История о том, как учительница английского с тремя детьми решила стать тестировщиком

Привет! Меня зовут Полина, я тестировщик в компании, которая занимается разработкой ПО для американских университетов. В этой статье расскажу, как мне удавалось одновременно учиться, собирать проекты в портфолио и воспитывать троих детей. Мой опыт может пригодиться тем, кто только начинает путь в профессии и боится, что на учёбу не хватит времени. 

Ещё недавно я работала учительницей английского языка, но быстро поняла, что школа — это не для меня. Дети не хотели учиться, а мне было важно видеть результаты своих усилий. Низкая зарплата добавила решимости сменить профессию.

Мой муж, продуктовый дизайнер с 13-летним опытом, работал в IT-команде, и я часто заглядывала к нему в офис. Меня заинтересовала роль тестировщика. Как учитель я вижу ошибки издалека и много работаю с документами — эти навыки я могла забрать с собой. Мне не хватало только технических знаний.

Тогда я начала искать информацию по тестированию и первой прочитала книгу Романа Савина «Тестирование Дот Ком». Сначала показалось, что всё это очень сложно. А потом я нашла статью «Как живёт QA-инженер на Бали с зарплатой 195 000 ₽» и вдохновилась. Подумала: «Эта девочка моего возраста, и она смогла. Очень здорово!»

Тестировщики на работе мужа посоветовали курсы Практикума «Инженер по тестированию». Учиться я начала в знаковую дату: курс стартовал 8 июня, в мой день рождения, когда мне исполнилось 33 года. У меня трое детей, поэтому я выбрала длительный формат на 9 месяцев — чтобы проходить темы в спокойном темпе и успевать заниматься личными делами.

Составила план обучения и использовала все шансы проявить себя на курсе

В чатах студентов всегда есть те, кто нервничает или делится, как быстро он сдал спринт. Это немного накаляет обстановку и заставляет тревожиться. Чтобы справиться с волнением, я решила составить план и чётко ему следовать: смотрела, сколько часов даётся на спринт, распределяла теорию на неделю и проходила её в спокойном темпе, не читая чаты и не опираясь на опыт более свободных однокурсников. В итоге сдавала всё вовремя. 

Самой классной частью курса стала командная работа. На пятом спринте мы тестировали три приложения. В любой учебной группе всегда есть те, кто менее вовлечён или не успевает с задачами. Меня это не смущало — я была готова взять на себя больше проектов, чтобы отточить навыки и помочь команде завершить спринт.

В конце обучения у нас был проектный месяц — и я тестировала карьерный трекер. Нам сразу сказали, что для тех, кто старается, есть бонус — их позовут работать тимлидами на проектный месяц, они будут руководить учебными проектами других студентов. Я внимательно услышала эту часть. Подумала, что это мой шанс проявиться и получить опыт для резюме и портфолио. 

После проекта меня действительно пригласили на роль тимлида, и я приняла предложение. Так у меня сложился непрерывный процесс: я только защитила диплом и сразу получила свою первую команду. 

Прокачала резюме: читала советы Ильяхова, советовалась с эйчарами, смотрела вебинары

По первому образованию я секретарь-референт. Работала в отделе кадров и знаю, какие резюме обычно приходят. Мало кто умеет правильно их составлять. Чтобы моё резюме выглядело адекватно, во время проектного месяца я параллельно прошла курс по трудоустройству в Практикуме. Вот что ещё помогло мне собрать качественное резюме. 

1. Слушала вебинары. Понравились вебинары от Альфа-Банка и Яндекса. Как раз из них я узнала, что учебные проекты можно поместить в раздел «Опыт работы», а ещё — что не стоит вычёркивать предыдущий опыт из резюме: мне 33 года, и желательно показать, что я работала не меньше 5 лет. 

2. Обратилась за помощью к эйчару. Не постеснялась написать HR-менеджеру из команды мужа с просьбой оценить моё резюме и дать советы. 

3. Кратко описала прошлый опыт. Я указала свой опыт работы учителем и в отделе кадров, но выделила под это всего пару строчек. Не перечисляла задачи и инструменты. 

