающейся разработкой для стартапов и организацией конференций — https://hh.ru/vacancy/83070486.
Так как я сам сейчас нахожусь в поиске работы, вакансию я нашел максимально свежую от 15 июля 2023 (то есть сегодняшнюю).

Дикслеймер: У меня нет цели пропиарить данного работодателя, просто данная вакансия приглянулась мне неплохим описанием и довольно забавными бенефитами… Какими именно — узнаете ближе к концу статьи.

Как будем жарить?

Напомню стуктуру, которую я сформировал в предыдущей статье:

1. Описание компании работадателя

2. Описание команды, куда ищут кандидата, и его роли в ней

3. Обязанности

4. Ожидания по навыкам

5. Плюшки компании

Наша задача — следовать данной структуре, анализировать работодателем написанное и отвечать самому себе на разные вопросы.

1. Что за компания? В какую команду ищут аналитика?

Начнем с чтения описания компании.

Мне снова пришлось объединить пункты 1. Компания и 2. Команда в один.
И я подчеркну свое непонимание: почему в большинстве вакансий нет описания проектов, на которые ищут аналитика?
Может HR, который случайно прочитает мою статью, сможет ответить на мой вопрос?

Пример, как хочется видеть описание проекта в шапке вакансии:

Почему нельзя так ВСЕ вакансии описывать?

Ладно, вернемся к конкретике и плюсам:

• Компания: судя по описанию, это не очень большая аутсорсинговая компания. Соответственно если вам надоел кровавый enterprise — дух стартапа здесь вы определенно найдете.

• Я нашел сайт этой компании, и действительно, она кажется довольно локальной. Но при этом чувствуется подход и намек на прозрачность — мне понравился как оформлен блок про карьеру у них https://jobs.evrone.com.

• Ребята активно пиарятся через статьи, конференции и прочие выступления. Лично для меня как аналитика это плюс, так как раз есть культура в компании и если есть желание у тебя, то можно неплохо прокачаться в этом направлении.
  Публичность и открытость — довольно понятный вариант выхода/перехода из найма на новый уровень через проведение консультаций, обучений и вебинаров.
  Я сам сейчас прохожу через эту трасформацию, поэтому для себя обратил именно на этот пункт особое внимание.
  При этом я допускаю, что бОльшей части аналитиков и тимлидов это будет не так интересно.

Из минусов:

• Как я писал, нет описание проектов и команды, куда ищут аналитика. 
  В остальном описание вполне себе достойное. Я бы также еще сделал ссылку на сайт компании.

  Кстати небольшой инсайт для соискателей — изучайте (хотя бы поверхностно) сайты компаний, куда вы трудоустраиваетесь.
  Потому что часто от рекрутеров поступает вопрос «А вы успели что-то почитать о нашей компании?». Да, этот вопрос достаточно холиварный, так как по моему мнению ответ на него должен давать рекрутер в первую очередь.
  Но при этом проявив заинтересованность, вы добавите себе +1 балл к своему профилю кандитата.
  Ведь изучить сайт компании — это максимум 5 минут времени. И эти 5 минут я считаю стоит инвестировать, чтобы чувствовать себя более уверенным на собеседовании.

2. Чем аналитик будет заниматься?

Пройдемся по требованиям:

• Работа с людьми.
  С одной стороны вроде и так понятно, что аналитик с людьми, а не с зверьми работает… С другой работодатель будто делает акцент на том, что будет много коммуникаций, а не копаний в технике и нормативках. Лично для меня это плюс.

• Работа с требованиями.
  Странное использование выражение «обследовать требования», но тем не менее тут тоже все понятно, что нужно делать аналитику.

• Работа с ТЗ
  Вытекает из предыдущего требования — без артефакта в виде FSD/SRS твои требования в голове не особо кому нужны.

• Работа с фичами
  Думаю, что здесь предполагается написание User Story и всяческая работа по декомпозиции фичи в тех таски. Хороший скилл хорошего фуллстэк аналитика.

