Не лгите в своём резюме. Техлиды всё равно узнают

Рынок труда в сфере IT давно стал рынком кандидата: количество вакансий растёт быстрее, чем количество резюме. Но для многих соискателей — особенно претендующих на начальные позиции — процесс трудоустройства всё ещё сложен. Из-за этого велик соблазн подтасовать факты и представить себя в резюме более компетентным, чем на самом деле. Давайте разберёмся, для чего люди так делают и как это влияет на индустрию.

Почему разработчики врут в резюме

Нам с детства говорят, что обманывать нехорошо. Но когда до идеально подходящей вакансии остаётся пара шагов, велик соблазн приукрасить действительность, чтобы пройти первичный отбор и попасть на собеседование в компанию мечты. Часто у HR-специалистов есть фильтры, которые не позволят кандидату даже попасть на собеседование, — например, возраст или наличие формального образования. Многие кандидаты стремятся обойти их, меняя информацию в CV.

Я приукрашивал несколько пунктов в своём резюме, — мне хотелось бы использовать именно слово «приукрашивать», а не «врать». Мне хотелось казаться лучше и презентабельное, чтобы поскорее устроиться на работу. Я прибавил к своим навыкам несколько пунктов и опыта в надежде выделиться среди остальных кандидатов. В результате заветный офер был получен.

Вряд ли такое приукрашивание стало ключевым в моём трудоустройстве, так как все промежуточные этапы — техническое собеседование, решение тестовых заданий — я проходил честно, своими силами. Но могу предположить, что моё резюме привлекло к себе внимание.

Другой случай, когда специалисты приукрашивают своё резюме, — желание сменить направление работы или попробовать другой стек. В этом случае они могут написать об опыте, которого фактически не было, например описать задачи соседней команды.

Ещё один момент, о котором нельзя не сказать. В разных компаниях могут быть разные критерии оценки хорошего владения технологиями. Если на предыдущем месте разработчик лишь поверхностно сталкивался с какими-то инструментами, он может предположить, что этого будет достаточно для отклика на вакансию, где требуется продвинутое владение этим навыком. Что интересно, иногда так и выходит.

Я не раз собеседовала кандидатов, резюме которых оказывалось не соответствующим реальности. Самые частые проблемы — завышение опыта или указание технологий, которыми соискатели не владеют в полной мере. Если возникают подозрения, мы всегда обсуждаем их с HR: если и у того возникли сомнения, кандидат дальше не пройдёт. Иногда даём тестовое задание, но это не сильно показательно: слишком много возможностей сделать его не своими руками.

Я бы очень советовала не врать в резюме: при недостатке опыта резюме могут передать другой команде, если кандидат подходит под требования. В крайнем случае можно будет попробовать ещё раз, через год-другой, — это нормальная практика.

А вот пойманного на лжи могут добавить в чёрный список и больше не пригласят на собеседование в компанию ни через год, ни через два.

Почему ложь в резюме — это проблема

Ложь в резюме может создать проблемы для всех: самого соискателя, работодателя и рынка в целом.

Она может всплыть уже во время интервью с HR. В этом случае соискателю откажут в должности, плюс его могут внести в чёрный список компании. И хорошо, если этот чёрный список не будет открытым для других работодателей.

Если же получится пройти собеседование и устроиться на должность, для которой не хватает навыков, работа окажется слишком сложной. В этом случае разработчик может быстро выгореть и потерять несколько месяцев на восстановление.

В рекрутерских комьюнити иногда рассказывают о случаях обмана со стороны кандидатов. Правда, чаще речь идёт не о конкретных случаях, а о новых методах. Например, на собеседование пришёл другой человек с виртуальной маской реального кандидата, а в процессе разговора маска слетела. Об этом говорят, чтобы коллеги были более внимательными. Чтобы предупреждали о конкретном кандидате, случай обмана должен быть вопиющим.

Убытки работодателя очевидны: рабочее время HR-менеджера и технического специалиста будет потрачено на общение с заведомо неподходящим кандидатом. С другой стороны, иногда компании могут найти потенциальную суперзвезду, которая без уловок просто не попала бы на собеседование.

Я считаю недопустимым откровенное враньё о своих навыках и знаниях. Такое поведение забирает время у большого количества людей, включая самого вруна. Будет правильнее честно признаться и себе, и представителям компании, что ты чего-то не знаешь, и подготовиться лучше в следующий раз.

В результате поведения кандидатов, желающих казаться лучше, чем они есть, на рынке возникает неразбериха. По-настоящему скиллованные разработчики подвержены комплексу самозванца и не указывают в резюме навыки, которыми владеют, а полные энтузиазма и самоуверенности «волки» занимают чужие места и создают напряжённость.

Когда ни в коем случае нельзя лгать

Не стоит изменять ключевую информацию о своих профессиональных навыках, особенно если речь идёт о самых важных компетенциях. Если вы никогда не использовали определённую технологию — не пишите о ней в резюме. 

Однажды мы нашли кандидата, у которого якобы было полтора года в нужной нам специфике в разработке мобильных приложений. Он начал работать в компании, но на корпоративе признался, что соврал в резюме и на самом деле выполнял совсем другие задачи. Этот человек проработал в компании полгода, а потом пришёл к руководителю с требованием поднять зарплату в два раза, иначе он уволится одним днём. Естественно, после этого разработчика уволили.

Другой важный пункт — опыт работы. Не указывайте в резюме компании, в которых вы не работали, даже если это может выгодно выделить ваше резюме. Такая информация легко проверяется, и пойманный на лжи кандидат рискует попасть в чёрный список. Единственное исключение — если вы работали на крупную компанию по договору аутстаффинга. Но предварительно лучше убедиться, что NDA разрешает рассказывать о вашем участии в подобных проектах.