4. Сделала акцент на учебных проектах. Подробно описала свой учебный опыт и проекты. Рассказала о работе тест-лидом. Расписала, какие задачи решала, с какими инструментами умею работать. В портфолио показала примеры тестирования и баг-репортов. 

5. Избавилась от лишнего. Софтскилы проявляются во время собеседования, а наличие водительских прав не имеет отношения к тестированию. В резюме оставила только то, что говорит обо мне как о тестировщике. 

6. Указала местоположение. Не хотела вводить работодателей в заблуждение, поэтому указала, что сейчас нахожусь в Молдове. Знаю, что из-за этого меня часто отфильтровывали, но в итоге я нашла своё место.

7. Использовала советы Максима Ильяхова. У него в книге есть классный раздел о резюме. А ещё он хорошо объясняет, как сформулировать свою ценность для работодателя. 

Получила всего 3 тестовых при 90 откликах

Пришла на HeadHunter с хорошим резюме и портфолио. Начала откликаться, но не получала никаких отзывов или тестовых заданий. У меня было всего три тестовых за два месяца при 90 откликах. Я видела, что у моих однокурсников другая ситуация — им чаще отвечают, даже если в их резюме меньше проектов и опыта. 

Поняла, что в моих откликах есть какая-то проблема. Подключилась к программе «Карьера и трудоустройство». На первом же вебинаре мне подсказали, что причина тишины — не в резюме, а в моём местоположении. Я из Молдовы, а компании не готовы заниматься моими документами и заморачиваться с трудоустройством джуна. 

Сменила стратегию поиска и добилась 100% конверсии в оффер 

Решила зарегистрироваться на Rabota.md — это молдавский сайт, похожий на hh. Вакансий для тестировщиков там совсем немного, за месяц появилось всего три новых. 

Я откликнулась на первую же вакансию — сразу получила тестовое, а затем и приглашение на собеседование. Всё прошло неплохо, но мы не смогли договориться, потому что я не готова была работать из офиса — мы с семьёй переезжали во Вьетнам. 

Потом мне пришло тестовое из американской компании, в которую я отправила резюме месяц назад. В нём были задачи по SQL и API — делать его было интересно. Собеседование проходило на двух языках: первая часть на русском, а во второй уже на английском меня попросили решить задачи на логику: про три лампочки и моральную задачку. 

Как переводчица я знаю, что важно дать человеку время привыкнуть к речи, а потом уже задавать каверзные вопросы. Это смутило. Решить задачу я не смогла, но начала диалог с HR и ответила на другие вопросы. В итоге мне предложили оффер, но я отказалась — не захотела работать в команде, где мне будут специально создавать стрессовые ситуации. 

В начале лета переехала во Вьетнам и продолжила работать над проектами Практикума. Дала себе неделю на адаптацию в новой стране, а затем 9 июня возобновила поиски — увидела две новые вакансии на Rabota.md и отправила резюме. В тот же день получила приглашение на собеседование без тестового задания. Формат был необычным — без камеры. Мне рассказали о компании, задали вопросы о моём опыте и позвали в команду. Так, ровно через год после начала курса, я устроилась на свою первую работу в роли тестировщика. 

Тестирую ПО для американских кампусов

Сейчас я удалённо работаю в международной компании. В моей команде 9 тестировщиков: мы тестируем ПО для кампусов американских университетов. У нас больше 150 университетов, и все они хотят кастомизацию, поэтому мы тщательно ведём документацию — запомнить всё невозможно. 

Тест-кейсы пишем по шаблону, который изучали в Практикуме. Багрепорты составляем в YouTrack, к базам данных подключаемся через Терминал — в этом я тоже разобралась на курсах. Часто возвращаюсь к материалам о тестировании веб-приложений, пригодились знания о DevTools и интерфейсах. 

Не планировала рекламировать Практикум, но так вышло, что этот опыт помог мне кардинально изменить жизнь. Уже присматриваюсь к курсу по автоматизации: у нас сложное ПО, поэтому хочу ещё пару месяцев потратить на знакомство с функционалом, а потом снова пойду учиться.