Как джуну пробиться на первое место: взгляд с двух сторон

Привет, друзья! Сегодня поговорим о джуниорах и найме. Причём не с позиции HR-специалиста, а от человека, который сам когда-то входил в IT, был джуном, тимлидом, и теперь подбирает людей как менеджер. То есть посмотрим на всё это с двух сторон — глазами кандидата и глазами нанимающего, конечно это не правда последней инстации, только личный опыт и мысли.

Постараюсь рассказать честно и по делу. Без воды, без клише. Надеюсь, эта статья будет полезна тем, кто сейчас находится в начале пути.

(На старте статьи — ребята с опытом, если не сложно, накиньте свои мысли в комментах. Возможно, наши советы действительно кому-то помогут. Хотелось услышать не только про «накрутку опыта», а и про боевые кейсы)

Рынок джунов: жёсткий, но не без шансов

Начнём с главного. Джуниор — это не просто первая ступень в карьере, это битва за внимание. И если вы думаете, что вас ждут с распростёртыми объятиями только потому, что вы прошли курсы, — увы, это не так.

На одну позицию может приходить несколько сотен резюме. И знаете, что с ними происходит? Их бегло пролистывают. И если в вашем резюме нет ничего, что выделяет вас из толпы — оно уходит в корзину.

И это не потому, что вы плохой. Просто, ну, слишком много желающих отсюда появляется конкуренция.

Ctrl+C, Ctrl+V не работает

Один из самых частых случаев — типовые резюме после курсов. Ctrl+C, Ctrl+V из методички, в конце курса ребятам обещают помощь в труда устройстве, что в реальности часта выглядит как всем скинутый одинаковый шаблон и тут начинается стандартная тактика — немного поменяли имя, и отправили. Проблема в том, что таких сотни, одинаковых, без отличий…

Если вы хотите, чтобы на вас обратили внимание — покажите, что вы реально существуете. Что у вас есть бэкграунд, какой-никакой, но свой.

И это подводит нас к следующему пункту.

GitHub — ваш лучший друг

Ребята, если вы в IT, и у вас нет GitHub — вы как повар без ножа. Даже если вы делаете простые проекты — заливайте их. Пусть будет история. Пусть будет прогресс. Пусть видно, что вы пробуете, шаг за шагом, что вы последовательны

И не бойтесь, что это «слишком просто» или «ещё не идеально». Никто не ждёт от вас ультра уровня. Но если у вас есть хоть какие-то проекты, в которых можно покопаться — это уже +100 к доверию.

Пет-проекты и джемы: меньше слов, больше дела

Проходите джемы, участвуйте в хакатонах, делайте свои штуки. Хоть калькулятор, хоть заметочник. Главное — начать и закончить. Это важнее, чем кажется.

Когда я просматриваю резюме, и вижу ссылку на работающий сайтик, или пусть даже гифку с демкой, или просто что у человека есть какая то мотивация что то пропустить через руки — мне сразу понятнее, с кем я говорю. Это живой человек, который реально что-то делал, а не просто смотрел, как кто-то пишет код.

Старайтесь закрывать цикл: начали — довели до конца

Лучше один завершённый пет-проект, чем пять брошенных на половине. Это формирует мышление «делай, доводи, фиксируй результат». Это то, что потом отличает хорошего разработчика от студента, который постоянно всё переписывает или бросает на первой сложности.

В резюме важно:

• Внятная структура

• Удобные контакты

• GitHub (ещё раз, да)

• Проекты: кратко, чётко, по делу

• Краткая предыстория (если она релевантна)

Если у вас до этого был другой опыт — не проблема. Но не тяните его на главную позицию. Если вы были продавцом-консультантом — круто, это говорит о ваших софт-скиллах. Но пусть это будет внизу, а не в шапке, подсветите то что может быть полезна на новом месте.

Личный взгляд с точки найма

Когда я подбирал ребят в проект, мы просматривали десятки резюме. И знаете, что сразу выделяет? Не крутые слова. А наличие «живого следа» — гита, пет-проекта, демки.

У нас был случай: парень прошёл собеседование только потому, что у него в GitHub были интересные проекты общаясь по ним у него горели глаза он понимал что из зачем туда затащил, он правда знал что он делал. Это не был идеальный проект. Но он показал, что человек не просто «хочет войти в IT», а уже пробует. Мы взяли его — он быстро влился, потому что понимал, что и как работает. Пусть не идеально — но понимал.

Мой путь: от курсов до оффера за две недели

Когда я в своё время обучался, я буквально залпом прошёл базовые курсы по C# и Unity. Я тогда входил в айтишку со стороны юнити-разработки. Не задерживался на каждом уроке — пробегал вперёд, даже если что-то не до конца понял. Почему? Потому что на старте у тебя ещё нет понимания, зачем тебе эти конкретные вещи, и лучше не застревать, а идти дальше и делать, причинно-следственная связь предельно важна при обучении.

Параллельно с курсами я начал лепить собственные пет-проекты. И лепил много — в какой-то момент у меня было около 30 проектов, приложений, экспериментов. Что-то шло в Store, что-то оставалось в гите. Были проекты с рекламой, аналитикой, были AR-пробы, даже немного VR.

Это дало мне офферы буквально за пару недель после того как я таки решил оформить и открыть резюме — был выбор, куда пойти. Сейчас рынок, конечно, другой. Но как и прежде живые резюме у единиц.

Итог

• Учёба — не конечная точка. Курсы — это только начало, пожалуй это поможет накидать скелет знаний.

• Работайте над собой — делайте вещи руками.

• Ведите историю. Это важно.

• Выделяйтесь не словами, а делами.

И да — не сдавайтесь. Рынок сложный. Но шанс есть, если вам действительно интересно, вас тянет то нужно двигаться только вперед, верить в себя. И если вы пройдёте этот этап — дальше будет легче.