Минцифры опубликовало для обсуждения проект постановления правительства о внедрении IT в управление «жизненным циклом» госслужащего. Ведомство планирует провести эксперимент по автоматизации кадровой работы в части отбора, адаптации, мотивации, развития кадров и создания цифрового профиля госслужащего.
В рамках эксперимента министерство планирует добиться автоматизации подбора сотрудников внутри и вне федерального органа исполнительной власти, адаптации сотрудников, управления вниманием и информированием работников. Кроме того, Минцифры ставит задачу управления целями сотрудников и введения критериев независимой оперативной оценки компетенции и умений сотрудников.
Также проект подразумевает интеграцию процессов жизненного цикла сотрудников в текущие кадровые процессы. В частности, этого планируется добиться за счёт информационного взаимодействия с единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и сервисами по поиску работы.
Эксперимент планируется проводить в два этапа. На первом этапе в период с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года участниками станут само Минцифры, а также подведомственные министерству учреждения. На втором этапе, который продлится со 2 марта по 1 ноября 2024 года к ним подключатся Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Росаккредитация, государственные внебюджетные фонды и указанные федеральные госучреждения.
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/750020/
Добавить комментарий