Телеграм больше не помогает найти работу — почему?

Последнее время принято жаловаться на HH.ru в плане качества найма, но я сегодня хочу поговорить о том, что соцсети в 2026 тоже не всегда помогают. По крайней мере для поиска работы в сфере копирайтинга, SMM и контента вообще. Расскажу о выводах которые я сделал после 6 месяцев активного поиска на этой площадке.

Дело отнюдь не в блокировках, на самом деле причина гораздо прозаичнее — слишком много откликов, работодатели тупо не успевают их обрабатывать.

Что касается лично меня, то за февраль я сделал 145 откликов в телеграм как на фриланс-проекты, так и на фулл-тайм вакансии. За март статистики нет — там у меня появился сайд-проект с возможностью сделки на высокий чек, и я уделил больше внимания ему, чем поиску. Все еще откликался, но уже по остаточному принципу.

Откликался только туда, где мой скилл хотя бы с натяжкой покрывал запрос вакансии. У меня большой опыт в статьях, а в сценариях не очень, но яоткликаюсь и туда. Делал все по HR-методичке — подсвечивал релевантный опыт, писал про мотивацию, показывал кейсы, выделял ключевую информацию, чтобы работодателю было проще разобраться.

Результат — несколько диалогов, которые закончились ничем. Большинство сообщений вообще остались непрочитанными. «Офферы» я получил только от мошенников. Кстати, про это я даже написал статью, обязательно прочитайте, там тоже много интересных наблюдений.

Хотя офферов я не получил, зато получил два сообщения, которые мне рассказали как устроена картина изнутри. В одном HR и нанимающий менеджер в одном лице (искала копира для своих проектов), сообщила, что получила более 300 откликов из которых составила шорт-лист — 100 кандидатов, в том числе я. В другом сообщении мне просто сказали, что получили 400 откликов и пообещали вернуться с обратной связью позже. Не вернулись.

Мой кейс явно не уникальный. Вот опросы двух крупных каналов с вакансиями. Как видите, доля тех, кто нашёл работу, очень маленький — 1-5%.

Я могу понять, почему так происходит. С тех пор как телега стала основным хабом для контент-индустрии, прошло уже лет 10, и каналы с вакансиями за это время сильно «пожирнели». Это уже не ламповые чатики, а вполне себе нишевые медиа. Каждую вакансию видят несколько тысяч человек.

Проблема ещё и в том, что мессенджеры вроде Телеграм не приспособлены для рекрутинга. Когда на ваку приходит 5-10 откликов и у вас в работе она одна, то ещё куда ни шло. Но мне страшно представить, какая мешанина в личке у рекрутеров сейчас. Тем более, если отклики смешиваются с обычной рабочей перепиской, то впору кричать «караул».

Поэтому некоторые подключают ботов для разбора откликов — видимо оттуда они улетают в CRM, где уже по человечески сортируются. Кандидату, впрочем, от этого не сильно легче — шансов получить работу-то не больше. Разве что отбор будет чуточку справедливее, потому что в CRM можно сделать ранжирование. Ну и прислать автоотказы. А если отклики тупо валятся в личку, логичным решением будет — ничего не разбирать, а сделать оффер первому, кто хоть как-то подходит, особенно если речь идёт о фриланс-задачке.

Причем хронологическая логика здесь тоже не работает. Обычно чем раньше написал — тем больше шансов получить работу. Но поскольку в телеге сообщения идут от более позднего к более раннему, получается вам нужно как-то угадать, когда рекрутер будет разбирать отклики и написать именно в этот момент.

Еще одно наблюдение: те немногие толковые лиды из телеграма, которые мне пришли, были с тех вакансий, где нужно было откликаться по почте. Это тоже неудивительно — в почте хотя бы есть возможность сложить отклики в отдельную от текучки папку и спокойно их разбирать. Ну и ещё предположу, что через почту работодателям приходит меньше шлака, потому что этот канал сам по себе как-то дисциплинирует к адекватной коммуникации. Тем не менее, отклики по почте часто также остаются без ответа.

В общем, тележка, увы, сломалась и тут, так что кандидатам нужно искать другой канал. Пока точно не знаю какой, но моя теория, что лучший вариант — оптимизация резюме и веерные рассылки на работных сайтах. Ее я сейчас и тестирую, о чем пишу в прямом эфире — с подробной методологией и статистикой. Оставайтесь с нами 🙂

Кстати, веерно откликаться в телеге я тоже пробовал и это ещё хуже, потому что вместо оффера может прилететь бан. Мне он прилетал дважды — сутки не мог писать тем, кто не добавил меня в контакты. Я не использовал каких-то ботов, просто рассылал почти одинаковые сообщения работодателям, примерно по 10-20 в сутки.

Это все. Буду рад, если поделитесь оптом поиска работы или сотрудника в Телеграм. Возможно, в вашей нише все по-другому?