Первый QA-учебник не о том, ЧТО нужно знать (про это сказано достаточно), а КАК правильно учиться и быстрее найти работу

Гуд ньюз эвриван! У нас с друзьями есть традиция — каждый год мы пишем хотя бы один большой IT-учебник.

В 2023 году мы выпустили бесплатный 100-Year QA-Textbook — интерактивный учебник по тестированию на английском и русском языках. 700+ страниц (без учета картинок!), 40 наборов встроенных тестов. По нему начали заниматься более 10’000 студентов, а хабр-статью про него прочитали более 90’000 раз.

2024 год начали с того, что опубликовали первый в своем роде русскоязычный учебник. По двум темам, с которыми, по нашим наблюдениям, у изучающих тестирование возникают максимальные проблемы — как все-таки правильно учиться и как быстрее найти первую QA-работу. При том, что действительно адекватных источников информации, чтобы помочь эти проблемы исправить, — минимум.

А кроме учебников для новичков, в 2024 году мы выпустим два бесплатных учебника для QA-джунов/мидлов.

Что-то новое и значимое в этом мире рождается обычно по одной из трех причин

лень;
“как-то само выросло из когда-то сделанного на коленке”;
сильное чувство (например, страсть или гнев).

Оранжевый появился по всем трем причинам.

В определенный момент нам стало лень объяснять ищущим первую QA-работу прописные, с нашей точки зрения, истины. Про которые говорят редко, по упоминаемым ниже причинам. Мы набросали десяток страниц инструкций, которые начали выдавать на руки. От тех, кому они помогли найти первую, в том числе международную, QA-работу, начали появляться отзывы вроде такого:

Ничего подобного я не видел в открытом доступе по поиску работы. Очень и очень круто, что такое появилось.

Постоянно приходилось что-то дописывать, потому что не все ловили ключевые мысли “на лету”.

Позже стали добавляться и сильные чувства. Потому что некоторые новички упорно не понимали какие-то базовые вещи, касающиеся обучения тестированию и поиска первой работы.

Так появились главы:

Когда нужно начинать искать работу? (спойлер: в первый день начала обучения тестированию.)
Как взрослые учатся (а учатся они совсем не так, как в школе или вузе).
Самый главный параметр обучения (и почему во многих случаях самостоятельное обучение или обучение на бесплатном курсе — лучший выбор).
Что никак не отражает качество обучения. Черный рынок отзывов.
и многие другие.

В результате 10 страниц инструкций выросли до 400 страниц. Так и получился первый учебник по тестированию не о том, что нужно знать QA, а о том, как правильно учиться и как быстрее найти первую QA-работу.

Это не переработка общеизвестной информации, а знания группы QA-менторов с суммарным опытом в ИТ более 100 лет. Большей части этой информации нет в сети, и про нее не знает ChatGPT (мы проверяли).

А еще он интерактивный: в конце каждой главы предлагается пройти тесты на понимание прочитанного.

Наша любимая глава: почему НЕ нужно идти в тестирование

Мотивация бывает двух типов — внутренняя и внешняя. Внешнюю мотивацию еще можно назвать стимуляцией. Чем стимуляция хуже мотивации? Во-первых, эффект от стимуляции продолжается только до тех пор, пока осуществляется внешнее воздействие. Во-вторых, то, что мы делаем не по своей воле, у нас обычно получается хуже.

Многие обращают внимание на тестирование, в частности, именно из-за внешней стимуляции. “Все идут в IT, надо и мне не отставать”, “Друг работает в IT и сказал, что ничего сложного там нет” и так далее. Обычно ничем хорошим это не заканчивается.

В одной из первых глав “Нужно ли становиться QA” есть 27 интерактивных карточек. Переворачивая их, можно видеть ответ — это стимуляция или мотивация по отношению к QA.

Из 27 карточек в учебнике нужно перевернуть те 10, которые в первую очередь относятся к желанию сменить профессию. Если в перевернутых карточках оказались только стимулы, то стоит еще раз подумать о том, нужно ли идти именно в тестирование.

