Бьёмся за IT-таланты на конференции HR IT & Team Lead: программа, спикеры, контакты

Привет, Хабр! На связи Татьяна Косинова, продюсер конференций в IT-FORUMS, сегодня хочу обратиться к вам по своим прямым обязанностям и позвать на, вы угадали, профессиональную конфу. Речь о БИТВЕ ЗА IT-ТАЛАНТЫ, где HR IT и Team Lead поделятся реализованными кейсами по подбору, адаптации, оценке, мотивации, обучению и развитию IT-специалистов, а также инструментами и практиками для повышения эффективности работы IT-команд. Если заинтригованы, читайте информацию ниже.

Дата: 10-11 октября 2024 | 09:00-18:00

Формат участия: OFFLINE (Москва) | ONLINE 

Подробнее на сайте: https://it-forums.ru

На конференции вас ждет: 

• 2 дня насыщенного общения и обмена опытом

• Более 35 спикеров из топовых компаний

• Более 100 профессионалов отрасли на одной площадке

• Более 20 кейсов и 2 дискуссии на самые актуальные темы в сфере IT и HR

• Неограниченное количество полезных знакомств и положительных эмоций

Среди спикеров и кейсов в программе конференции: 

Мария Жукова, Руководитель направления по адаптации, Холдинг T1

Тема: Управление впечатлением новичка в период пребординга и адаптации или «Хотим, чтобы ты пришел и остался»

• Пребординг в Метавселенной 

• Бесшовный, автоматизированный и контактный процесс адаптации

• Цифры и дэшборды: что и как измеряем, чтобы цифры помогали принимать решения

Кира Белых, Директор по персоналу, Магнит OMNI

Тема: Интеграция ИТ-команд: как быстро объединить огромную корпорацию и бизнес с «духом стартапа», о нетривиальных кейсах удержания ИТ-специалистов в «Магнит Маркете» и других подводных камнях объединения 

• «Магнит Маркет» в контуре «Магнита» 

• Как происходило объединение двух компаний с точки зрения HR-процессов

• Как удержать ИТ-специалистов от перехода в компанию-конкурента 

Надежда Петрушенко, HR BP, Яндекс 360 

Тема: Развитие молодых руководителей в быстрорастущей команде: опыт Яндекс 360

• Какая задача стояла перед HR по развитию молодых руководителей в команде

• Какие этапы развития проходит молодой руководитель и какие инструменты ему нужны

• Модель компетенций для разных уровней руководителей

• План обучения для руководителей и их команд

• Как мы поняли, что все это работает

Нина Мазурова, Директор по персоналу и организационному развитию, ООО «Цифровые технологии и платформы»

Тема: Грейдинг в ИТ-компании (ИТ в промышленности)

• Специфика проекта 

• Подводные камни

• Уникальный опыт

Ольга Говорова, Директор по кадровому администрированию и аналитике, Философия.ИТ

Тема: Как решаем проблемы укомплектованности штата, мотивации и удержания ИТ-специалистов с помощью автоматизации процессов и HR-метрик

• Актуальность проблемы поиска и удержания ИТ-специалистов

• Анализируемые HR-метрики. В целом по компании и с детализацией до подразделения: текучесть кадров, скорость и стоимость закрытия вакансии, демографический срез – пол, возраст, город проживания, причины увольнения, индекс вовлеченности и т.д. 

• Стоимость и скорость найма на основе HR-метрик. В разрезе подразделения и специальности мы принимаем решение об удержании сотрудника или соглашаемся на поиск нового

• Демографический срез. Помогает нам выстраивать стратегии мотивации и коммуникации с сотрудниками

Каринэ Шипилова, Руководитель ИТ-подбора, БЕТСИТИ

Павел Петренко, IOS TeamLead, БЕТСИТИ

Тема: Как в битве за ИТ с ума не сойти: трудности современного рекрутмента в ИТ и как мы с ними справляемся 

• Рынок труда, каким он стал за последние 2 года

• Как выстроить воронку наема, не растеряв по дороге ценные кадры

• Как искать людей и быть им интересными без завышенных зарплат и дополнительных преференций

• Организация процесса адаптации в условиях стремительного роста команды

• Ускорение погружения разработчика в предметную область на этапе онбординга

• Как формулировать задачи и объективно оценивать результаты

Елена Тонконогая, Управляющий эксперт группы цифровых и ИТ-компетенций, ПАО «Промсвязьбанк»

Тема: Как из студентов мы делаем правильных айтишников

• Школа цифровых ролей — новые возможности для подбора и выращивания ИТ-специалистов

• Почему иногда важно уделять больше внимания сотрудникам и их экспертизе

• Как можно выгодно выделиться на рынке работодателей

Дмитрий Борисов, СРО, Сбер

Тема: Junior, Middle или Senior – как понять какой Product перед тобой на собеседовании

