Почему “кофе и печеньки” больше не привлекают кандидатов?

Известный факт, что при выборе новой работы, мы в первую очередь обращаем внимание на уровень дохода и прозрачность компании. Это логично, так как каждый хочет быть уверенным в завтрашнем дне. Однако, когда проходит какое то время после трудоустройства, премии и бонусы становятся базой и чем-то само собой разумеющимся.

Со стороны работодателя, мы давно замечаем на практике, что финансы играют большую роль на входе в компанию, но этого недостаточно для удержания сотрудников в дальнейшем. На наш взгляд, важно выстроить экосистему, в которой каждый будет чувствовать внимание, поддержку и корпоративный дух.
Сегодня расскажем, что мы в Инфостарте вкладываем в понятие “соцпакет” и как проявляем заботу о команде.

ДМС и фитнес

Один из важных элементов нашей экосистемы — это забота о здоровье сотрудников.
В Инфостарте действует ДМС, который включает в себя широкий спектр выбора врачей и клиник по всей России.
Так как у нас удаленный формат работы и большая часть команды распределенная (из разных городов), мы сотрудничаем с крупными страховыми компаниями чтобы охватывать все регионы. Вызов врача или консультация может проходить как в онлайн, так и в офлайн формате, запись происходит через приложение.

Мы искренне убеждены в том, что когда человек чувствует себя нормально физически и психологически, ему проще сохранять энергию, концентрацию и баланс между работой и личной жизнью. В целом, здоровый образ жизни влияет на качество работы и самочувствие, поэтому помимо ДМС, мы мотивируем сотрудников заниматься спортом предоставляя абонемент в фитнес (йога, бассейн и т д). Сотрудник сам может выбрать вид спорта и месторасположение зала.
Помимо этого проводим точечные марафоны. Совсем недавно запускали спортивный челлендж, где сотрудники за приятные бонусы делились фотографиями с тренировок и выполняли прикольные спортивные задания.

Обучение и развитие: доступ к базе знаний и библиотеке

В 2026 году, Инфостарту исполнилось 20 лет, за этот период у нас сформировалась огромная база знаний, которая регулярно пополняется новыми материалами. У сотрудников есть бесплатный доступ к этим ресурсам, так как непрерывное развитие для нас — это часть профессии. Это полезный, профессиональный инструмент для специалистов сообщества 1С,  который помогает быстрее находить решения, разбираться в новых темах и оставаться в контексте отрасли.

Помимо этого, у нас есть корпоративная библиотека, книжный клуб и возможность заказать за счёт компании любую книгу по профессиональному направлению. Если человеку для работы и роста нужна конкретная книга, компания готова в это вложиться, развитие не ограничивается заранее утвержденным списком материалов.

Конференции и живые встречи

Отдельное место в нашей корпоративной культуре занимают конференции Инфостарт — это одновременно и профессиональное развитие (доступ к докладам и деловой программе), и возможность расширить круг общения в 1С сообществе. Более того, обладая необходимой экспертизой, можно выступать с докладами, делиться опытом в области ИТ или модерировать одну из секций.

Для сотрудников, участие в Инфостарт Event полностью бесплатно. Конференции длятся как правило 3 дня и проходят в Москве или Санкт-Петербурге. Компания компенсирует проезд, проживание и питание. Также, после официальной части, мы проводим уникальные тимбилдинги в знаковых местах с торжественным награждением лучших сотрудников и развлекательной программой.

Вообще, мы часто получаем в качестве обратной связи от команды, что Инфостарт Event — это одно из ключевых событий года, которые все с нетерпением ждут. Несмотря на то, что большинство ребят на удаленке, в Санкт-Петербурге есть небольшой офис. Сотрудники собираются там на Новый год, Дни рождения, 23 февраля, 8 марта и другие важные даты.

Мерч задает тренды и формирует корпоративную культуру

Корпоративный мерч часто воспринимается как приятное дополнение. У нас он давно стал чем-то большим, так как мы сами разрабатываем дизайн и ежегодно выдаем сотрудникам. Это не случайные сувениры, а вещи, которые действительно хочется использовать: толстовки, термокружки, зонты, сумки, мышки для ПК и другие предметы.

Мы придерживаемся принципа, чтобы мерч был не просто брендированным, а отражал культуру компании. Поэтому мы уделяем внимание качеству вещей, идее, которая в них заложена и полезности.
В 2026 году, мы сделали отдельную концепцию мерча с акцентом на кастомизацию: разработали толстовку с клеящимися стикерами — один из заметных визуальных трендов последних лет. У каждого отдела появились свои стикеры, внутренние мемы и элементы, которые отражают специфику команды.

Признание за вклад и уважение к стажу

Есть вещи, которые нельзя заменить просто премией, это знаки признания, которые показывают, что вклад сотрудника видят, ценят и его путь в компании играет большую роль.

У нас есть традиция отмечать важные этапы работы сотрудника. Например, на знаковый год работы в компании вручается фирменная брендированная ручка Parker. Это небольшой, но символически важный подарок: знак того, что человек прошел важный этап и стал частью общей истории. Отдельное внимание мы уделяем сотрудникам со стажем. На 5 лет работы в компании сотрудник получает 5 дополнительных дней отпуска (1 календарная неделя) и 50 тысяч рублей к выплате. На 10 лет — 5 дополнительных дней отпуска и 100 тысяч рублей.
Для нас, это способ показать, что долгосрочный вклад действительно ценится. Кроме этого, в компании есть ежегодные номинации на лучших сотрудников отделов и групп, которые проводятся на корпоративе.

В Инфостарте, каждый сотрудник — это партнер. Наша глобальная задача создавать доверительную атмосферу и пространство для долгосрочного сотрудничества. Кофе и печеньки в офисе конечно тоже есть, но мы пошли гораздо дальше и судя по отзывам сотрудников, мы не ошиблись 🙂