Важные нюансы поиска работы QA-новичками, про которые обычно не говорят

Обычно вся информация по найму в сети базируется на двух источниках: на делящихся личным опытом в статьях и видео QA-специалистах и на HR, которые готовят карьерные треки курсов.

Возьмем на себя смелость утверждать, что оба этих источника знаний не до конца помогают начинающему специалисту.

Почему собеседующие QA-лиды не видят всю картину найма

Действующие QA-специалисты в основном делятся техническим опытом составления резюме и прохождения собеседований. Это действительно очень ценная и полезная информация для новичка. Ведь подготовка к техническому собеседованию — важнейшая часть поиска QA-работы.

Но техническое собеседование — лишь один из этапов найма, и до него доходят меньше 1% изначально откликнувшихся на вакансию. При этом в подавляющем большинстве случаев у собеседующего QA-лида есть элементы «ошибки выжившего»: на собеседовании он видит только этот 1%.

Куда попали или действительно сильные кандидаты, или те, кто нарисовал опыт в резюме, либо сделал тестовое задание с ChatGPT и попал на собеседование, хотя не должен был на него попасть. Может ли QA-лид дать валидные рекомендации середнячкам, с учетом того, что большая их часть не доходит до него через HR-фильтр?

Почему HR-специалисты против нетворкинга

С карьерными треками QA-курсов, которые готовят HR-специалисты, тоже есть некоторые проблемы. HR’ы в большинстве случаев грамотно расписывают нюансы и алгоритмы отклика на вакансии.

Не учитывая то, что обычные отклики на вакансии достаточно бесполезны для трудоустройства QA-джунов. Когда конкуренция на одну позицию достигает нескольких тысяч кандидатов, обычный отклик на вакансии перестает работать. И на российском рынке, и тем более на западном для начинающего джуна-мануальщика отклики имеют достаточно низкую эффективность.

Почему другие алгоритмы, помимо «откликайся на все вакансии» редко встречаются на разработанных HR-специалистами карьерных треках? Ответ прост.

Худший вариант для автомеханика — аккуратно ездящие водители.
Худший вариант для дантиста — люди, правильно чистящие зубы.
Худший вариант для HR-специалиста — соискатели, обходящие центральные ворота найма через незаметную калитку сбоку и напрямую выясняющие у специалистов компании, когда появятся интересные вакансии и как выглядит идеальный кандидат (по вакансии этого никогда не поймешь).

HR в принципе не заинтересованы в том, чтобы новичок пытался как-то обойти уходящую за горизонт очередь соискателей.

И те и другие редко говорят про нетворкинг, сетевой поиск работы. Это работающий инструмент получения достойного места не только для мидла-сеньора, но и для джуна. При нетворкинге гораздо меньше конкуренция, существуют возможности обнаружить “скрытые” вакансии или трудоустроиться в компании, в которых сейчас вообще не нанимают новых сотрудников или в которые в принципе сложно попасть “с улицы”. С нетворкингом легче найти стажировку и получить изначально более высокое доверие со стороны работодателя. Можно фокусироваться на интересующих компаниях, а не на тех, где сейчас выставлены вакансии. А еще при сетевом поиске работы отлично прокачиваются столь нужные для работы QA-специалиста Soft Skills.

Нетворкинг сложно советовать каждому новичку, так как он требует активности и сообразительности выше среднего. Но те, у кого эти качества есть, а еще присутствует техническая подкованность, находят работу зачастую с нескольких десятков прицельных выстрелов.
Про этичный нетворкинг с конкретными алгоритмами мы много говорим в Оранжевом.

Кому подойдет и НЕ подойдет ? Оранжевый учебник

Мы не ставили цель сделать Оранжевый универсальным и для каждого.

Мы писали его для привлекательного с нашей точки зрения новичка. Который вдумчиво ищет свое место в жизни и идет в тестирование, потому что оно ему нравится. А не потому, что это “простой способ хорошего заработка”.