• Типы сотрудников 

• Как Руководителю объяснить HR, кто ему нужен  

• Какие вопросы HR надо задать кандидату, чтобы оставить самых лучших

• Как понять уровень PO за одну встречу

Михаил Прохоров, CEO, HR Prime

Тема: Автоматизация рекрутинга: Olivia — AI Recruiter

• Как сегодня работает рекрутмент с помощью ИИ-ассистента

• Модуль релевантер: для тех, кто не готов отдать первичные коммуникации ИИ-ассистенту

• Как работает генеративная модель, примеры диалогов и живое демо (интерактив со зрителями — возможность побыть “кандидатом”, которому напишет Оливия)

• BI-отчетность и аналитика, помогающая работать с метриками рекрутерам и руководителям HR

• Подарок от спикера — утилита для быстрого обучения новичков в ИТ-рекрутменте и дообучения опытных ИТ-рекрутеров новым терминам

Анастасия Непейвода, ​ HR People Partner, Битрикс24 

Тема: Тренд на удержание людей: как оптимизировать процессы пребординга и онбординга новых сотрудников (на примере кейса Битрикс24)

• Разделение задач по пребордингу – передача функции от рекрутеров HR People Partner (как было и как стало, плюсы и минусы)

• Внедрение плана адаптации и целей на ИС – как продать идею руководителю

• Автоматизация шагов адаптации, снижение затрат времени HR на координацию и контроль сроков

• Разработка опроса для новичков 

• Что можно анализировать в адаптации (как мы берем данные из опросов и мониторим состояние новичков в разных департаментах)

Светлана Хлопова, Руководитель направления внутренних коммуникаций, АО «Национальная Страховая Информационная Система»

Тема: Внутренние коммуникации и построение ИТ-бренда работодателя в стартапе с государственным участием

• Внутриком – и жнец, и швец, и на дуде игрец

• Особенности построения бренда привлекательного работодателя с прицелом на ИТ-специалистов в компании с госучастием (опыт НСИС)

• Что зашло, а что не пошло: делимся кейсами

Мария Ососкова, Руководитель, Экспертный центр карьеры при Минобрнауки России

Тема: Университеты и бизнес: синергия для успешного найма молодых ИТ-талантов

• Аналитика рынка труда выпускников для ИТ-индустрии

• Стратегическое партнерство с университетами: от простых форм к сложным

• Лучшие практики взаимодействия с университетами: анализ успешных коллабораций компаний и университетов

Сергей Шаблонов, Менеджер продукта, тренер Корпоративного университета, СИБИНТЕК (Роснефть)

Тема: Корпоративные митапы и круглые столы: эффективный обмен знаниями внутри компании

• Зачем развивать горизонтальные коммуникации в крупной компании

• Как мы пришли к созданию площадки для обмена знаниями в форме корпоративных митапов и круглых столов

• Советы по поиску и мотивации спикеров

• Работа с обратной связью от участников мероприятий

• Форматы проведения митапов и круглых столов, секреты нашей кухни, основанные на опыте организации более 30 мероприятий 

• Наш рецепт метрик: как повлияла новая площадка на возможность профессионального развития, на информированность сотрудников о проблемах и их решениях и др.

• Наши планы по развитию площадки

Максим Богданович, Тренер направления «Обучение и развитие персонала в организации», Институт Тренинга (в составе ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»)»

Елена Тонконогая, Управляющий эксперт группы цифровых и ИТ-компетенций, ПАО «Промсвязьбанк»

Тема: Руководство digital-людьми – чем отличается и как развивать нужные компетенции руководителей

• Специфика ИТ сотрудников и ИТ руководителей

• Как и какие инструменты управления подходят для ИТ команд

• Дефицит кадров – как руководителям ИТ-команд развивать людей

• ИТ – это про команды: как добиваться большего от людей

• ИТ – это много команд: как помочь выстраивать межкомандное взаимодействие

Алексей Иванов, Руководитель практики обучения и развития, TOT-Consulting

Тема: Работа над ошибками: как мы научились выжимать максимум из обучения. История одного проекта

• «Баг или фича?». Как мы подготовили более 40 тренеров за полгода

• Как руководители воспринимают ошибки в проектах и можно ли учиться на негативном опыте

• Как научить тимлидов давать обратную связь? Вовлечь их и внедрить ее в регулярную практику

Елизавета Жданова, Директор B2B направления, Культурно-образовательная платформа Синхронизация 

Тема: Как soft-skills и широкий кругозор превращают ИТ-компанию в магнит для лучших умов

• Как развить коммуникационные навыки у IT-специалистов для повышения привлекательности компании на рынке

• Как сформировать поддерживающую рабочую среду через книжные и кино-клубы

• Как привлечь высококвалифицированных кандидатов через культурные мероприятия и арт-лектории

Конференция состоится 10 октября 2024, приглашайте коллег и не упустите возможность познакомиться с уникальным опытом и зарядиться новыми идеями!

Подробности и регистрация на сайте: https://it-forums.ru