Системное администрирование в 2025 году: какие навыки нужны джуниорам и что происходит с рынком вакансий

Команда Яндекс Практикума провела исследование и готова рассказать, каких скилов требуют работодатели и какие сложности преодолевают новички в системном администрировании.

Мы использовали три подхода: проводили серию интервью с экспертами и работодателями, опрашивали студентов, а также изучали открытые вакансии, опубликованные на hh.ru в 2024-м и начале 2025 года.

Какие скилы нужны начинающему системному администратору

Ниже — список навыков, которые чаще остальных упоминаются в вакансиях для джуниоров с опытом работы до трёх лет:

• настройка ПК

• администрирование сетевого оборудования

• документация

• настройка сетевых подключений

• настройка ПО

• Linux

• ремонт ПК

• Active Directory

• TCP/IP

• DHCP

• Zabbix

• Windows

• VPN

• Windows Server

• Nginx

• PostgreSQL

Эксперты же делают акцент на частой нехватке базовых знаний у кандидатов и их неумении работать за рамками инструкций. Чаще всего вызывают трудности вопросы по сетевым параметрам и процессам, связанным с отправкой письма или доступом к веб-странице. При этом наряду со знанием базовой теории работодатели ожидают инициативности и желания развиваться.

Среди обязательных навыков и знаний эксперты выделяют базовое знание Linux, настройки сетей, работы с DNS, Bash, Nginx, Active Directory, систем мониторинга Zabbix и Wireshark, инструментов виртуализации Hyper-V и Proxmox, а также умение проводить диагностику, делать резервное копирование и восстановление данных из бэкапов.

Вот что ещё удалось выяснить в результате опроса экспертов:

• Python на старте не нужен, но PowerShell желателен для работы в Windows;

• есть мнение, что системное администрирование постепенно замещается DevOps, но знания DevOps-инструментов чаще ждут от мидлов, а не джуниоров;

• также некоторые эксперты считают, что знание CI/CD будет плюсом для системного администратора любого грейда;

• делятся мнения и о Kubernetes и Proxmox. Часть экспертов считает, что технологии не нужны джуниорам. Другая — что это зависит от размеров компании или что джуниорам нужен только Proxmox, а Kubernetes может быть необязательным преимуществом (к последнему мнению присоединились опрошенные студенты, вышедшие на рынок труда);

• также разделились мнения о необходимости 1C;

• Puppet может быть полезен для инфраструктурного администрирования;

• знание Linux точно необходимо для работы в государственном секторе, где внедряются отечественные операционные системы, такие как Astra Linux;

• более сложные темы, такие как настройка корпоративных DNS-серверов, контейнеризация, базы данных, MongoDB и объектные хранилища, Prometheus и Grafana, можно оставить мидлам.

Какие задачи выполняют джуниоры в первые полгода работы

Системные администраторы работают в компаниях разного масштаба: от небольших IT-фирм, предоставляющих услуги поддержки инфраструктуры, до крупных организаций с собственной IT-инфраструктурой.

Основные направления работы системных администраторов любых грейдов — это мониторинг и поддержка серверов, настройка и диагностика сетей, техническая поддержка пользователей, обслуживание периферийных устройств, администрирование корпоративных систем.

В большинстве компаний принята такая же градация, как и в других IT-профессиях, — джуниор, мидл, синьор. Если команда небольшая, то специалисты могут быть универсальными, без деления.

Обычно в небольших компаниях работает от трёх до пяти администраторов (один-два джуниора, два-три мидла и синьор), которые занимаются всеми направлениями сразу. Часто такие работодатели не нанимают и не занимаются ростом джуниоров, открывая позиции только для мидлов и синьоров.

В крупных компаниях специалистов может быть больше, а команды могут быть разделены по направлениям, например, сетевого администрирования, поддержки пользователей, DevOps и безопасности.

Среди задач джуниора в первые полгода работы можно отметить следующие:

• настройка учётных записей пользователей;

• установка ПО;

• базовая диагностика неисправностей;

• работа с заявками от пользователей;

• мониторинг серверов;

• подключение и настройка рабочих станций.

На испытательном сроке работодатели обращают внимание на понимание базовых процессов компании, умение джуниора работать с технической документацией и уровень самостоятельности.

Ситуация на рынке: сложности и перспективы

Мониторинг hh.ru показывает, что за последний год среднее количество предложений для системных администраторов не изменилось — весной 2025 года на платформе было опубликовано более 1 800 вакансий, как для джуниоров без опыта, так и для джуниоров с опытом до трёх лет. Это любопытно, учитывая, что, согласно отчётам hh.ru и Хабр Карьеры, вакансий для IT-специалистов становится меньше.

При этом определённые проблемы, связанные с наймом, испытывают и работодатели, и кандидаты.

Нанимающие эксперты отмечают, что процесс поиска длится от одного до трёх месяцев, при этом у многих кандидатов отмечается низкий уровень знаний сетей и администрирования, нехватка практических навыков диагностики и инициативности. Средний джуниор на рынке не способен выполнять базовые задачи без активной поддержки, на что рассчитывают работодатели.

Главная сложность для джуниоров при найме — пройти первичный скрининг. Компании дают предпочтение кандидатам с коммерческим опытом работы.

Процесс отбора обычно состоит из трёх или четырёх этапов: проверки резюме, собеседования, тестового задания (не всегда) и финального интервью. На собеседовании проверяют базовые знания сетей и операционных систем, а также логическое мышление и умение решать задачи.

Самое важное

Подводим итоги исследования.

• Базовое знание Linux, настройки сетей, работы с DNS, Bash, Nginx, Active Directory, Zabbix и Wireshark, Hyper-V и Proxmox, а также умение проводить диагностику, делать резервное копирование и восстановление данных из бэкапов — must have для джуниора в системном администрировании.

• Многие прочие навыки требуются администраторам с грейдом мидл и выше — или только в некоторых компаниях.

• Количество вакансий в сфере стабильное — более 1 800 предложений для джуниоров как без опыта, так и с минимальным опытом.

• Работодатели обращают внимание на ограниченный список знаний и навыков, инициативность и стремление к развитию. Коммерческий опыт не является обязательным, но на деле сильно повышает шансы на быстрое трудоустройство.