Поэтому учебник НЕ для тех, кто считает, что:

Тестирование — это легкий вход в IT.
Работа QA — это просто хорошие деньги и не более того.
Получать удовольствие от работы необязательно, для приятных вещей подходит время после 18:00.
Если ты учился некачественно, это не помешает тебе найти действительно хорошую работу.
Время, потраченное на обучение, — это потраченное впустую время, главное — побыстрее получить «корочку» сертификата.
Обучение должно быть как можно более простым и не выводящим из зоны комфорта.
Рефлексия и поиск себя — пустые слова.
Читать длинные тексты в XXI веке — муторно, лучше видео.
Главное — выбрать лучший курс, а дальше учеба пойдет сама.
Фраза «Продать себя работодателю» звучит оскорбительно.
Работодатель сам должен бегать за новичками.

Вдумчивому же новичку Оранжевый обязательно поможет выяснить, подходит ли именно ему тестирование; выбрать наиболее подходящий для себя формат обучения; прокачать Soft skills (которым обычно уделяется незаслуженно мало внимания, а ведь они критичны как для поиска работы, так и для работы тестировщиком) и быстрее получить первую QA-работу, используя эффективные и иногда нестандартные способы.

Содержание 33 глав

Первая часть — «Как правильно учиться» (коротко)

Как понять, надо ли именно тебе становиться тестировщиком?
Как стать конкурентноспособным QA, или Что такое айсберг дефектов?
Как учатся взрослые, или Почему опыт предыдущего образования будет тебе мешать?
Почему процесс трудоустройства нужно начинать в первый день обучения?
Когда правильно учиться самостоятельно?
Чем отличаются разные подходы к QA-образованию, как не отдать деньги инфоцыганам и как живет черный рынок отзывов?
Когда лучше учиться бесплатно?
Единственное, ради чего имеет смысл идти на платный курс (и на что обычно никто не обращает внимания)?
Почему хорошо, когда с курса отчисляют?
Как не стрессовать и не сойти с дистанции?
Чем отличаются практика, стажировка и интернатура?
Карьерные треки: больше вреда или пользы?

Почему мы посчитали необходимым так много рассказывать про то, как учиться?
Потому что корнем подавляющего большинства проблем с трудоустройством является изначально неправильное обучение.
Первая часть ? Оранжевого бесплатная, ею может пользоваться каждый.

Вторая часть — «Как быстрее получить первую QA-работу» (коротко)

Вторая часть ? Оранжевого, “Трасса 60”, дает ответ на следующие вопросы:

Какие 12 шагов подготовки к трудоустройству нужно делать с первого дня обучения?
Что такое «скрытые» вакансии, как трудоустроиться в компанию, в которой нет открытых вакансий или в которую вообще не попасть «с улицы»?
В какое время дня, дни недели и время года эффективнее откликаться на вакансии?
Почему в резюме не нужно использовать табличную верстку, когда в нем должно быть фото, а когда — нет, и как не проиграть в зарплате еще до собеседования?
Почему откликаться на вакансии — не единственная и не самая выигрышная стратегия для QA-джуна?
Как создать свой профессиональный социальный капитал и как его использовать?
Зачем использовать заблокированный LinkedIn, когда ищешь работу в РФ?
Как планировать собеседование, как его завершать и что делать после?
Как четырьмя способами получить развернутую обратную связь после собеседования?
Что такое благодарственное письмо и чем оно отличается от сопроводительного?
Как джуну искать работу на международном рынке?

Вторая часть Оранжевого (называется Трасса 60) — платная. Объяснение простое: используемые в ней подходы работают только до тех пор, пока не становятся известными абсолютно каждому. Поэтому число копий Трассы 60 мы ограничили тысячей штук.

Полное содержание всех глав и подглав (осторожно, длинный список!)

