Менторство в дизайне: как я перешла от спонтанных советов к осознанной передаче знаний

Менторство – это не просто про “помочь разобраться с макетом”. Это про доверие, эмпатию и развитие менти и ментора. В этой статье я поделюсь своим путём: от старта в дизайне и поиска поддержки – к системной работе с собственным стажёром.

От педагогики к дизайну: как всё началось

Дизайн не был моей первой профессией. Я дипломированный педагог, и ещё до того, как пришла в дизайн, обучала других. Именно тогда начала проводить мини-уроки по Adobe Illustrator, объясняя азы векторной графики. Это было отличной школой подготовки контента, структурирования информации и поиска подхода к разным людям.

Когда стала дизайнером, желание делиться никуда не исчезло – наоборот. Педагогические навыки помогли объяснять сложное простым языком. Сначала это была спонтанная помощь коллегам, быстрый поиск референсов и советы по инструментам. Со временем я подошла к менторству структурированно, но об этом позже. Сначала – путь.

Зачем дизайнеру марафон разработчиков? Мой опыт во фронтенд-челленджах

Расти как дизайнеру мне предстояло на внутренних проектах. Один из самых интересных опытов – участие во фронтенд-марафонах Clevertec.

Спойлер: что такое фронтенд-марафон?
Формат самообучения начинающих разработчиков с поддержкой менторов. Команда марафона готовит проект веб-приложения и делит его на спринты. Участники выполняют задания, проходят автотесты и менторскую проверку. Тем, кто доходит до финала, есть шанс попасть на стажировку.

Четыре года назад меня впервые пригласили помочь составить задание для участников. Я готовила подробные флоу и дизайн интернет-магазина. Это был несложный проект, но он погрузил меня в процесс, где дизайн напрямую влияет на развитие разработчиков.

Сейчас участники марафона делают небольшие web-приложения по спринтам, а я готовлю к каждому этапу дизайн-материалы. Это не просто макеты – это объяснение паттернов, компромиссов в интерфейсах и даже обучение адаптации под конкретные дизайн-системы, вроде Ant Design и Chakra UI.

Было непросто: создавать кастомные компоненты на базе готовых систем – отдельный челлендж. Иногда я делала не совсем логичные интерфейсы, чтобы отработать конкретный паттерн. Но это был взаимный рост: я лучше понимала разработку, а марафонцы – UX.

Когда менторили меня

Я хорошо помню, как сама искала поддержку. После перехода в дизайн мне было важно пройти серьёзную школу с личным менторством. Увидела вебинар Жени Кузьмина, и выбрала Uprock School. 

Там был основательный подход: слабые работы не принимали, и я сдавала задания на спринте по нескольку раз. Это закаляет волю и характер. 

Я часто задавала вопросы и получала подробные ответы. Менторы помогали найти нужную информацию, направляя на путь хардкорного дизайна. Их методику я использую в своем опыте менторства сейчас. 

Что было сложным: менторы менялись. Мне не хватало ощущения стабильности, хотелось одного наставника на весь путь. Возможно, в этом был метод – чтобы научиться работать с разными стилями, как в реальных проектах.

Так или иначе, курс я закончила с золотым сертификатом, сделала несколько проектов в портфолио на Behance и вынесла не только новые навыки, но и понимание, каким должно быть менторство.

От спонтанных советов к системе: план для стажёра

Недавно я начала менторить стажёра-дизайнера уже “по-взрослому”: с планом развития, фокусом на специализации (UI, UX, визуальный стиль, ресёрч) и реальными задачами. Я корректирую направление, даю обратную связь, помогаю видеть неочевидные ошибки. Это интересная и ответственная задача, где важно не только знание, но и чуткость.

Опираясь на свой опыт, я стараюсь создать безопасную атмосферу, где можно спрашивать, ошибаться, расти. Помогает педагогический опыт: я строю диалог не сверху вниз, а на равных. 

Мы вместе составили план:

• Фокус на специализации: UI, UX, визуальный стиль, ресёрч;

• Практика: задачи из реальной работы на реальных метриках;

• Фидбек: не поверхностный, а подробный и конкретный;

• Поддержка: на этапе сомнений, собеседований, или просто усталости.

Скрестим пальцы за моего стажера!

Вывела свое главное правило менторства

Менторство – это не про статус и не про всезнайство. Это про постоянный обмен: ты отдаешь знания, а взамен получаешь свежий взгляд, вдохновение и напоминание, почему когда-то сам влюбился в дизайн. Как раз это помогает не зачерстветь.

И да, это ответственность: создать пространство, где можно безопасно ошибаться и расти. Но самый ценный урок для меня: чаще говорить «Ты справляешься!», это работает куда мощнее любой критики. 

А как вы думаете? Легко ли вам было найти своего ментора? Или, может, страшно стать им самому? Поделитесь вашим опытом в комментариях