Причины отказов кандидатам в IT

• Недостаточная квалификация

  Нет нужного кол-ва опыта или конкретных технологий;

• Сверхквалификация

  Подразумевается, что кандидату будет скучно выполнять предполагаемые задачи или что его быстро схантят на зарплату, соответствующую его квалификации;

• Частая смена работы

  Таких кандидатов называют бегуны/прыгуны/джоб-хопперы. Это люди, меняющие работу чаще, чем раз в 1-1,5 года;

• Перерыв в опыте работы

  Отсутствие трудового стажа без веской причины более полугода;

• Кандидат имеется в базе 

  Кандидат закреплен за конкретным рекрутером (часто встречается при работе с кадровыми агентствами) или за последние полгода с ним уже общались;

• Позиция закрыта 

  Другой кандидат уже принял оффер и позиция стала неактуальна. Либо у компании отобрали бюджет на расширение штата;

• Неподходящее компании гражданство;

• Неподходящее компании местоположение;

• Зарплатные ожидания

  Выше вилки, либо несоответствие ожиданий кандидата его реальным навыкам;

• Условия оформления

  Например, кандидат хочет быть оформлен по ИП, а компания готова только на ТК РФ;

• Уровень владения английским языком

  С1, устный, разговорный;

• Soft skills

  Тест на м*дака;

• Отказ после технического собеседования

  Частный и наиболее частый случай недостаточной квалификации;

• Culture fit

  Встречается редко, обозначает совпадение с духовными ценностями компании и её сотрудников;

• Не прошёл проверку службы безопасности

Что ещё забыла? 🧐

Мой блог: t.me/table_of_ranks