О чем Оранжевый QA-учебник и что такое Трасса 60?	— Нюансы поиска работы QA-новичками, про которые не говорят — Первая часть — Как правильно учиться — Часть вторая — Как быстрее получить первую QA-работу — В чем отличаются ? Оранжевый QA-учебник и 100-Year QA-Textbook? — Чего НЕТ в этом учебнике — Если нет технических терминов, то почему этот учебник именно про QA? — Кому не подойдет этот учебник — Кому не понравится этот учебник — Кому подойдет этот учебник — От создателей — Сохранение прогресса прохождения — Как достичь результата
Нужно ли становиться QA?	— Надо ли тебе в тестирование? — Это легкий путь в IT? — Красные флажки — Портрет QA-специалиста — Из каких профессий легче всего перейти в QA? — В каком возрасте можно переходить в QA? — ChatGPT и перспективы профессии — Как все-таки понять, что тестирование — это мое? — Неожиданное следствие знания иностранного языка — Хочу, умею, востребовано — Как достичь результата
Как стать конкурентоспособным QA	— Кто такой конкурентоспособный специалист: Пять категории специалистов — На собеседовании — Знания: обманчивая профессия тестировщика или айсберг дефектов — Навыки: надо не просто знать, надо что-то уметь: Частая проблема с практическими навыками — Навыки: сложность получения для QA — Как стать конкурентоспособным QA: Запланируй знания; Запланируй навыки — Как достичь результата
Когда нужно начинать искать работу?	— Слагаемые успеха — Hard skills — Soft skills — Забыть (почти) всё в пустыне Большого забывания: Особенности запоминания знаний; Кривая Эббингауза — Отчаяться в болотах Демотивации: Стадии принятия — Заблуждения — Как избежать стадии «Депрессии» и тем более «Принятия»? — Когда нужно начинать искать работу? — Но как мне искать работу, если я еще ничего не знаю?! — Как достичь результата
Какие бывают компании и когда возможен бесшовный вход	— Параметры компаний — IT — это основной бизнес или нет? — Продукт-сервис или аутсорс? — Сфера деятельности — Форма собственности — География разработки и бизнеса — Размеры компании и IT-отдела — Уровень риска (и драйва) — Близость к «железу» — Дружелюбность для старта карьеры — Бонус: Коэффициент фрилансера — Как достичь результата
Релокация для новичка — насколько это реально?	— Отличия работы на международном QA-рынке: Возраст; Дискриминация по полу, национальности и прочему — Можно ли релоцироваться новичку? — 4 вида QA-релокации для новичка: 1. Мягкая релокация; 2. Европейская релокация; 3. Быстрая американская релокация; 4. Медленная американская релокация) — Как готовиться к релокации QA-новичку — Английский язык: Какой нужен уровень языка для международного проекта?; Как учить язык? — Насколько все это реалистично? — Как достичь результата
Как взрослые учатся	— Отличия школьного и взрослого образования — Что помогает и мешает при образовании взрослых — Зачем мне, взрослому человеку, ставят оценки? — Как достичь результата
Как эффективно учиться и понять, что тестирование — это твое	— «Что я хочу получить от обучения?» — Шаг 0. Что нужно знать и уметь — Шаг 1. Финальный дедлайн — Шаг 2. Бесплатный курс и книги — Шаг 3. Ментор «собственный» или на курсе — Шаг 4. Адекватный план — Шаг 5. Спринты — Шаг 6. И подготовка к трудоустройству — Шаг 7. Стажировка/интернатура — Шаг 8. И активный поиск работы — Шаг 9. Оффер- Как достичь результата
Учиться самостоятельно или на курсе?	— Плюсы и минусы самостоятельного обучения — Плюсы и минусы обучения на курсе: Обучение на курсе IT-компании «для себя»; Обучение на коммерческом курсе — Как достичь результата
Как не стрессовать и не сойти с дистанции	— Топ 10 проблем схода с обучения — Форс-мажоры на самом деле не форс-мажоры — Главный источник проблем — Как учиться без стресса — 1. Контрмера: Беги из замкнутого круга демотивации — 2. Контрмера: Оцени время и когнитивную нагрузку — 3. Контрмера: Помни, что тебе нравится — 4. Контрмера: Обращайся к прошлому опыту и ищи ассоциации — 5. Контрмера: Веди дневник успехов — 6. Контрмера: Попроси помощь заранее — Итого: Как достичь результата
Что насчет автоматизации?	— Почему новичку НЕ нужна автоматизация — Кому можно сразу в автоматизацию — Где ждут мануальщика — Как начинать изучать автоматизацию — Как достичь результата
Хороший, плохой, злой подход к QA-образованию	— Злой — инфобизнесменский: Хочу легкие деньги — Плохой — платформенный: Хочу много денег — Хороший — авторский: Люблю тестирование — А в чем именно разница для студента? — Как достичь результата
