«Известия»: в России спрос на новых сотрудников летом упал на 15%

Спрос на работников в России летом 2022 года сократился на 15,2% (или на 300 тыс. человек), до 1,8 млн. Такая динамика в последний раз наблюдалась в первую волну коронавируса — в середине 2020-го. Об этом говорится в докладе ЦБ «О денежно-кредитной политике», пишут «Известия». Сокращение рекрутинговой активности подтвердили в HeadHunter и SuperJob.

«Текущая нисходящая динамика темпов роста к предыдущему году во многом связана с эффектом базы — в 2021 году по мере восстановления экономики после пандемии работодатели предъявляли повышенный спрос на труд. Тогда наблюдался дефицит кадров и превышение спроса над предложением», — пояснили «Известиям» в ЦБ.

Сокращение занятости в той или иной форме ожидают 5% предприятий в России, говорится в докладе регулятора. Частичная занятость и подстройка реальных зарплат — это механизмы продолжающейся адаптации рынка труда к изменившимся условиям. Таким образом, уровень безработицы в июне вырос незначительно и продолжает находиться вблизи исторических минимумов в 4%, отмечили специалисты ЦБ.

За июль 2022 года спрос на персонал в России снизился на 15% в годовом выражении, но при этом вырос на 3% по сравнению с июнем, рассказала главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина. По данным сервиса, по сравнению с июлем прошлого года наиболее заметно снизился спрос на представителей сфер «Госслужба, НКО» (—85%), «Автомобильный бизнес» (—72%), «Банки, инвестиции, лизинг» (—62%).

В SuperJob фиксируют снижение рекрутинговой активности по сравнению с началом 2022 года. По данным на 2 августа, индекс рынка труда SuperJob составил 0,98 пункта, тогда как на 21 февраля показатель был на уровне 1,15 пунктов. В компании подчеркнули, что за последние три месяца трудностей с поиском работы у россиян стало меньше, чем в апреле 2022-го. В июле число вакансий выросло на 9% по сравнению с июнем.