Кремниевая долина в турбулентности: как изменился рынок труда в IT

Кремниевая долина в турбулентности: как изменился рынок труда в IT

Последние годы стали периодом значительных перемен для рынка труда в IT в США и в мире. Массовые увольнения, замедление найма и общая экономическая нестабильность создали новую реальность для IT-специалистов. Чтобы разобраться в текущей ситуации, я побеседовала с Юлией Тарасовой, Recruitment manager (Picsart, XOR, GridGain и пр), экспертом по подбору персонала в IT с более чем 10-летним опытом. Я подготовила статью с выводами, читайте и сохраняйте.

Текущая ситуация на рынке

Ситуация на рынке труда все еще сложная. Несмотря на небольшой рост вакансий (около 5% к прошлому году) в некоторых областях, общая картина далека от той, что была несколько лет назад, особенно во времена COVID.

Наиболее востребованы специалисты с опытом работы от 3-5 лет в таких областях как:

— Разработка на Java, Python, Scala

— Работа с данными

— Искусственный интеллект

При этом junior-специалистам найти работу стало значительно сложнее. Как говорит Юлия, компании стали более избирательны и предпочитают нанимать экспертов, способных сразу приступить к решению сложных задач и не заинтересованы ждать, когда сотрудник обучится. Компании ищут специалистов уровня Middle+ и выше, готовых сразу включиться в работу над проектами.

Важно отметить, что уровень зарплат в среднем снизился на 30% по сравнению с прошлым годом. 

Изменение процесса поиска работы

Процесс поиска работы кардинально изменился. Если раньше специалистам было достаточно разместить резюме, чтобы получить предложения, то теперь приходится прикладывать гораздо больше усилий.

Как говорит Юлия:

Сейчас в США нормой считается откликнуться на 2000 вакансий, чтобы получить оффер. Конверсия в приглашение на собеседование с рекрутером составляет всего 1-5%.

Стратегия эффективного поиска работы

Юлия рекомендует использовать комплексный подход к поиску работы, который включает в себя несколько ключевых элементов:

1. По возможности делайте примерно по 100 откликов в неделю, особенно если вы не узконаправленный специалист или не Senior+. При этом важно смотреть, а будет ли результат и нужно ли что-то менять.  Подождите 2 недели. Если у вас нет хотя бы 2х интервью, то с вашим резюме явно что-то не то. У меня был клиент, который вместе с семьей отправлял резюме четыре месяца. Они отправили 10 000 откликов, и получили всего два звонка от рекрутеров. Не надо ждать так долго! 

2. Тщательно прорабатывайте резюме под вакансию, используя ключевые слова из описания позиции. Как находить ключевые слова: читайте вакансию, обращайте особое внимание домену вашего проекта и требованиям к кандидату. Вы можете использовать AI-инструменты для поиска ключевых слов. Она отмечает: «Если вы получаете автоматические отказы сразу после отправки резюме, это может означать, что ваше CV не проходит через ATS (Applicant Tracking System)». В этом случае вам важно проработать свое резюме и добавить ключевые слова, которые помогут пройти первичный фильтр. 

3. Активный нетворкинг. Важно не только знакомиться с людьми в LinkedIn, но и участвовать в реальных мероприятиях, где можно установить личный контакт с потенциальными работодателями. Когда знакомитесь с рекрутерами в LinkedIn, пишите цепляющие письма. Например, одна девушка начала письмо с фразы ‘Привет, я не робот, вам пишет живой человек’. Это сразу привлекает внимание.

4. Ищите знакомых в интересующих компаниях и просите их передать ваше резюме рекрутеру, HR или нанимающему менеджеру. Если вы хотите, чтобы вас зареферили, нужно, чтобы это произошло до того, как вы откликнетесь на вакансию. Иначе вас могут не принять по реферальной программе.

5. Сопроводительные письма в США не очень распространены. Рекрутеры не будут их читать, если ваше резюме не подошло. Но если вы идете через рекомендацию, и вы уверены, что идеально подходите на вакансию — cover letter будет хорошим дополнением. Главное — не пишите шаблонные письма. Напишите что-то цепляющее, интересное, в своей стилистике. 

6. Тщательно готовитесь к техническим собеседованиям, изучайте компанию и проект, на который вас приглашают. Юлия приводит пример: «У меня был случай с Java-разработчиком, который получал много звонков от рекрутеров, но проваливался на технических интервью. Оказалось, он не готовился к специфическим вопросам, которые задают в крупных компаниях». Этого можно избежать, все вопросы в крупные компании есть в открытом доступе, поэтому вы можете качественно к ним подготовиться и пройти интервью.

Важно понимать, что сейчас нет волшебной таблетки для быстрого трудоустройства. Это системная работа, которая может занять несколько месяцев.

Будьте готовы к длительному поиску. 3-6 месяцев считается нормой. Не отчаивайтесь, если не получаете ответа сразу. Иногда отклики по резюме приходят через месяц или полтора после отправки.

Готовьтесь к интервью

Многие кандидаты проваливаются именно на этапе интервью, даже имея отличное резюме, опыт и технические знания. Нужно тщательно готовиться, изучать компанию и проект, на который вас приглашают. Не стесняйтесь просить дополнительное время на подготовку, если вам назначают собеседование на следующий день.

Не отказывайтесь от собеседований в компаниях, которые вас не очень интересуют. Это поможет вам для практики прохождения интервью, и кто знает, может быть, именно там вы найдете неожиданные возможности для роста.

Тренируйте софты (мягкие навыки). Много русскоязычных специалистов заваливают собеседования только потому, что они не смогли ясно изъяснить свои мысли, казались грубыми, замкнутыми и не заинтересованными в позиции.

На фоне общего спада есть и положительные тенденции

1. Рост спроса на контрактных работников (не путать с фрилансерами). Это может быть хорошей возможностью получить опыт работы в американской компании удаленно, даже за пределами США.

2. Перевод разработки в другие страны. Крупные компании, такие как Google, начинают переводить разработку в Мексику, Ирландию и Индию. Это открывает новые возможности для специалистов, готовых работать удаленно.

3. Важность доменной экспертизы. Если у вас есть опыт в конкретной области, например, в разработке поисковых систем для e-commerce, это может стать вашим конкурентным преимуществом.

Заключение

Несмотря на все сложности, талантливые специалисты по-прежнему востребованы. Ключ к успеху — постоянное развитие навыков, гибкость и готовность адаптироваться к новым реалиям рынка труда.

Хотя ситуация на рынке труда в IT-сфере США остается напряженной, для тех, кто готов упорно работать над своим профессиональным развитием и активно искать возможности, перспективы трудоустройства сохраняются. Главное — быть готовым к длительному поиску, постоянно совершенствовать свои навыки и не бояться пробовать новые подходы к поиску работы.

Обо мне:

Меня зовут Анна Наумова, я карьерный консультант в США и Principal Product Manager с опытом в IT более 15 лет, ex-PM в Apple, Zello, VK, ментор в Women in Tech, иммигрант и амбассадор русскоязычного IT сообщества. Живу в США уже 8 лет в городе Остин, Техас. Помогаю умным людям найти работу и переехать в штаты.