Такие разные курсы	— 1. Синхронное или асинхронное — 2. Программа обучения — 3. Обучающие методы и инструменты — 4. Число студентов в группе и кто дает обратную связь по ДЗ — 5. Процент случайных студентов — 6. Нагрузка — 7. Продолжительность — 8. Опыт преподавателей — Итого: Как достичь результата
Самый главный параметр обучения	— Категории специалистов (опять) — Переход знаний в навыки — Как получить максимум образования за свои деньги — Критичное! Кто проверяет домашние задания?: Виды домашних заданий; ? Плохой вариант проверки ДЗ; ? Приемлемый вариант проверки ДЗ; ? Хороший вариант проверки ДЗ; Как оцениваются ДЗ — Важное! Как можно больше практических занятий (а не лекций) — Как достичь результата
Практика, стажировка или интернатура?	— Чем отличаются практика, стажировка и интернатура: Дополнение: Чем QA отличается от QC — Практика после курса (тренировка) — Стажировка — Интернатура — Сравнительная таблица практики-тренировки, стажировки и интернатуры — Как достичь результата
Профессиональное QA-обучение vs коммерческое	— Идея: Коммерческий подход к QA-обучению; Профессиональный подход к QA-обучению — Реализация — Факт №1: 70% обучающихся не становятся тестировщиками: Предварительное задание; Профориентация с ментором; Скрининг QA-способностей; Коллегиальное решение — Факт №2: прослушивание лекций не поможет получить работу тестировщиком — Факт №3: для получения работы тестировщика уже должен быть QA-опыт- Важные условия: Занятия в группах из 15 студентов максимум; Менторы с опытом более 10 лет — Важное следствие (и снова Кривая Эббингауза) — Результаты?
Как не потерять деньги	— Дешевый, средний, дорогой - Всегда такие горящие скидки и акции — Нюансы рассрочек — Банковская рассрочка vs банковский кредит — Оплата после обучения — Как получить свои деньги назад — Неожиданная трата $1000: Новый, более современный компьютер — зачем он нужен?; Учиться на тренажере, который предоставляет курс; Учиться в песочнице, которую предоставляет курс — Как достичь результата
Борьба с хаосом на курсе	— Что мы ожидаем от профессионалов — Организационное и техническое качество — Коммуникация студент-школа: Одно окно коммуникации; Психологическая реализация «одного окна» — Организация обучения: расписание, занятия: Расписание (в случае синхронного обучения); Занятия (в случае синхронного обучения) — Система управления обучением (Learning management system — LMS) — Работа с домашними заданиями и дневник обучения: Как загружаются выполненные домашние задания; Домашние задания имеют автоматические дедлайны; Есть дедлайны и «на той стороне»; Есть автоматическая процедура пересдачи ДЗ; За каждое домашнее задание выставляется численная оценка; Дневник обучения; Диплом с детализированными оценками- Организация обучения и LMS при профессиональном QA-обучении: Используемая LMS; Настройки студента — Трёхуровневая модель обучения: Шаг 1: Изучить теорию (учебник); Шаг 1.5: Подтвердить запоминание знаний (интерактивный тест (quiz); Шаг 2: Закрепить знания, выработать практические навыки (онлайн-воркшоп); Шаг 3: Закрепить практические навыки (домашнее задание); Шаг 3.5: Улучшить свои знания/навыки (пересдать ДЗ); Шаг 4: Проанализировать свои успехи (дневник студента); Дополнение для въедливых: как считаются оценки на уровне всего курса, учебного модуля и блока — Как достичь результата
Quality Assurance при обучении на QA	— Четыре этапа оценки качества обучения — Этап 1. Как студент реагирует на обучение — Этап 2. Что получено в результате обучения — Этап 3. Что из полученного применено на практике — Этап 4. Каков бизнес-результат обучения — Как достичь результата
Что никак не отражает качество обучения. Черный рынок отзывов.	— Есть образовательная лицензия — Это государственная программа — Много положительных отзывов от других студентов: …и высокие оценки на сайтов отзывов — Процветающий черный рынок отзывов: Если с отзывами все так плохо, то как же тогда выбирать курс? — Есть гарантия трудоустройства — Как достичь результата
Карьерные треки: плюсы и минусы	— Плюсы карьерных треков — Минусы карьерных треков — Как это выглядит при профессиональном QA-обучении? — Как достичь результата
Трасса 60	— Итог первой части ? Оранжевого QA-учебника: Как понять, что тестирование — это твое; Как учиться самостоятельно (желательно использовать и при обучении на курсе); Как выбрать качественный курс — Что такое Трасса 60 — Трасса 60 как учебник — Трасса 60 как SDL-курс: — Что ты будешь делать на Трассе 60: Первый этап Трассы 60: «12 чекпоинтов»; Второй этап Трассы 60: «Спринты до финиша» — Содержание Трассы 60 — Как попасть на Трассу 60
