Как найти работу мечты: методы рекрутеров для соискателей

от автора

LinkedIn и hh.ru (rabota.by) в наше время — ключевые площадки для поиска работы. Чтобы выделиться и найти работу быстрее, можно использовать те же инструменты, что и мы, рекрутеры.

1. Оптимизируйте резюме и профиль

Ключевые слова:

  • Изучите описания вакансий мечты. Выпишите повторяющиеся термины (например, «SaaS», «B2B-продажи») и добавьте их в резюме.

  • Уточняйте должность: вместо «Менеджер по продажам» — «Менеджер по продажам B2B в IT».

  • Избегайте перегрузки: 5-6 ключевых слов достаточно.

Структура:

  • Четко описывайте опыт: проекты, результаты, инструменты (например, «Увеличил конверсию на 30% через CRM Bitrix24»).

2. Расширяйте сеть контактов и увеличивайте отклики

LinkedIn:

  • Устанавливайте контакт с рекрутерам, руководителям, экспертам вашей сферы.

  • Пишите персонализированные сообщения (но не поэмы, умоляю!):

    «Добрый день! Я работаю в digital-маркетинге, хотел бы обсудить тренды в нише. Готов поделиться своим опытом».

  • Комментируйте посты, участвуйте в обсуждениях — это повышает видимость.

hh.ru (rabota.by):

  • Откликайтесь только на релевантные вакансии (допустимое отклонение в опыте — ±1,5 года).

3. Используйте фильтры и Boolean-поиск

Фильтры:

  • На hh.ru (rabota.by) и LinkedIn используйте фильтры, подобные:

    • Опыт: «от 3 лет»;

    • Локация: «удаленно»;

    • Зарплатные ожидания: … .

Boolean-логика:

  • Кавычки для точных фраз: «цифровой маркетинг».

  • site:linkedin .com — поиск только на LinkedIn.

  • Операторы:

    • AND: «аналитик AND Big Data»;

    • OR: «менеджер OR координатор»;

    • NOT или  : «Java -стажер».

  • Пример: site:linkedin.com («Python Developer» OR «Python разработчик») (Django OR «Django-REST») «удаленная работа» («Crypto» OR Крипто) («recruiter» OR «рекрутер») -junior -intern -стажер

4. Анализируйте конкурентов и рынок

Изучите профили конкурентов:

  • Какие навыки и курсы указаны у специалистов на аналогичной / желаемой должности?

  • Какие компании (домены) чаще нанимают в вашей сфере?

Прокачивайте свои слабые места:

  • Если в 70% вакансий требуется Go — пройдите хотя бы базовый курс. После этого можно обсуждать данный навык, даже если он не критичный для вакансии.

Делайте акцент на честность:

  • Не приукрашивайте опыт. Например, если изучали Python на базовом уровне, не пишите «опыт коммерческой разработки» или «middle python разработчик».

5. Добавьте портфолио и публикации (да, банально, но)

Активности:

  • Публикуйте кейсы: «Как увеличил трафик сайта на 50% через SEO» и им подобные. Показывайте свой опыт и свою экспертизу!

  • Делитесь подборками инструментов (например, «Топ-5 сервисов для аналитики»).

Платформы:

  • Нет блога? Начинайте вести! Используйте Medium, Habr, VC.ru и описывайте релевантные для вашего направления проблемы, специфику и особенности.

  • Добавляйте ссылки на код в GitHub/GitLab, даже если это учебные проекты (а вдруг такого больше нет на рынке?).

И как итог:

  • Используйте ключевые слова и Boolean-поиск, чтобы находили вас или находили нужные вакансии вы.

  • Расширяйте сеть контактов — 30% вакансий закрываются через рекомендации и реферальный рекрутинг.

  • Анализируйте рынок и публикуйте экспертный контент — это повысит доверие нас, работодателей а также повлияет на скорость найма.

  • Помните: честность и конкретика в резюме — основа успеха. Не стоит лгать. Правда в наше время дорого стоит!

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

А вы используете данные рекомендации, когда в поиске новых проектов?

22.22% Да, все2
22.22% Да, частично2
22.22% Только основные2
22.22% Нет, не использую2
11.11% Я не ищу, меня приглашают компании сами1

Проголосовали 9 пользователей. Воздержались 3 пользователя.

ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/876504/


Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *