Что было на Хабр Карьере в 2024 — лучшие исследования, статьи и обновления

Конец декабря, а значит, вы наверняка уже видели чьи-то итоги года: кто-то стал лучшим в своей нише, кто-то — лидером мнений, кто-то привлек всех клиентов на свете, еще кто-то просто хорошо работал и заслужил хорошо отдохнуть. А что мы? Мы на Хабр Карьере не станем исключением, потому что любим оценивать результаты, делиться победами и вспоминать лучшее из того, что было. 

Ниже — только самые важные обновления, которые были на сервисе в 2024. А еще ниже — статьи и исследования этого года, которые точно не стоит пропустить.

Как менялась Хабр Карьера в 2024

Кроме статей и исследований команда много работала над самим сервисом: делали так, чтобы вам было удобнее им пользоваться, а хороших вакансий было больше. 

Прямо сейчас на сервисе: 

• 2,2K вакансий, 

• 612K резюме, 

• 45K откликов, 

• 2,5K аккредитованных компаний, 

• 90K зарплат в калькуляторе, 

• 9,6K Хабр Экспертов,

• 3,4K курсов. 

Над Хабр Карьерой трудится небольшая, но старательная команда. В этом году она реализовала более 1500 задач и обработала 856 багов. Ниже — о самых важных изменениях.

Новое для работодателей

• Брендированный профиль 

  Новая услуга для тех, кто хочет не как у всех. Поможем собрать о компании все самое важное в уникальном виде и так, как хочется вам. Профиль можно кастомизировать: добавлять новые блоки, факты, видео и ссылки. И все это — с использованием брендбука и фирменных цветов компании. 

  → Как это выглядит
  

• Парсинг профилей с hh.ru

  Добавили возможность быстро импортировать заполнение профиля, а также все или только выбранные вакансии с hh.ru на Хабр Карьеру. Особенно экономит время тем, кто занимается массовым наймом. 

• Обновленный поиск специалистов

  Теперь он лучше понимает ваш запрос и выдает более подходящие результаты. А если нет, то мы обязательно попросим вас поделиться обратной связью в специальной форме. 

• Лимит на открытия контактов в базе резюме

  В конце 2023 мы ввели лимиты на просмотры профилей, чтобы бороться с мошенниками, которые за деньги подключали кураторов к компаниям, чтобы те пользовались оплаченной базой резюме. В этом году мы откорректировали это обновление: теперь лимит действует только на открытия контактов специалистов, а не на целый профиль.

• Приглашение на собеседование

  …в один клик прямо из карточки специалиста. Все, что вам нужно — выбрать вакансию, на которую вы хотите его пригласить. 

• Поиск специалистов по базе Хабра 

  Тут все просто: регулярно обновляем работу с базой Хабра в разделе «Специалисты», чтобы расширить возможности поиска подходящих кандидатов.

Участвуйте в рейтинге лучших IT-работодателей — вы еще успеваете!

Чтобы попасть в рейтинг, компании нужно получить публичную оценку.

Оценка становится публичной, когда компания набирает нужное количество оценок от своих сотрудников. Все, что вам нужно — попросить своих сотрудников оценить вашу компанию на Хабр Карьере. Это анонимно.

Новое для специалистов

• Возможность скрыть свою зарплату при демонстрации зарплат из калькулятора

  Теперь если вы, например, смотрите зарплаты в калькуляторе и хотите показать аналитику коллеге, то можете попросить калькулятор скрыть вашу зарплату из графика. Так никто не узнает ваш оклад — такое небольшое, но важное изменение. 

  Калькулятор зарплат — сервис, который показывает актуальные зарплаты в IT. Сейчас в нем анонимно оставили данные о своих окладах более 90К специалистов, Уже в январе мы будем смотреть, сколько зарабатывали специалисты во втором полугодии 2024. Расскажите нам, сколько вы зарабатываете — это строго анонимно и поможет нам собрать более точную аналитику.  

• Просмотры профиля

  В личном кабинете специалисты могут подглядеть, какие компании просматривали их профиль. Каждый переход куратора компании в профиль засчитывается как один просмотр компании.

Сейчас на Хабр Карьере более 600K резюме IT-специалистов, часто они отправляют нам приятные отзывы, так что если вы еще не — попробуйте заполнить свое резюме тоже и красиво скачать его в пдф.

Новое для Хабр Экспертов и их клиентов

В начале прошлого года мы запустили сервис Хабр Эксперты, который дает опытным специалистам возможность проводить консультации, а начинающим или тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах — учиться с наставником. 

Сервис запускался быстро, потому что изменения рынка в 2022 году показывали важность инструментов для поиска наставников и решения запросов. Сервис неплохо выполнял свою задачу, но клиенты просили сделать его удобнее. И в этом году мы вернулись к доработкам. 