Вакансии — ложные друзья начинающего QA	— Вступление к Трассе 60 — Большая конкуренция за вакансии среди новичков — Ложный друг соискателя — Что такое «скрытые» вакансии и как они появляются: 1. Длительные процессы согласования; 2. Найм только по рекомендации; 3. Перегрузка в HR-департаменте; 4. Другие причины «скрытых» вакансий — Как достичь результата
Soft skills тестировщика для поиска работы и ее выполнения	— Поиск работы: Все смотрят на Soft skills (а на что еще смотреть у новичка?) — Ложная скромность выходцев из СНГ — Что делать новичку: 1. Наработать Hard skills — без них никуда; 2. Научиться демонстрировать Hard skills; 3. Наработать Soft skills; 4. Использовать Soft skills, чтобы не затеряться среди других соискателей 5. Проявлять Soft skills — Soft skills для (собеседования и) работы: Soft skills типового специалиста; Soft skills специалиста Quality assurance — Как достичь результата
Трасса 60: Первый этап — 12 чекпоинтов	— 60.1a — 60.1b — 60.1c — 60.1d — 60.2 — 60:3 — 60:4 — 60:5 — 60:6 — 60:7 — 60:8 — 60:9 — 60:10 — 60:11 — 60.12
Создаем профессиональный соцкапитал для нетворкинга	— Плюсы сетевого поиска работы (нетворкинга) по сравнению с «откликаюсь на все вакансии подряд»: Хороший инструмент для опытного, отличный инструмент для новичка — I. Активности на первом этапе Трассы 60 — II. Активности на втором этапе Трассы 60 — Нетворкинг (сетевой поиск работы): Используем социальный капитал для нетворкинга; Важные нюансы; Плюсы нетворкинга; Минусы нетворкинга — Как достичь результата
Резюме: как выделиться из сотни	— Разбираем образцовое резюме нашедшего работу новичка — Об объеме и верстке — Желаемая должность, занятость, график, командировки — Фото — Контакты — Зарплата — указывать или нет? — Ключевые компетенции и профессиональные качества в одном абзаце: Ключевые компетенции; Профессиональные качества — Опыт работы до IT и стажировка/интернатура: Стажировка/интернатура как место работы; Работа до IT — Образование: до IT и успехи в IT — Рекомендации как прокачка репутации — Знания, навыки и умения — Классические ошибки в 50% резюме — Как достичь результата
Сопроводительные письма: как выделиться из тысячи или Схема 0+3	— Зачем нужно сопроводительное письмо?: Почему HR-специалисты обращают внимание на сопроводительные письма? — Два типа сопроводительных писем — Что писать и НЕ писать - Схема 0+3- Образцовое сопроводительное — Где искать исходные данные по компании для кастомного сопроводительного? — Особенности при международном трудоустройстве — Как достичь результата
Твои 4 задачи на собеседовании	— Soft skills на собеседованиях — Предисловие: Нужно ли делать тестовые задания?; Инициативные тестовые задания — Воркфлоу собеседований и что делать на каждом этапе — Как попадают на собеседования — Как готовиться к собеседованию с точки зрения Soft skills: Твои обязательные вопросы; Твои опциональные вопросы; Для продвинутых: Готовимся к анализу собеседования до его начала — Что делать на собеседовании (твои 4 задачи): Пять глобальных вопросов у собеседующих; Как демонстрировать Soft skills? — Что НУЖНО делать на собеседовании — Что НЕ делать на собеседовании — Как завершать собеседование: Для продвинутых: метод Коломбо для собеседований в офлайн — Что делать после собеседования — Проверка рекомендаций — Обратная связь: четыре способа получения — Сколько ждать после собеседования — Как достичь результата
Благодарственные письма: зачем, кому и как	— Шесть задач благодарственных писем — Как писать — Как отправлять — Установление контакта — Как достичь результата
Трасса 60: Второй этап — финишный марафон	— Поиск работы — это тоже работа — Планирование, организация, координация, контроль, мотивация — 1. Планирование или В каком месяце эффективнее искать работу? — 2. Организация или Как настроить себя на рабочий лад — 3. Координация — 4. Контроль — 5. Мотивация — Как достичь результата
Трасса 60: Второй этап — активности в спринтах	— Журнал активности — 1. Лист Pre-launch checklist [Предстартовый чек-лист] — 2. Лист Points (readonly) [Поинты (readonly)]: Активности; Поинты и баллы активности — 3. Лист Weekly — Важные нюансы: В какие дни недели и часы откликаться на вакансии — Как достичь результата
Заключение

