Письмо Apple о прекращении утечек нарушило трудовое законодательство США

Прокуратура Национального совета по трудовым отношениям США постановила, что Apple нарушает трудовые права комментариями руководителей компании, а также политикой, навязанной сотрудникам.

По данным NLRB, «различные правила работы и правила конфиденциальности», налагаемые технологическим гигантом, «имеют тенденцию мешать, ограничивать или принуждать сотрудников» к осуществлению их прав на коллективные действия, заявила пресс-секретарь организации Кайла Бладо.

По её словам, агентство «сочло обоснованным обвинение в том, что заявления и поведение Apple, в том числе руководителей высокого уровня, также нарушают Национальный закон о трудовых отношениях». Если Apple не примет решение, региональный директор подаст жалобу на компанию из Купертино, сообщила Бладо.

Расследования агентства основаны на делах, возбуждённых в 2021 году по искам бывших сотрудниц Apple Эшли Йовик и Шер Скарлетт. Скарлетт обвинила компанию в поддержке правил работы, которые «запрещают сотрудникам обсуждать заработную плату, часы работы или другие условия найма». Йовик утверждает, что электронное письмо гендиректора Тима Кука с обещанием наказать виновных в утечке информации, а также набор политик в руководстве для сотрудников Apple, нарушили федеральный закон.

В электронном письме для всех сотрудников, отправленном в сентябре 2021 года, Кук написал, что «людям, которые сливают конфиденциальную информацию, здесь не место». В сообщении главы компании говорилось, что Apple «делает все, что в наших силах, чтобы идентифицировать „кротов“», и что она «не терпит раскрытия конфиденциальной информации, будь то интеллектуальная собственность продукта или подробности конфиденциальной встречи».

Трудовое законодательство США защищает права работников на общение друг с другом и участие в коллективных действиях по рабочим вопросам. Жалобы, поданные NLRB, рассматриваются судьями по административным делам, решения которых могут быть обжалованы членам совета по труду в Вашингтоне, а после — в федеральном суде.

У агентства нет возможности налагать штрафные санкции или привлекать руководителей к личной ответственности за нарушения, но оно может приказать компаниям изменить политику на рабочем месте.