Это статья для людей, которые действительно любят и хотят развиваться в IT, а не для проходимцев, которых привлекают только высокие зарплаты. Прежде, чем джун получит оффер в IT компанию он проходит по так называемой воронке найма. Рассмотрим упрощенный процесс найма для джунов или стажеров:
-
Отбор кандидатов по резюме
-
Звонок с HR
-
Техническое собеседование (обычно 1, хотя бывает и больше)
-
Оффер
БОльшая часть кандидатов отсеивается на верхнем уровне воронки найма — на этапе первичного отбора. На этом этапе рекрутеры просматривают резюме и профили кандидатов, чтобы отсеять тех, кто не соответствует базовым требованиям вакансии. Единственным способом взаимодействия с рекрутерами здесь является твое резюме или профиль в профессиональной сети, такой как LinkedIn или HeadHunter. Хорошо составленное резюме значительно увеличивает шансы пройти этот этап.
За долгие годы карьеры в IT я проходил эту воронку не один раз, как и десятки технических собеседований. Взгляд с другой стороны барикад у меня тоже есть: множество проведенных собеседований как с сеньорами, так и со стажерами и джунами. Весь этот опыт и консультации с рекрутерами по поводу резюме и найма в IT в целом я решил изложить в виде практических советов как улучшить свое резюме и повысить шансы на получение оффера в IT для джунов.
Заголовок
Лучше лишний раз повторить очевидное. Заголовок должен быть специфичный, с упоминанием грейда и специализации. Можно подсмотреть у других представителей профессии.
Неэффективный заголовок |
Эффективный заголовок |
Junior разработчик ПО |
Junior Backend разработчик | Python, Django, REST API |
Младший программист ПО на языке C++ |
Junior С++ GameDev Developer |
Junior тестировщик |
QA инженер | Ручное тестирование | Автоматизация тестирования | Selenium |
Опыт работы
Обычно Junior специалисты уже имеют какой-либо опыт за плечами: будь то стажировка или фриланс. Однако, для начинающих карьеру в IT этот вопрос стоит крайне остро. Многие попадают в известный цикл отсутствия опыта: негде взять опыт, потому что нигде не берут без опыта. Чтобы увеличить шансы на отбор на вакансию вам нужен ненулевой опыт. Обычно минимальное значение опыта — это 1 год. Задача: поскрести по сусекам все то, что можно считать опытом хотя бы до момента, когда это можно с относительной уверенностью округлить в большую сторону. Но где тогда взять опыт, если опыта нет?
-
Стажировки в крупных компаниях. По мне, так это самый выгодный вариант, если нет опыта. Работа в коллективе, обучение и реальный коммерческий опыт. Бонусом является возможность после прохождения стажировки закрепиться в компании. Однако, отбор на такие стажировки может быть очень строгим.
-
Фриланс биржи — пусть это и не стажировка в большой компании, но все равно коммерческий опыт. Можно начинать с малой ставки в час. При успешном закрытом проекте — неплохой кейс в портфолио в качестве “последнего места работы”.
-
Вклад в OpenSource — вариант не для слабых духом. При отсутствии опыта тебе будет довольно тяжело контрибьютить в популярные проекты с открытым исходным кодом. Да и не всякий работодатель будет считать это коммерческим опытом. В чем же здесь плюсы? Активное и долгое участие в таких проектах — показатель упорства и хороших компетенций. А поддержка работодателем вклада в OpenSource это зеленый флаг.
-
Завышать опыт — да, это не очень честно. Прибегай к этому пункту, только если другие не помогают и если у тебя действительно хорошо прокачанные хард и софт скиллы. Соотноси масштаб завышения с риском. Если речь идет об округлении пары месяцев до года, то на это даже никто не обратит внимания. При завышении опыта на 1 год надо быть готовым к бОльшему риску.
Ключевые навыки
Большинство сайтов для поиска работы дают возможность указать в своем профиле или резюме список навыков. Обычно кандидат может добавить себе навыки из длинного списка и не больше определенного количества. Например, на HeadHunter. Навыки может указать как кандидат, так и работодатель в вакансии.
Ключевые навыки — один из основных фильтров для отбора кандидатов. По списку ключевых навыков рекрутеры соотносят насколько ты хорошо подходишь для открытой позиции. Так как вакансий много, а количество навыков ограничено, задача состоит в том, чтобы твое резюме содержало наиболее частотные (то есть часто встречающиеся в вакансиях) навыки.
Зачем это нужно? Идея простая: чем чаще навыки из твоего резюме совпадают с навыками из вакансий, тем больше шансов пройти фильтр по ключевым навыкам. Такие навыки можно назвать наиболее востребованными в рамках определенного сайта для поиска работы.
Чтобы определить наиболее и наименее востребованные навыки, я проделал анализ существующих вакансий из известного сайта для поиска работы. Вот список наиболее востребованных (или часто встречающихся) навыков на позиции C# .NET Junior:
-
C#
-
.NET Framework
-
Английский язык
-
SQL
-
Git
-
ООП
-
HTML
-
MS Visual Studio
-
Базы данных
-
Разработка ПО
-
LINQ
-
XML
Ты можешь сделать небольшой анализ для своей специлизации отобрав 10-20 вакансий и выписав их навыки. Как показывает практика, лучше всего «заходят» хардовые скиллы, названия библиотек, инструментов и технологий. Например, навыки из списка ниже, которые часто добавляют кандидаты лучше не использовать, чтобы не создавать лишний «шум» в резюме.
-
Внимательность, ответственность
-
Высшее образование
-
Гибкость
-
Грамотность
-
Деловое общение
-
Коммуникабельность, ответственность
-
Математический склад ума
-
Нацелен на результат
-
Профессиональный пользователь ПК
-
Работа с большим объемом информации
-
Точность и внимательность к деталям
Последнее место работы
Тут все просто: желательно, чтобы последнее место работы было релевантно IT. Абсолютно все: технические эксперты и рекрутеры читают и спрашивают в первую очередь про последнее место работы. Если же ты только начал карьеру в IT, то посмотри еще раз на пункт “Опыт работы”.
Различные сертификаты, курсы, дипломы
Подходим к концу рецепта максимально эффективного резюме. Все, что выделяет тебя среди кандидатов конкурентов и релевантно для рынка IT вакансий — пойдет на пользу твоему резюме.
-
Пройденные курсы в онлайн школе X. Среди студентов таких школ, далеко немногие доходят до конца. Если ты из таких, то это безусловно показывает тебя как человека целеустремленного и организованного.
-
Сертификаты от ведущих IT компаний. Например сертификат разработчика по AWS или Azure. Сдача экзаменов для получения таких сертификатов стоит денег. Но сравнима со стоимостью курсов онлайн школ.
-
Высшее образование. Особенно, если это техническая специальность. Это также неплохой показатель организованности и, если повезло с ВУЗом, сообразительности. А еще вполне возможно, что будущий интервьюер учился на той же специальности или в том же ВУЗе, что и ты. Если это так, то подсознательно он будет относиться к тебе с большим доверием.
-
Занятия с ментором. Если ты в течение долгого периода готовился к собеседованию с ментором или просто шел по PDP (Personal Development Plan) с обратной связью от ментора, то такой факт не будет лишним упомянуть в твоем резюме.
Вступай в нашу Telegram группу — там готовимся к собесам в IT и помогаем друг другу.
Полезные ресурсы для джунов ищущих работу — у меня в профиле.
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/850794/
Добавить комментарий