В каких случаях можно приукрасить действительность

Выше мы сказали, что врать плохо. Но иногда немного приукрасить действительность — единственный способ добиться желаемого. Ниже рассмотрим примеры допустимой лжи.

Изменить или не указывать локацию и возраст

Если вы нашли идеальную и по всем параметрам подходящую вакансию в другом регионе, на неё можно откликнуться: мало в каких IT-компаниях сейчас нет возможности работать на удалёнке. При этом свой город в резюме можно не указывать. Конечно, речь не идёт о случаях, когда в вакансии прямо прописано требование находиться в определённой стране, — это может быть определено политикой безопасности.

Возраст для большинства нанимающих менеджеров не является значимым критерием даже при поиске сотрудника на начальную позицию. Однако часто кандидатам после 40 сложно устроиться на новое место. Иногда достаточно просто удалить год рождения из резюме, чтобы количество приглашений на интервью увеличилось.

Указать навыки, которыми владеешь на базовом уровне

В резюме можно указать навыки, которые вы раньше применяли в работе, но которыми не владеете в совершенстве. Во-первых, зачастую этого будет достаточно. Во-вторых, представление о продвинутом знании, например, Redux может сильно отличаться от компании к компании.

Если вы уже обросли каким-то набором навыков (даже если получили их во время учёбы и освоили недостаточно хорошо), можно попробовать приврать в плане уровня знаний. Например, почти все изучали английский в школе и понимают довольно много слов. Можно указать в резюме, что имеются знания английского на уровне А1, хотя это и не так.

Ни в коем случае не нужно врать про те навыки, с которыми вы не встречались в жизни. Если вы не знаете ни одного иероглифа, не пишите о владении китайским.

Всего знать невозможно. Да и редко находятся люди, соответствующие вакансии «до последней буквы». Как правило, есть две-три ключевых для вакансии технологии, остальные — опциональны, даже если явно это не написано. Я бы посоветовала перед собеседованием почитать о требуемых технологиях: часто для «опциональных» навыков может хватить и общего представления, если обязательной частью кандидат владеет.

Не указывать грейд, если он ниже требуемого

Если в вакансии требуется разработчик с опытом мидла, а вы работали только на джуниор-позициях, можно удалить из резюме упоминания о грейде. Здесь история такая же, как и с навыками: порой джун по факту оказывается более опытным, чем человек, пару лет занимавшийся устаревшими технологиями в статусе мидла.

Описать пет-проект или волонтёрство как коммерческий опыт

Карьерные консультанты не советуют так делать, но зачастую задачи, которые выполнялись на добровольных началах, дают не меньше, чем опыт разработки в коммерческом секторе. Если перенести этот опыт из раздела «Волонтёрство» в раздел «Опыт работы», трагедии не произойдёт.

Удалить из резюме нерелевантный опыт

Фактически это не будет ложью: вы просто избавите рекрутера от малоинтересной информации о том, что до IT 5 лет проработали водителем.

В целом я отношусь ко лжи в резюме нейтрально. Но если лгать в резюме, то нужно делать это уверенно. А ещё важно уметь развернуть сценарий вокруг любого написанного слова в резюме. Не нужно писать о том, о чём вы понятия не имеете.

Что делать на техническом интервью, если написали в резюме неправду

Тайное всегда становится явным — и не только в случае, когда вы выбрасываете в окно манную кашу. На техническом интервью в большинстве случаев будет понятно, чего стоит кандидат. Если вам задали слишком сложный вопрос или дали задачу, решения которой вы не понимаете, признайтесь в этом. Выскажите предположение о том, в каком направлении стоит думать, — в конце концов, умение правильно гуглить — один из главных навыков для разработчика.

Проще всего поймать нечестного кандидата на лайфкодинге. Такая проверка позволяет оценить и знания, и опыт. Но её часто критикуют: писать код под пристальным взглядом ревьюера — х10 к сложности.

Важнее, чтобы кандидат сам понимал границы своей компетенции и честно говорил о них. Это поможет понять, к каким задачам его можно привлекать сразу, а где придётся подключать кого-то в помощь.

Ложь в резюме: во благо или во вред?

Правду говорить легко и приятно. Тем не менее иногда кандидаты приукрашивают реальность. В некоторых случаях это некритично. Например, можно:

• не указывать возраст или локацию;

• указать в CV технологии, которыми вы владеете на базовом уровне;

• не писать грейд на предыдущем месте работы — software developer смотрится солиднее, чем junior software developer;

• описать пет-проекты и волонтёрство в качестве коммерческого опыта;

• удалить нерелевантный опыт.

Избегайте прямой лжи — но в некоторых случаях можно осветить реальность под нужным вам углом. По основным вопросам — о ключевых навыках и компетенциях, опыте работы в конкретных компаниях — лучше быть максимально честными.

Трезво оценивайте себя, развивайте профессиональные навыки — и вам обязательно встретится идеальная вакансия.

---

Чтобы расти, нужно выйти из привычной зоны и сделать шаг к переменам. Можно изучить новое, начав с бесплатных занятий:

• Soft Skills: как мягко добиваться карьерных целей;

• Мастер-класс «Как нейросети помогают оптимизировать бизнес-процессы»;

• Бесплатная консультация «Индивидуальная подготовка к выступлению/презентации»;

• Мастер-класс «Анализ данных и нейросети»;

• Карьера без страха.

Или открыть перспективы с профессиональным обучением и переподготовкой:

• DevOps-инженер;

• Продакт-менеджер: расширенный курс;

• Управление рисками;

• Онлайн-магистратура «Управление проектами в IT и digital»;

• Системный аналитик PRO.