Маск объяснил недавние увольнения более сотни инженеров и руководителей команд Twitter «сложной организационной перестройкой, направленной на улучшение исполнения задач в будущем».
Глава Twitter назвал свою публикацию «Награды за производительность». Ранее сотрудники платформы были в неведении относительно того, как именно Маск компенсирует им выплаты за их акции Twitter, к которым они потеряли доступ после перевода компании в частные руки. Маск уточнил, что он собирается использовать такую же систему, которую он давно задействует в SpaceX, позволяя сотрудникам регулярно продавать частные акции.
Примечательно, что Маск не разъяснил сотрудникам, сколько их осталось в штате соцсети. Внутренний каталог сотрудников компании недоступен. Также Маск на прошлой неделе запретил сотрудникам использовать Slack. Оказалось, что после этого Маск также распорядился отключить корпоративный доступ к Google Chat.
Текущие и бывшие сотрудники, с которыми общались СМИ, оценили что общая численность персонала Twitter сейчас намного ниже 2000 человек, а некоторые разработчики продолжают уходить по собственному желанию, так как их команды были расформированы, а часть сотрудников перевели в другие отделы, где тоже есть проблемы с управлением и доступом к архиву компании.
26 февраля Twitter уволила директора по управлению продуктами Эстер Кроуфорд и большую часть её команды, которая занималась разработкой и вводом в эксплуатацию новой версии подписки Twitter Blue и наработками для будущей платёжной платформы Twitter. По слухам, теперь в Twitter осталось менее десятка сотрудников, работающих над потребительскими продуктами и несколько инженеров по дизайну.
Ранее СМИ сообщили, что Twitter сократить ещё 50 или даже больше (некоторые СМИ выяснили, что около 200) сотрудников, включая проектные группы, работников из поддержки рекламных технологий, разработчиков мобильного приложения Twitter и инженеров технической инфраструктуры компании.
В конце февраля Twitter отключила сотрудникам доступ к корпоративному мессенджеру Slack в рамках попытки оптимизировать рабочую деятельность, сократить расходы и перейти на другие более дешёвые решения.
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/719318/
Добавить комментарий