Опрос All Cups: половина российских разработчиков не используют soft skills

Аналитики All Cups (платформы VK для проведения IT-чемпионатов) опросили 1024 разработчиков и узнали, насколько для них важны профессиональные и личные навыки (hard и soft skills). 49,9 % опрошенных утверждают, что не используют soft skills в работе.

Личные навыки, в число которых входят коммуникабельность, способность к взаимодействию в команде, творческое мышление и самодисциплина, в своей работе достаточно часто использует 32,7 % опрошенных. 17,4 % респондентов назвали soft skills основными и гораздо более важными, нежели hard skills (технические знания, необходимые для профессии).

49,6 % участников исследования считают, что стать руководителем, не имея развитых личных навыков, можно, но такой специалист будет не очень эффективен. 37,2 % уверены, что можно без проблем стать руководителем без soft skills, поскольку профессиональные навыки, по их мнению, значительно важнее. 13,2 % убеждены, что без soft skills стать руководителем нельзя.

Умение выстроить взаимодействие с командой считают наиболее важным для руководителя навыком 32,9 % опрошенных IT-специалистов. 26,9 % уверены, что начальник обязан уметь мотивировать коллег и заряжать их энергией. 20,4 % отметили умение ставить задачи и следить за сроками, 13,3 % назвали креативность и предприимчивость обязательными навыками хороших руководителей, а 6,5 % — прокаченные профессиональные навыки.

63,5 % разработчиков назвали профессиональные навыки самыми важными в их работе, 33,4 % — «достаточно важными». Не пользуются ими лишь 3,2 % опрошенных.

По мнению большинства айтишников (56,2 %), специалисту проще всего развивать личные навыки. А 30,2 % убеждены, что значительно проще прокачать профессиональные навыки. 13,7 % уверены, что одинаково просто выработать в себе и то, и другое.

Также респондентов попросили назвать свои самые слабые личные навыки. Выяснилось, что у 25,5 % IT-специалистов плохо развиты творческие способности. Затем идут «самоорганизация» (24 %), коммуникационные способности (15,9 %), тайм-менеджмент (14,5 %), умение работать с информацией (8,8 %), стрессоустойчивость (8,4 %) и эмоциональный интеллект (2,9 %). 

36,7 % ответили развивают свои личные навыки, перенимая опыт у руководителя. 36,4 % делают это с помощью профильной литературы и подкастов, 29,6 % ходят на тренинги и/или конференции. 23,7 % рассказали, что берут пример с личностей, которые их вдохновляют. 1,9 % прибегают к другим методам развития soft skills.

Наиболее популярным способом развития профессиональных навыков оказались специализированные курсы (37,7 %). 31,1 % IT-специалистов ходят на конференции и/или тренинги, 25,7 % участвуют в различных соревнованиях и конкурсах, 18,8 % — учатся у своих руководителей, а 17,3 % дополнительно занимаются собственными проектами, не связанными с их основной работой. 

41,9 % айтишников в будущем планируют открыть собственный бизнес — так они видят свой дальнейший карьерный рост. 31,2 % видят себя в ближайшем будущем топ-менеджерами, 21,8 % собираются расти «горизонтально», совершенствуя свои профессиональные навыки, а 5,2 % не хотят менять привычный порядок вещей — их всё устраивает на текущих позициях.