• Раздел «Консультации»

  Перезапустили раздел, о котором просили Хабр Эксперты и те, кто обращается к ним за помощью. Если вы эксперт, то в нем вы можете подтверждать или отклонять заявки от клиентов, просматривать новые запросы, проведенные консультации и оценки на них. А если вы клиент, то раздел покажет вам актуальные статусы ваших запросов и консультаций. 

• Формулировка запроса при обращении к эксперту 

  Раньше клиент сразу попадал в диалог с экспертом, и только потом мог написать свой запрос и договориться о встрече. Такой формат не очень нравился экспертам, так как запрос мог приходить в несформулированном виде или не приходить вообще. Сейчас мы просим клиента сразу описать свой запрос в модальном окне, которое появляется после того, как он нажал кнопку [Связаться]. 

  Так эксперт сразу получит запрос, поймет, сможет ли он с ним помочь и решит, принять его или отклонить. 

• Управление и оценка консультации в чате

  Теперь если эксперт принял или отклонил заявку, клиент получит письмо на почту или уведомление в чат с экспертом. 

  Там же у клиентов появилась возможность оценить консультацию. После того как эксперт отметит, что консультация состоялась, в диалоге клиента появится кнопка «Оценить», через которую он попадет на форму для оценки и отзыва.

Лучшее про деньги, карьеру и поиск работы

Деньги

В уходящем году изучали зарплаты IT-специалистов еще чаще: смотрели, сколько вы получали в первой половине 2024, а потом смотрели оклады отдельных специалистов: 

• разработчиков: по квалификациям и языкам программирования,

• диджитал: маркетинг и контент,

• аналитиков: по городам и специализациям,

• эйчаров и рекрутеров: зарплаты, премии и навыки для повышения оклада,

• джунов и стажеров: по специализациям и компаниям.

Рассказывали, что делать с этими деньгами: как обсуждать их на собеседовании, если ты только начинаешь карьеру, или как просить повышение, если прежнего оклада уже недостаточно.

Карьера

Много (очень много) общались с экспертами о том, как расти в карьере. Немногие знают, но на это влияет не столько поиск той самой вакансии, сколько умение оставаться хорошим специалистом и расти в любой компании.

А это про: 

• не выгорать и вовремя отслеживать свое состояние. Если уже не помогает, то разобрались, как сменить специализацию с минимальными потерями;

• не путать продуктивную работу с переработками;

• регулярно прокачивать навыки: например, на онлайн-курсах. А если вы изучаете SQL, теперь можно оценить знания с помощью теста Хабр Карьеры;

• не забывать про IT-менторов, которые помогут с рабочими запросами.

Поиск работы

Думали о тех, кто только начинает свой путь в профессии. Спрашивали у рекрутеров и эйчаров советы о том, как лучше всего составить резюме, просили экспертов поделиться, как понять свой уровень квалификации, чтобы знать, на что рассчитывать и какие условия обсуждать на интервью. 

От себя рассказали, почему важно читать отзывы о компании до того, как вы приняли оффер и в какие мифы о поиске работы точно не стоит верить. 

А если вы сейчас в ситуации, когда вы точно хотите попасть в сферу, но не знаете, за что взяться и чему учиться, то есть статья про IT-тренды в 2025 — там про востребованные специализации и навыки для успешной карьеры.

Исследования IT-рынка

Любим опрашивать, исследовать, разбираться, делать выводы и показывать результаты вам — здесь 2024 не стал исключением. Оставим тут самые большие и любимые исследования рынка IT-специалистов — пусть в каждом вы найдете для себя что-то полезное. 

• Только 1% IT-специалистов уехали из РФ в 2024 — как изменилось отношение к релокации за два года — планы, маршруты, количество тех, кто вернулся и мнение работодателей обо всем этом. Сравнили, что изменилось за два года.

• Накрутка опыта в резюме: 29% IT-специалистов делали это — какие специалисты накручивают опыт чаще, достигают ли они своей цели и как накрутку вычисляют работодатели.

• ИПР — то, чем вы сможете похвастаться на собеседовании или в баре — каким специалистам подходят индивидуальные планы развития, как они влияют на мотивацию, повышение и как их собирать, чтобы сотрудникам было интересно по ним идти.

Пара поздравлений

Мы с командой надеемся, что этот год стал для вас прорывным: в работе, карьере или в личных делах. Или во всем сразу. А если нет — таким обязательно станет следующий. Но в перерывах между достижением целей не забывайте отдыхать, звонить близким, залипать в интересные сериалы, фильмы, книги или видеоигры, почаще гулять, наслаждаться вкусной едой и конечно же высыпаться. 

🎄Спасибо, что были с нами, и до встречи в 2025. 

А если у вас есть пожелания, замечание, или просто хочется обменяться поздравлениями — сильно ждем в комментах!

Команда Хабр Карьеры