• Улучшение процессов
  В процессе работы над проектами от кандидата ждут проактивности и обратной связи, дабы искоренять текущие проблемы с процессами. Внутренняя чуйка у меня срабатывает, что с этим в компании есть некоторые проблемы.
  Ибо когда она (компания) небольшая, во время авралов всем далеко не до процессов, а до perfomance’a. Поэтому не удивлюсь, если в компании иногда пропускают ретро, плановые грумминги и иные активности в угоду выполнения задач здесь и сейчас.
  P.S. Повторюсь, это моя интуиция и опыт, основанный на анализе тысячи+ вакансий и доброй сотне пройденных собеседований в совершенно разные компании.
  Здорово, если это я все надумал и в компании все идеально.

• Участие в демо
  Презентации — дело хорошее. Помню подмечал уже, что когда ты умеешь рассказывать просто и доходчиво о сложных вещах, то это показатель, что ты действительно в теме и способен доносить свою мысль. Что повторюсь, является одним из важнейших скиллов хорошего аналитика.
  Демо — это и есть то поле боя, на котором ты сможешь развить этот навык.

3. Какие ожидания по скиллам?

Навыки здесь описаны просто и понятно для чего. Пройдемся по каждому:

• Понимание бизнес-ценности
  Тут снова про софт-скиллы и умение вникать в то, какую проблему решает заказчик и какую ценность несет та или иная фича/система.
  Супер важный скилл аналитика.

• Умение общаться
  Больше софтов богу софтов!
  Честно говоря, этот и предыдущий пункт можно спокойно объединить в один.

• Принципы разработки ПО
  Если у тебя есть в библиотеке есть вот такая книжка, то с этим пунктом у тебя проблем быть не должно

• Знание ключевых интеграций
  Это мастхэв термины, раскрытие которых я приведу ниже:
  JSON, API, REST, RabbitMQ, Микросервис.

• Проектирование интеграций
  Данная вакансия позиционируется как миддловая, поэтому от кандидата ожидается именно практический опыт в проектировании интеграций через API и брокеры сообщений.

• Проектирование БД
  Данный скилл может не всегда требоваться работодателем (например, если у тебя как аналитика в копилке проекты только на фронтовых модулях (типо веба или мобилы), то вполне вероятно, что тебе в работе не требовалось никогда проектировать БД), но в данном случае ищут кандидата именно с таким навыком.

• SQL
  Такая же история как из предыдщуего примера. Кажется, что будет требовать знание базовых запросов на уровне join’ов.

• Проектирование интерфейсов
  Этот навык является вспомогательным в работе аналитика.
  Нашел небольшую статью с рекомендациями по этому навыку.

• Use Case, User Story
  Буду также краток и дам вам по хорошей статье на каждую сущность:
  Use Case, User Story.

• Jira, Confluence
  В этих системах планируется трекать задачи и описывать документацию соответственно.
  Считаются самыми распространенными инструментами на рынке РФ.

4. Какие бенефиты предлагает компания?

В этом пункте работодатель не пожалел красного словца и описал буквально ВСЕ, чем можно привлечь молодого и мотивированного сотрудника, любящего work-life balance и банановый латте на кокосовом молоке без лактозы 🙂

В этой прожарке я не буду расписывать каждый пункт бенефитов, ибо их действительно много и на бумаге выглядят они и так сочно. Просто оставлю ниже то, что понравилось (и даже позабавило!) больше всего:

• Удаленка (и офис, люблю гибридный график).

• Мягикй график (это видимо отсылка на то, как мягко просыпаться в кроватке тогда, когда ты захочешь).

• Разновозрастный и разнополый коллектив (уважемые работодатели и соискатели, напишите в комментариях компанию, которая предлагает одновозрастный и однополный коллектив! Вы извините, для меня это ключевой фактор при выборе вакансии, другие варианты меня не интересуют).

• Годовой бюджет на бенефиты.

• Система бонусов и премий (тут прям выглядит все ооочень вкусно, честно скажу, что впервые такую систему вижу).

• Выступления со своим докладом.

• Развиртуализация (смешной термин, но за оплату расходов на корпоративы — это прям лайк).

Заключение

Прожарка второй вакансии системного аналитика завершена успешно!

На выходе получилась вакансия для крепкого middle+ системного аналитика, который в глубине души хочет прочувствовать дух стартапа и попробовать себя в качестве спикера на осеннем TeamLead Conf.

Спасибо за ваше внимание!
Жду вас в комментариях и на своем канале для аналитиков и тимлидов.