Помогли обучить ИИ, потом получили письмо об увольнении: Time — о волне сокращений в Oracle

31 марта технический писатель и инструктор Oracle с 30-летним стажем по имени Джилл ехала в больницу на давно откладываемую операцию на позвоночнике, когда ей позвонил менеджер и сообщил об увольнении. В прошлом году ее команду попросили задокументировать рабочие процессы для обучения внутренних ИИ-моделей Oracle. Джилл — одна из 20-30 тысяч сотрудников, которых компания уволила за последний месяц. 30 апреля Time опубликовал расследование с историями восьми бывших работников.

Вместе с работой Джилл потеряла $300 тысяч в акциях с отложенным графиком выплаты (RSU), которые сгорают при увольнении. По схожему сценарию увольняли и других: рассылка от руководства Oracle без подписи конкретного менеджера, мгновенное отключение от корпоративных систем, выходное пособие через DocuSign. Бывший старший директор по технической документации Синтия Слоун: «19 лет преданности работе — и все это ничего не значит».

Главная претензия опрошенных — не сам факт сокращений, а то, что в прошлом году от технических писателей и инженеров требовали документировать рабочие процессы для тренировки моделей и принудительно использовать внутренние ИИ-инструменты компании. По словам Джилл, эти инструменты «создавали только слоп» и не экономили время. Один старший менеджер из разработки добавил, что джуны, обязанные использовать ИИ, писали кривой код, на разбор которого у сеньоров уходило больше времени, чем на написание с нуля.

Центр защиты прав работников What We Will опросил 272 уволенных:

• 62% респондентов — старше 40 лет

• 22% проработали в Oracle более 15 лет

• 27% теряли акции, до перехода которых в собственность оставалось меньше 90 дней — то есть людей увольняли буквально накануне выплаты

17 апреля более 600 сотрудников подписали письмо с требованием увеличить выходные пособия и продлить медицинскую страховку — Oracle ответила, что рассматривает только индивидуальные обращения. Параллельно компания показала лучший квартал по росту за 15 лет: портфель контрактов (RPO) достиг $553 млрд с ростом 325% год к году, капитальные расходы на 2026 финансовый год — около $50 млрд, контракт с OpenAI оценивается более чем в $300 млрд. По оценке TD Cowen, увольнения освободят $8-10 млрд свободного денежного потока в год — деньги пойдут на дата-центры. Time видит в этой истории сигнал для всей экономики: технологические компании готовы оплачивать ИИ-инфраструктуру за счет людей даже на фоне рекордных финансовых результатов.

P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал «сбежавшая нейросеть«, где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.