Что делать, если устал быть фрилансером, а в найм не берут?

 «Я мечтал быть свободным, а стал уставшим неврастеником» — такую фразу мне сказал Сергей на консультации. За его плечами — 4 года успешного фриланса в digital-сфере. В его кейсах — известные бренды, хорошие деньги и полная свобода. А ещё — отсутствие выходных, тревога, скачки дохода и выгорание. Он захотел «назад в офис», но получал вежливые отказы или полный игнор.

К сожалению, это довольно частая история. Фриланс — крутая ступень развития, но далеко не всегда конечная точка. Многие рано или поздно хотят вернуться в найм, и сталкиваются с рядом проблем. Давайте разберёмся, почему так происходит, и что с этим делать.

Почему люди вообще устают от фриланса? Причин на то несколько.

1. Хроническая нестабильность

Доход фрилансера может быть в два раза выше, чем в найме, но также легко может упасть в ноль. Когда заказов меньше, чем нужно, фокус смещается с развития на выживание. И не каждый готов жить в таком режиме!

2. Стертые границы личного и рабочего

Нет выходных, нет разницы между «домом» и «работой». Можно работать на кухне, в кровати, в поездке — но со временем это размывает границы и выматывает.

3. Эмоциональное выгорание

Фрилансер — это одновременно специалист, продавец, бухгалтер, клиентский сервис и маркетолог. И если не выстроена система, то это прямой путь к выгоранию.

4. Профессиональный застой и отсутствие перспектив

Нет команды, нет роста через других, нет среды для обучения. Человек может топтаться на месте или терять интерес к профессии. Также фриланс не всегда даёт ощущение движения вверх. Нет повышения, нет внутреннего карьерного роста. И многие начинают скучать по системности, команде, долгосрочным проектам.

Короче, когда фрилансер задолбался, он решает вернуться в найм. Но не все так просто!

Часто работодатели не воспринимают фриланс как «серьёзный» опыт. Они боятся, что кандидат:

— не адаптируется к корпоративной среде;

— не выдержит подчинённости и контроля;

— снова уйдёт через три месяца «на вольные хлеба».

Это особенно актуально, если человек проработал в одиночку несколько лет и не может чётко объяснить, зачем ему «снова  в офис».

Бывает так, что резюме фрилансера выглядит размыто. Без структуры, цифр и без бизнес-результатов. Это поправимо, просто порой люди просто не понимают, как «упаковать» весь свой многогранный опыт. Часто мне попадаются резюме, в которых:

— описано всё в духе: «работал на себя, делал разное»;

— не показано, как решали задачи клиента;

— нет акцент на своих сильных сторонах.

В итоге  такие резюме теряются на фоне кандидатов с чёткой карьерной лестницей.

Еще работодатель может спросить: «А как вы взаимодействовали с командой?» 

И если человек работал только сам на себя, без менеджеров, без согласований, — это может насторожить. Особенно в крупных компаниях с жёсткой иерархией и регламентами.

Хорошая новость заключается в том, что в найм из фриланса все же вернуться можно! И вот, что я бы рекомендовала сделать:

1. Перепакуйте опыт под формат найма

Ваше резюме должно быть не просто списком задач, а отражать бизнес-ценности. Структурируйте его:

— Название проекта / клиента (если можно упоминать).

— Сфера бизнеса.

— Ваша роль.

— Конкретные задачи.

— Измеримые результаты.

Краткий пример:

Digital-маркетолог (индивидуальное предпринимательство, 2020–2024) 

Работал с малым бизнесом (ритейл, инфобизнес, e-commerce). Внедрил 12+ воронок продаж, запустил более 20 рекламных кампаний с ROI от 250%. Сформировал команду подрядчиков (дизайнер, копирайтер, таргетолог), управлял проектами «под ключ».

2. Подсветите Soft skills

Фрилансеры — это люди, умеющие:

— работать без жёсткого контроля;

— управлять собой и дедлайнами;

— договариваться с разными типами клиентов;

— решать нестандартные задачи.

Превратите это в преимущество. И подкрепите кейсами.

3. Подготовьте четкую и зрелую мотивацию 

Вопрос «почему хотите уйти из фриланса» точно прозвучит! И вам важно ответить не в духе «я устал, хочу стабильных денег и покоя», а примерно так:

— Хочу развиваться в долгосрочных проектах, где можно видеть системный результат.

— Ценю командную работу и обмен опытом.

— Заинтересован в более стабильной работе и в предсказуемом профессиональном развитии.

4. Сделайте фокус на командной работе

Если вы работали в связке с другими специалистами — обязательно говорите об этом.  Если взаимодействовали с менеджерами клиента — тоже. 

5. Готовьтесь к собеседованиям заранее

Потренируйтесь проговаривать ответы на ключевые вопросы:

— «Что я умею?»

— «Какой был мой вклад в бизнес?»

— «Почему сейчас хочу в найм?»

— «Какие задачи меня вдохновляют?» и т.д.

Тут очень важно: делайте акцент на том, что вы не «от безысходности» идёте в найм, а осознанно выбираете новый виток развития.

В общем, возвращение в найм после фриланса требует стратегического подхода, честности с собой и проактивности.

Если вы хотите пройти этот путь с поддержкой, получить обратную связь на резюме и научиться рассказывать о себе убедительно — можем пообщаться.

Понравилась статья? – тогда жду в своем ТГ-канале «Юля, нанимай!», где я пишу о полезных фишках и лафхаках на тему поиска работы.