Крутить или не крутить?

В нашем увлекательном путешествии по миру IT, мы сталкиваемся с множеством вызовов и возможностей. Одной из самых обсуждаемых тем сегодня является накрутка опыта. С каждым днем она набирает все большую популярность, и я никогда не мог представить, что эта тема вызовет такой ажиотаж.

Недавно я узнал о сообществе людей, предлагающих легкий способ войти в IT-индустрию. Самым сложным этапом на этом пути считается процесс интервью. Пройдя его, вы получите заветный оффер и работу мечты. Для новичка, который только начинает свой путь, это может показаться идеальным решением.

В целом, я не против этой идеи, если человек действительно проходит неудобную, замкнутую систему, но потом все же становится специалистом, который справляется со своими задачами. Например, я отношусь к тем разработчикам, которые смогли научиться сами, не получая высшего образования. Сейчас, я все же решил закрыть этот гештальт и заканчиваю 5 курс в вузе по своей профессии. Так что я отчасти понимаю людей, которые ищут любую возможность для своего успеха. 

Однако, несколько недавних событий заставили меня пересмотреть свое мнение об этой ситуации. Без упоминания имен, я расскажу, что произошло.

История 1

Я иногда провожу реальные и тестовые собеседования для ребят, которые хотят себя попробовать в реальных проектах. Потренироваться так сказать. И ко мне пришел такой парень. Мы провели тестовый Созвон и около часа общались по разным темам андроида. Как по базовым Java, Kotlin, так и по самой системе и чуть затронули Compose. Парень держался уверенно, хотя его резюме вызвало у меня некоторые сомнения. В нем был указан опыт работы в Сбере, куда я сам даже не пытаюсь проходить интервью из-за высокой сложности отбора.

Этот парнишка прошел тестовое интервью гораздо увереннее других кандидатов. Пусть он и не знал чего-то в деталях, но держался как человек, который знает. Он уверенно отвечал на вопросы и демонстрировал хорошее понимание тем.

А знаете, что он мне сказал после? Оказалось, что он вовсе не Android-разработчик. Он поднатаскался с ментором, проходил такие же тестовые собеседования и выучил свою легенду. Хоть мне и показалось странным, что в Сбере могут быть разовые проекты, которые заканчиваются тем, что распускают команду из толковых разработчиков, он поднаторел в теории. Так что даже опытные ребята на его фоне выглядели слабее.

Вывод

Эта история в очередной раз убедила меня в том, насколько важны навыки публичного выступления и самопрезентации. Они могут значительно повлиять на принятие решения во время собеседования. Независимо от уровня ваших технических знаний, умение уверенно и ясно представлять себя и свои навыки может сыграть решающую роль в успешном прохождении интервью. Важно не только знать теорию, но и уметь её правильно подать.

История 2

Не так давно я устроился на работу. Как и раньше android разработчиком. По опыту знаю, что первые несколько недель — ты только начинаешь врубиться в то, на какой проект ты попал. Получаешь доступы, логины к разным сервисам. Иногда проект не можешь скачать из-за доступа к vpn. Вообщем, компании, в которых онбординг проходит быстро и безболезненно — вложили в это много времени и сил.

Так же было и на моем текущем месте. Кроме того что это андроид проект, это еще и AOSP(Android open source project). У нас свой образ андроид системы, который мы можем менять и кастомизировать. Так вот, настройка такого проекта у себя на локальной машине — непростое дело. Сам образ со всеми репозиториями весит около 500 гигабайт. В нем куча репозиториев. Так что помимо самой андроид студии, нужно владеть еще навыками работы с гитом и командной строкой. В любом месте что-то может пойти не так. Так что навыки работы с линуксом я сильно прокачал в первые несколько недель работы на таком проекте. 

Вместе со мной устроился еще один парень. На такую же позицию сеньора со стажем около 4 лет. И тоже звучал весьма уверенно на общих созвонах и при общении. Вот только сделать он ничего не смог. По каждому шагу, который я прошел сам, я пытался провести его. Понимая что Грейд у него может быть ниже, и к тому же я в принципе верю во взаимопомощь и стараюсь держаться вместе. Однако, прошло около 2-х недель, а проект он так и не смог собрать. Кое-как сделал задачку на фикс бага. Причем, непонятно, на работающем проекте, или как. И через месяц я узнал что его уволили. 

К этому времени я уже смог перевести процесс сборки проекта, над которым работаю с системы soong на Gradle. Что для меня было достижением. Но когда я узнал что он не сделал ничего, я мягко говоря удивился. И у коллег естественно возникли подозрения. Почему человек успешно проходит собеседование, компания тратит кучу времени и средств — на процесс онбординга. А в итоге, эти усилия не окупаются. Подозрения о накрутке опыта подтвердились тем, что все переписки, в том числе и мою с ним, он удалил из Telegram.

Вывод

Эта история ярко иллюстрирует, как важно не только иметь навыки самопрезентации и уверенно проходить собеседования, но и реально обладать необходимыми техническими знаниями и умениями. В конечном счете, настоящие способности и опыт всегда проявляются в работе. Компании могут потратить много ресурсов на онбординг, но если кандидат не соответствует заявленным навыкам, это становится очевидным очень быстро. Настоящий профессионализм заключается в способности не только говорить, но и делать.

Общий вывод

обе эти истории стали для меня важными уроками, расширившими мой кругозор. Ведь работая на одном месте, можно сформировать мнение о мире, глядя на него из замочной скважины. А наблюдая такие разные ситуации из первых рук, я вижу как сильно меняется моя индустрия. Приходят новые люди, и они не идут путем, который им дает общество. Они ломают ограды и влезают в чужой огород. И IT — это та сфера, где это может выясниться не сразу. И таких попыток может быть много. Так что нужно быть чуть бдительнее. 

Лично я нахожусь где-то посередине, видя обе стороны этой ситуации. И понимаю возможные риски организаций и желание людей побыстрее пройти неприятный и сложный этап. Делитесь в комментариях, что думаете по этому поводу.