Пустили корни: Как часто айтишник должен менять работу

У меня есть знакомый, программист по профессии, который с самого начала своей карьеры работает в одной компании и никогда не менял работу. Недавно он отпраздновал 15-летие своего трудового стажа. На этом мероприятии присутствовал другой мой знакомый, который за те же 15 лет сменил работу 10 раз. Сейчас их навыки и уровень дохода примерно равны. Оба довольны своей карьерой. 

На этом «банкете» и поднялась тема, насколько правильно для карьеры оставаться в одной компании на протяжении многих лет. В статье оставлю за скобками истории о том, что «каждые три года нужно менять работу» и о том, что «прыгунов» не любят. Это все и так понятно. 

Во время обсуждения мнения разделились. Те из нас, кто часто менял работу, утверждали, что это расширяет кругозор, позволяет работать с новыми людьми и сравнивать различные подходы. Это, по их мнению, положительно влияет на профессиональное развитие.

С другой стороны, работа в одной организации обеспечивает стабильность, возможность отточить определенные навыки до совершенства и более грамотно выстроить баланс между работой и личной жизнью. Это также способствует профессиональному росту.

Конечно, это не все аргументы за оба подхода. Приводились примеры того, как временщики оставляют после себя хаос, и обратные примеры, когда сотрудники, работающие на одном месте долгое время, не всегда понимают современные методы работы.

Мы также пытались оценить психологическое состояние человека на карьерном пути в обоих случаях. Дискуссия была горячей, но к единому мнению мы так и не пришли.

После, я попытался сам себе ответить на этот вопрос и сформировать собственную позицию. Однако мне не удалось найти закономерность в том, как работа на одном месте или частая смена работы влияет на зарплату или профессиональные навыки.

Еще я вспомнил про моральный аспект: преданность, лояльность, альтруизм. Есть люди, которые остаются с компанией в трудные времена, даже при урезании зарплаты. 

Да и в нестабильные времена стратегия оставаться на одном месте выглядит куда более перспективной. Кажется что скорее сократят новичков чем старичков.

Понятно что вопрос не такой однозначный и на ответ может влиять много фактов, например размер компании, репутация компании или даже город где компания находится.

Хочу понять как пользователи Хабра относятся к данной теме. Пишите в комментариях.