Российские корпоративные университеты столкнулись с дефицитом кадров

Нехватка специалистов на российском рынке труда заставила бизнес активнее развивать собственные корпоративные университеты — но в результате этого сейчас компании жалуются на появившийся дефицит самих обучающих. Наиболее востребованы в таких университетах методологи, преподаватели и коучи, пишет «Ъ».

«Собрать сейчас команду в корпоративный университет — сложнейшая задача. Нужны люди, которые умеют писать программы обучения, люди, которые умеют об этом думать», — сказала заместитель гендиректора по корпоративному развитию и проектной деятельности АО «Трансмашхолдинг» Наталия Шишлакова. Руководитель Академии Альфа‑банка Мария Михайлюк отметила, что проблема поиска методологов для подготовки учебных программ есть и в финансовом секторе. Кроме того, по её словам, сложно найти специалистов, которые могли бы исследовать потребности сотрудников — а это необходимо для создания подходящих обучающих программ.

По мнению директора департамента корпоративного обучения Школы управления «Сколково» Дениса Конанчука, задачу найти подходящих преподавателей, особенно для обучения руководителей, усложняет и изменение спроса с стороны последних.

Несмотря на негативные ожидания относительно корпоративных инвестиций в человеческий капитал, компании сохранили, а зачастую даже увеличили объём расходов на образовательные программы. Растёт в России и число самих корпоративных университетов. Возросшее желание компаний тратить деньги на обучение своих сотрудников можно объяснить складывающимся на российском рынке труда высоким уровнем конкуренции за соискателей.

Основными источниками кадров для корпоративных университетов сейчас выступают сами компании или работники системы образования. Профильных учебных заведений для таких специалистов не существует — поэтому бизнесу часто приходится растить эту категорию сотрудников самому.

«Ряд госкорпораций и крупных компаний пытались запустить совместный образовательный проект для сотрудников корпоративных университетов — проблема с кадрами настолько велика, что даже вечные конкуренты вынуждены сотрудничать друг с другом для её решения», — отмечает источник «Ъ» в этой сфере.