Суд в Китае постановил, что компании не могут увольнять сотрудников из-за внедрения ИИ

Согласно решению, опубликованному народным судом промежуточной инстанции Ханчжоу, суд постановил, что технологическая компания на востоке Китая незаконно уволила одного из своих сотрудников после того, как он отказался от понижения в должности из-за того, что его работу автоматизировал искусственный интеллект.

«Основания для увольнения, на которые ссылалась компания, не подпадали под такие негативные обстоятельства, как сокращение штата или производственные трудности, и не соответствовали юридическим условиям, при которых «продолжение трудового договора было невозможно», — говорится в решении суда от 28 апреля.

Компании не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или снижать им зарплаты из-за технического прогресса, заявил суд в отдельном заявлении, сославшись на то же дело.

Это решение было принято на фоне того, как китайские компании стремятся внедрить системы искусственного интеллекта в рамках государственной программы по доминированию в сфере новых технологий.

В то же время представители Коммунистической партии Китая заявили о готовности уделять приоритетное внимание стабильности на рынке труда, поскольку страна сталкивается с замедлением экономического роста и ростом безработицы среди молодежи.

Согласно документам, сотрудник, оказавшийся в центре скандала, специалист по контролю качества в технологической компании, имя которого не разглашается, отвечал за проверку точности результатов работы больших языковых моделей. Когда его работу взяла на себя система искусственного интеллекта, его понизили в должности и заставили согласиться на 40-процентное сокращение зарплаты.

Когда сотрудник отказался от перевода, компания уволила его, сославшись на сокращение штата из-за внедрения искусственного интеллекта. Дело дошло до арбитражного разбирательства, а затем до рассмотрения в китайской судебной системе, которая постановила выплатить сотруднику компенсацию.

Это решение основано на прецеденте, созданном в декабре другим китайским судом, который постановил, что внедрение искусственного интеллекта не соответствует правовым нормам, необходимым для расторжения контракта с одним из сотрудников картографической компании.