Выгорание в IT — результаты свежего исследования

Привет, Хабр. Увидел неплохую англоязычную статью с результатами свежего исследования в секторе IT про выгорание в целом и в период пандемии в частности. Упустив в своем переводе такие подробности оригинала, как «Что такое выгорание», «Что вызывает выгорание» и «Как избежать выгорания» (я уверен, что вы уже видели статьи про это, а если не видели — легко найдете в том числе на хабре), перейду сразу к цифрам.

Результаты исследования

• Всего в опросе приняли участие 504 разработчика;

• 71% участников опроса были из США, а остальные 29% — из других стран мира;

• 87% участников работали на должностях Software/Lead/Staff/Principle Engineer или DevOps. Остальные — в менеджменте продукта;

• 62% работали в компаниях с численностью сотрудников более 500 человек.

82% всех разработчиков указали, что они испытали выгорание в течение последних 6-8 месяцев

Почти 50% разработчиков указали степени выгорания как «очень серьезную» или «умеренную».

73% разработчиков заявили, что выгорание негативно сказывается на их рабочей продуктивности или личной жизни

В качестве основных причин выгорания разработчики указали повышенную нагрузку и низкую культуру труда

Это был вопрос с несколькими вариантами ответов. Было много вариантов на выбор, и участники могли даже придумать свой собственный ответ. Я обобщил причины, связанные с работой, как «Низкая культура труда», а связанные с пандемией — как «COVID-19».

57% разработчиков указали, что COVID-19 ухудшил ситуацию

Участникам также была предоставлена возможность оставить комментарии. Главной причиной выгорания стала удаленная работа.

77% разработчиков указали, что их руководство не интересуется их состоянием или не предпринимает никаких шагов, чтобы помогать своим сотрудникам справляться с выгоранием

78% разработчиков заявили, что планируют сменить работу в течение следующего года

Некоторые интересные комментарии

• Уволилось много инженеров. Рабочая нагрузка значительно возросла, и руководство не может нанять достаточно людей. Работаем дольше и все сильнее ждем выходных для подзарядки. Но выходные — это в основном походы в магазин, работа по дому, помощь детям с домашними заданиями … и так из недели в неделю;

• Невозможность отключиться от работы, «нужно всегда быть на связи», жизнь = работа;

• Я все еще новичок в своей должности, и нужно время, чтобы привыкнуть к новой компании, коду и процессам. Это делает мою работу еще более напряженной.