Стартап Crosby начал проводить собеседования по воскресеньям, чтобы соискателю не нужно было брать выходной

Стартап Crosby начал проводить собеседования по воскресеньям, чтобы кандидатам не приходилось брать выходной или тратить отпуск ради поиска работы. Об этом рассказал основатель компании Райан Дэниелс в интервью Business Insider.

Crosby — гибрид стартапа и юридической фирмы, который предоставляет юридические услуги другим стартапам. По словам Дэниелса, сначала он ожидал, что предложение собеседоваться по воскресеньям вызовет раздражение у соискателей. Реакция оказалась противоположной: многие оценили удобство.

«У нас очень серьёзный подход к найму лучших специалистов и мы любим всё ставить под сомнение, в том числе и привычные представления о том, когда должны проходить интервью», — заявляет Дэниелс. По его словам, когда HR компании предлагают кандидатам воскресенье, многие реагируют на эту возможность «с облегчением».

На фоне внедрения ИИ работодатели всё чаще используют формат решения тестовых задач в реальном времени. Именно этот этап в Crosby перенесли на воскресенье: по словам Дэниелса, руководители часто и так работают по выходным, однако в воскресенье их календари меньше забиты встречами. Для вакансий в бизнес‑подразделении компания проводит воскресные панельные интервью с топ‑менеджерами.