Главный директор по глобальным вопросам и юрисконсульт LinkedIn Блейк Ловит сообщил о снижении найма персонала примерно на 20% с 2022 года. Однако он отверг идею, что в этом виноват искусственный интеллект.
Ловит заявил, что в LinkedIn есть экономический график, насчитывающий более 1 млрд участников. Социальная сеть имеет информацию о компаниях, вакансиях и навыках. Всё это позволяет площадке отслеживать ситуацию на рынке труда в режиме реального времени. Анализ не показал влияние ИИ на рынок труда в настоящий момент, пояснил юрисконсульт LinkedIn.
Он предположил, что снижение найма персонала более тесно связано с повышением процентных ставок.
По словам Ловита, LinkedIn не наблюдает тех последствий, которые можно было бы ожидать в областях, где планируют внедрять ИИ в первую очередь. Речь идёт о поддержке клиентов, маркетинге и административной работе. Если бы ИИ действительно оказывал влияние, то оно бы уже проявилось, подчеркнул топ-менеджер.
«Да, количество принимаемых на работу сотрудников сократилось, но не более того», — добавил Ловит.
Данные LinkedIn не демонстрируют, что снижение найма среди людей студенческого возраста было более сильным по сравнению со специалистами, находящимися на середине карьерного трека или на более поздних этапах.
При этом Ловит не исключил, что ситуация может измениться. По его словам, за последние несколько лет навыки, необходимые для выполнения средней работы, изменились на 25%. С развитием ИИ в LinkedIn ожидают, что к 2030 году эта цифра достигнет 70%.
«Поэтому, даже если вы не меняете работу, ваша работа всё равно меняется», — резюмировал представитель LinkedIn.
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/1024196/