Как нанимать студентов и выпускников любых вузов?

И повышать конверсию в закрытые вакансии в 6 раз.

Инициатива, свежие идеи и лояльность к компании – вот главные плюсы молодых сотрудников и стажеров. Они также помогают компаниям укреплять имидж качественного работодателя, избавляться от дефицита специалистов в разных областях и развивать управленческие навыки у опытных коллег, которые потом могут стать руководителями. 

Что делать, чтобы найти именно тех стажеров и джунов, которые вам нужны?

• Составить четкий портрет кандидата: специальность, курс, вуз, набор скиллов;

• Обеспечить касания с потенциальным сотрудником, быть всегда у него на виду;

• Выбрать верные площадки;

• Быть готовыми вкладываться в него в самом начале его карьеры, подготовить почву и ресурсы.

Трудности возникают чаще всего со вторым и третьим пунктами. Работодатели не знают, как заявить о себе среди тех, кто будет у них работать через 1-3 года. И поверьте, это действительно нужно делать заранее, чтобы условный первокурсник, поступив в универ, сразу о вас узнал и через пару лет пришел к вам устраиваться.

С этой задачей помогает справиться наше приложение Кампус. Это экосистема для студентов, университетов и работодателей. Студенты в Кампусе смотрят расписание, проходят курсы, готовятся к сессии, узнают новости своих универов. Работодатели публикуют вакансии, стажировки и анонсы хакатонов/других мероприятий прямо в расписании. Таким образом, ваша компания у студентов всегда на виду. Университеты в приложении рассказывают о своих новостях, карьерных днях.

Мы даем возможность ежедневно касаться всех студентов страны любых специальностей, то есть ваших будущих сотрудников. 

Что для этого у нас есть:

1. Приложение, которое знает о студентах всё: город, вуз, факультет, курс, изучаемые дисциплины, преподавателей, интересы и предпочтения по работе;

2. Около полумиллиона активных пользователей, то есть студентов 100+ вузов и колледжей от 1 курса бакалавра до аспирантов, которые заходят в приложение 3-4 раза в день;

3. Отдельный раздел «Кампус Вакансии» для работодателей, где можно:

• размещать стажировки;

• размещать вакансии full-time и part-time разных направлений и уровней;

• настраивать таргетинг по городам, вузам и действиям пользователей. Вы сможете найти под свой запрос и backend- разработчика из Бауманки, и бизнес-аналитика из МГУ;

• писать о предстоящих хакатонах и мероприятиях прямо в расписании последней парой;

• публиковать сторис, делать push-уведомления.

4. Цифровая кафедра с курсами от вашей компании ⬇️

HRы очень часто сталкиваются с проблемой, когда даже прошедшие собеседование студенты не удовлетворяют запросам компании. Юным специалистам не хватает хардов и софтов, чтобы быстро включаться в рабочий процесс. Они не знакомы с идеологией компании и ее ценностями.

Чтобы познакомить студентов с компанией, дать им нужные hard/soft skills и точку входа в рабочий процесс, работодатели могут сами или с командой Кампуса создавать курсы и размещать их прямо внутри приложения. Например, курс по навыкам финансовой аналитики. В каждой программе есть домашние и тестовые задания от компании. На выходе HR получает подготовленного стажера. Он не просто готов к конкретной позиции, он уже мечтает устроиться в компанию.

Таким образом, работодателю не нужно проверять десятки тестовых, бо́льшая часть из которых может не привести к следующему шагу, как это часто бывает при обычном найме. Компании тратят меньше времени на онбординг, помогают студентам плавно перейти от учебы к работе, берут в команду лучших и повышают узнаваемость бренда.

Мы уже работали с «Инфоуроком», «Контуром», «Наймиксом», «Яндексом», «Первой линией», MarksMan. Последним мы помогли меньше чем за неделю до старта стажировки собрать 20 квалифицированных лидов, отвечающих всем критериям (география, направление, курс). 

Как мы работаем?

1. Вы регистрируетесь на платформе.

2. Создаете личный кабинет (ЛК). Там заполняете информацию о компании, вакансии, портрете кандидата: в каком конкретно регионе и из каких универов/колледжей вам нужны студенты и выпускники. В ЛК вы будете видеть всю активность по вашим вакансиям. 

3. Мы созваниваемся, определяем пул услуг и начинаем сотрудничество. 

4. Сопровождаем вас до самого конца, пока ваша цель не закрыта, помогаем отбирать кандидатов на основе технических заданий и оценок.

Мы помогаем студенту плавно переходить от учебы к работе, а работодателям – быстро и без перебоев в работе нанимать сотрудников.

Если вы предприниматель/тим-лид/HR, вам нужны новые сотрудники и вы хотите разместить у нас вакансии, стажировки или информацию о ваших мероприятиях для студентов, наша команда открыта к общению. С нами можно связаться в Telegram @JuliaEgorovav (Юлия Егорова, кофаундер Кампуса) или по почте julia@ed-club.ru.