Российские компании сократили расходы на корпоративные образовательные программы

Доля российских организаций, предоставляющих своим сотрудникам доступ к корпоративному образованию, за последний год сократилась. Об этом свидетельствуют результаты опроса кадровой компании ANCOR. Информацию косвенно подтверждают данные SuperJob о росте интереса работников к самостоятельному обучению — возможно, как раз вследствие невозможности пройти его за счёт работодателя.

При этом для топ-сотрудников корпораций ситуация за прошедший год изменилась мало. По оценке компании Kontakt InterSearch Russia, в большинстве (55%) организаций бюджеты на обучение таких сотрудников остались на прежнем уровне.

В 2021 году о наличии обучающих программ заявили 85% респондентов, сейчас — 74%. Часть бизнеса отказалась от обучения временно: доля «заморозивших» образовательные программы компаний составляет 17%. 64% продолжающих обучение организаций ведут образовательную активность в штатном режиме, 15% увеличили и расширили подобные программы.

Чаще всего компании стремятся обучить сотрудников эффективной коммуникации (её указали 72% респондентов), профессиональным знаниям (60%) и лидерским качествам (43%). Также в опросе названы такие навыки, как тайм-менеджмент (39%), критическое мышление (37%), инновационность (36%), адаптивность (33%), стрессоустойчивость (31%), умение работать с информацией (25%) и быстрая обучаемость (24%).

У работников расстановка приоритетных навыков выглядит иначе. В их топ-10 входят профессиональные знания (70% респондентов), эффективная коммуникация (63%), стрессоустойчивость (53%), умение работать с информацией (51%), тайм-менеджмент (45%), адаптивность (39%), быстрая обучаемость (38%), критическое мышление (36%), лидерские качества (34%) и инновационность (19%).