Это же содержание в не менее длинном pdf.

Сам учебник Оранжевый учебник (для просмотра первой части не требуется даже регистрация):

? https://mentorpiece.org/orange/

Какие новые учебники выходят дальше

Уже вышли

«100-Year QA-Textbook — русская версия» — бесплатный интерактивный учебник, включающий 42 модуля, 42 набора онлайн-тестов, более 700 страниц технических знаний о том, ЧТО нужно знать тестировщику.
Этот учебник мы еженедельно обновляем и дорабатываем: публичные релизы выходят раз в несколько месяцев.
«Оранжевый QA-Textbook — русская версия» — первый QA-учебник не о том, ЧТО нужно знать QA (про это написано достаточно), а КАК правильно учиться и быстро найти работу. Про этот учебник мы сейчас и рассказывали. Он только вышел, и новые релизы в 2024-м году еще точно будут выходить.

Выходят в 2024 году

«AQA-Textbook — англоязычная версия» — бесплатный учебник по автоматизации на Java.
«ADTS QA-Textbook — англоязычная версия» — бесплатный учебник по продвинутому траблшутингу в N-звенной и микросервисной архитектурах для специалистов уровня Middle QA, Dev, Sysanalyst, Level 3 Techsupport, Junior Admin’s.

Уведомления о выходе новых учебников и обновлений появляются:

учебники для новичков — в телеграм-канале Становимся тестировщиком;
учебники для джунов-мидлов — в телеграм-канале Становимся продвинутым QA.

ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/789796/