Про токсичные тренды: Когда количество отработанных часов становится критерием для принятия решения

Небольшое интро:

— Недавно наткнулась на видео, где рассказывается старая шутка про переработки. На сотрудника в корпорации все смотрят косо, потому что он несколько дней подряд уходит с работы в шесть. Когда коллектив не выдерживает и предъявляет ему претензию, оказывается, что у сотрудника отпуск.

— Удивительно, но в комментариях была тотальная поддержка «претензий». Одна из цитат, набравшая больше всего лайков: «Если человек отрабатывает от звонка до звонка, например с 9 до 18, то он не заинтересован в этой работе».

— Я крайне редко вступаю в дискуссии под чужими видео, но тут не выдержала)) И была рада, когда увидела непривычное для меня количество сердечек — значит, ещё не всё потеряно.

Мнение на тему:

Сразу проясню: ничего не имею против трудоголиков в целом (сама такой была и периодически впадаю в это состояние, но теперь умею его отлавливать и качественно настраивать).

К сути:

Количество отработанных часов никогда не было показателем результативности, эффективности или мотивированности сотрудника.

Среди этих «заинтересованных», по моему опыту, — огромное количество выгоревших и недовольных негативщиков, которые растягивают выполнение задач, и с ними очень сложно договориться.

Уходить вовремя — это не равно «работа не в радость». И тем более наоборот — регулярно задерживаться далеко не значит, что «работа в радость».

В большей степени трудоголизм — это зависимость. И зачастую она вредит самому человеку, если не понимать её причин и не научиться с ней работать.

Знаю много примеров ребят-профи, которые не работают 24/7, но при этом их скорость работы и результат значительно выше, чем у этих «трудоголиков» (особенно из категории жертв и страдальцев).

Поэтому считаю, что оценивать профессионализм, качество и мотивацию по отработанным сверхурочным часам — абсолютно неправильно.

Многочисленные исследования последних двух лет показывают, что выгоревшие сотрудники — «вредители» и замедляют компанию. А ими очень легко стать, когда ложные критерии успешности преподносятся как норма.

Такие дела