Топ признаков плохого работодателя на собеседовании: личный опыт

Введение

Когда я искал работу в Германии, в августе 2023 года, я посетил десятки интервью. На некоторых из них у меня были мысли из разряда: “что за дичь сейчас происходит?”

В этой статье я расскажу, к каким выводам я пришел о том, как распознать сомнительного работодателя еще на этапе собеседования.

---

Содержание

• Введение

• Признаки недобросовестного работодателя

• Плохая организация собеседования

• Ругают сотрудников

• Неэтичное поведение

• Ненормированный график и переработки

• Игнорирование вопросов о контракте и оплате

• Необоснованные требования в сторону кандидата

• Сильное давление при принятии решения

• Скрытые обязательства

• Противоречивость информации

• Слишком общие или завышенные обещания

• Вопросы, которые стоит задать на собеседовании

• Заключение

---

Плохая организация собеседования

Помню случай, когда рекрутер назначил интервью, на которое сам опоздал на 15 минут!
Чтобы удостовериться что это не мой косяк и я ничего не перепутал, я в тот момент писал рекрутеру и звонил. Оказалось косяк не мой.
В ту компанию я не пошел работать.

Если первое интервью проходит в режиме хаоса (рекрутер опаздывает, не отвечает на вопросы, перебивает или не заинтересован в беседе) — это первый тревожный звоночек.

Представь: ты пришел на встречу, а тебя забыли представить команде, кто-то постоянно отвлекается на другие дела, вопросы задают несвязно, а кто-то спит в углу.
Ты подумаешь — “так это описание моих регулярных встреч с командой” 🙂
Почему это в принципе зашквар, это отдельный разговор, но когда такое происходит на первой встрече, это мягко говоря тревожный сигнал.

Очевидно, что такое поведение говорит о том, что в компании что-то не так.
А это значит, что проблемы скорее всего будут всюду — в  постановках задач, в их выполнения и много где еще.

Ругают сотрудников

Был случай, когда я договаривался о возможном консалтинге представителя малого бизнеса. Разговор проходил с собственником.

На мой вопрос: “Чего хотите изменить в существующем процессе?”
Он ответил: “Слушайте, вы вот этих дебилов в команде поправьте, а меня трогать не надо”.

Сотрудничать с ним я не стал.

То, что говорят о других скажут про тебя, когда тебя не будет в комнате. В таких случаях — задумайся, хочешь ли ты в этом участвовать?

Если на собеседовании начинают негативно отзываться о бывших и нынешних сотрудниках — это серьезный тревожный сигнал.
Скорее всего в компании процветает токсичная атмосфера, где винят всех, кроме себя.

Неэтичное поведение

В продолжении предыдущей темы расскажу про кейсы неэтичного поведения на интервью.

Я сам лично не сталкивался с такими, но из разговоров с коллегами в чате активного поиска работы, знаю что некоторые работодатели непосредственно на интервью пытаются “залезть тебе под кожу” с вопросами типа:

• А когда вы планируете завести детей?

• Есть ли у вас какие-либо хронические заболевания или ограничения по здоровью?

• Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы?

Если такие или подобные вопросы тебе задают на интервью, это повод задуматься, а какая культура и атмосфера в принципе в компании, если на первой беседе я получаю такие вопросы?

Ненормированный график и переработки

Помню в одной компании, когда я спросил моего потенциального руководителя на счет графика работы, он туманно ответил, что на моей позиции график ненормированный.

Тогда я не придал этому особого значения. Но когда устроился в эту компанию, от меня стали требовать выполнения задач и активностей вне 8 рабочих часов (устраивался я на 40 часов в неделю).
При этом разговоры о компенсации мягко говоря велись не охотно.

Вообще, чтобы “вскрыть” этот симптом, лучше всего спросить членов команды, в которой вы будете работать. Обычно такая возможность есть, но не на первом интервью.

Если сотрудники на собесе нервно улыбаются при разговоре о переработках или постоянно говорят о том, как много работают, и делают это с нескрываемым унынием, это повод задуматься.
Одно дело — спринты, другое — постоянная гонка на выживание.

О переработках лучше спрашивать непосредственно у членов команды.
Например, так:

• А расскажите, пожалуйста, как часто за последние 6 месяцев приходилось сверхурочно допиливать что-то непосредственно перед релизом / в другие критичные моменты?

• Кто это обычно делал?

• Как и в какие сроки происходила компенсация этих переработок?

Игнорирование вопросов о контракте и зарплате

Кандидат спрашивает руководителя про то, как будет начисляться зарплата и как оформляют в компанию сотрудников? Руководитель говорит, что ответит позже и не отвечает.

При напоминании позже в беседе об этом пункте, руководитель “съезжает”, ссылаясь на то, что не успевает по времени рассказать, обещает прислать письменно ответ.
В дальнейшем письменно ответа, либо нет, либо из ответа только больше вопросов, чем понимания.

Это серьезный сигнал, что-то не так.
Непрозрачные условия трудоустройства означают неприятные сюрпризы: неофициальные выплаты, неоплаченные переработки и так далее.
Тебе оно надо?

Если компания не может сразу объяснить, на каких условиях тебя примут, лучше задуматься — готов ли ты соглашаться не понимая как именно тебе придется работать?

Необоснованные требования в сторону кандидата

Поделился тестировщик, который был в поиске работы:

«Компания в которой тестирования до этого на проекте не было.
Первое интервью прошло хорошо, в конце сказали, что будет еще тестовое задание, которые вышлют емейлом.

Вечером приходит емейл, в котором:
— Покройте тестами 10 наших основных фичей (проект небольшой), протестируйте, заведите баги.

Засомневался, работа объемная и мне не совсем было понятно, чего хотят понять таким количеством кейсов.
Предложил написать пару-тройку тестов, а остальные проверки чек-листом, чтобы был понятен мой подход к проверкам — отказали.

Окей, ладно, давайте разомнусь. Перешел по ссылке на стенд — не работает. Сообщил HR. В итоге стенд чинили две недели. Решил отказаться.»

Если тебя просят выполнить значительный объем работы еще до официального найма без гарантии оплаты (например, «тестовое задание» размером с полноценный проект) — повод серьезно задуматься.

Сильное давление при принятии решения

Помню мне рассказывали случай, когда прямо на собеседовании кандидата уже подталкивали дать ответ чуть ли не сегодня вечером, так как человек нужен уже “вчера”.

Это тревожный сигнал, о том, что либо в компании уже все “горит” или “догорает”.
Вопрос, хочешь ли ты идти в такое место работы?
Я бы не хотел.

Скрытые обязательства

Помню на одном из интервью, на мой вопрос, а как мы будем оценивать мои результаты работы, менеджер вместо ответа “налил воды”.

В этот момент я подумал, что мне самому трудно будет для себя понять после года работы, на сколько я сделал результат или нет. Как же я буду вести переговоры о повышении?
От этого стало грустно.

Обращай внимание на ответы касательно оценки  деятельности, какие критерии, как часто, насколько они понятны и прозрачны?

Читай внимательно договор, в нем могут быть скрытые пункты о неадекватных штрафах, дополнительных обязанностях или невыполнимых сроках.

Противоречивость информации

Был кейс, когда в течение трех интервью в одну компанию, представители компании (HR, руководитель) давали противоречивую информацию о должности, зарплате, обязанностях.

Ну ладно еще относительно обязанностей, могу представить, что у людей разные ожидания.
Но вот, что касается зарплаты — это сильно напрягло.

Обрати внимание на, чтобы в процессе собеседования условия вакансии, ожидаемая зарплата, график работы оставались такими же, как когда ты откликался на вакансию.

Если тут происходят какие-то неожиданные изменения, это повод насторожиться.

Слишком общие или завышенные обещания

Честно говоря, когда я читал в описаниях вакансии какие-то обещания о “золотых горах”, то сразу скипал такие объявления.

Но из общения с ребятами в чате понял, что не все так скептичны как я и кто-то даже ходил на подобные интервью.

Обычно на интервью в такие компании обещают слишком быстрый карьерный рост без четкого плана или развития навыков.

Также компания активно хвалит себя, но не может предоставить конкретные доказательства своих достижений (например, отзывы клиентов, бизнесовые показатели роста).

Вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Cобеседование это обоюдный процесс. К тебе присматривается компания, но и ты тоже присматриваешься к потенциальному работодателю.

Рекомендую задавать вопросы работодателю со своей стороны.
Ответы на вопросы, это шанс “вскрыть” или нащупать, что замалчивают.

Про что спрашивать:

1. заработную плату;

2. о том как будет оцениваться успех;

3. условия труда;

4. испытательный срок;

5. обучение;

6. задачи и обязанности;

7. компанию и атмосферу;

8. перспективы и развитие;

9. команду;

10. процессы.

Обрати внимание, как отвечают на вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблем в будущем.

Ещё важный момент: есть ли возможность пообщаться с будущими коллегами и менеджером? Если компания отказывается дать такую возможность — это уже звоночек.

Неплохо бы заранее понять, с кем придётся работать каждый день!

Заключение

Собеседование — это не только шанс получить работу, но и возможность понять, подходит ли тебе эта компания или нет.

Находясь на интервью, обрати пристальное внимание на поведение людей.
Ты столкнешься с ситуациями, когда реакция на один неудобный вопрос откроет тебе глаза на происходящее вокруг, после чего ты сможешь со спокойной душой пойти искать вариант получше, и не расстраиваться из-за неудовлетворительных результатов собеседования.

Помни: хороший работодатель открыт и готов обсуждать все нюансы.
Так что не стесняйся задавать неудобные вопросы, наблюдать за поведением собеседников и принимать обдуманные решения!