Apple согласилась улучшить условия труда сотрудников магазинов из-за опасения создания профсоюзов

Агентство Bloomberg сообщает, что Apple намерена сделать более гибкими графики работы для сотрудников своих розничных магазинов. Таким образом компания, вероятно, постарается не допустить объединение работников в профсоюзы.

Apple предупредила сотрудников некоторых розничных точек, что изменения вступят в силу в ближайшие месяцы. Ряд работников Apple Store в последние месяцы неоднократно выражали недовольство в связи с их графиками занятости.

Вице-президент по персоналу и глава розничной торговли Apple Дейдра О’Брайен заявила, что компания заинтересована в улучшении условий труда для сотрудников. Эти меры будут включать увеличение зарплаты и предоставление других преференций.

Сотрудники говорят, что их ждут следующие изменения:

• Время между сменами расширят с 10 до 12 часов;

• Количество смен после 20:00 будет ограничено тремя в неделю;

• Сотрудники будут работать не шесть дней подряд, а пять (существуют исключения во время запуска новых продуктов и праздников);

• Сотрудники с полным рабочим днём получат право на специальный выходной день каждые шесть месяцев.

Работники отмечают, что некоторые изменения вступят в силу в течение ближайших недель, другие — позже в текущем году.

Представитель Apple отказался комментировать полученную Bloomberg информацию.

За последние месяцы компания уже изменяла свою политику, чтобы снизить напряжение среди сотрудников розничных магазинов. В феврале Apple удвоила количество оплачиваемых больничных, увеличила количество отпускных дней и отпуска по уходу за детьми. Кроме того, в прошлом месяце компания подняла почасовую оплату с $20 до $22.

Работники Apple по всей стране запустили кампании по объединению в профсоюзы, однако ни одна из инициатив не добилась поставленных целей. В конце прошлого месяца сотрудники Apple Store в Атланте отозвали обращение из Национального совета по трудовым отношениям, сославшись на незаконные меры со стороны по борьбе с профсоюзами. Выборы в данной точке должны были начаться 2 июня.

Для противодействия объединениям компания также рассылала специальные инструкции менеджерам магазинов и наняла юристов, которые специализируются на борьбе с профсоюзами.