Билл Стейплс, руководитель компании GitLab, опубликовал обращение к клиентам и акционерам, в котором объявил о сокращении персонала и реструктуризации компании. GitLab, по его словам, готовится к переходу в «эпоху ИИ-агентов», где код будут писать, рецензировать и править агенты, а люди сохранят за собой функции принятия решений и управления архитектурой.
Сколько работников попадёт под сокращение, не называется, но известно, что GitLab планирует покинуть около трети стран, где у компании были небольшие команды, и передать обслуживание клиентов в этих регионах партнёрам.
Организационная структура также изменится: руководство планирует сократить число уровней управления и «приблизить менеджеров к исполнителям». Подразделения разработки и исследований поделят на 60 небольших автономных команд. Каждая из них получит ответственность за конкретный продукт и будет работать короткими циклами.
Внутренние процессы компании планируется оптимизировать при помощи ИИ-агентов, которые будут участвовать в согласовании решений, контроле за выполнением задач и координации работы команд. В компании также вводятся новые принципы корпоративной культуры: от работников будет требоваться скорости и качества, «мышление собственника», при котором сотрудники отвечают за результат как за свой бизнес, и ориентация на потребности клиента. Для мотивации GitLab внедрит систему бонусов (до 10% от зарплаты). Тем, кто не согласен с новой стратегией, предложено до 18 мая принять решение об увольнении.
Изменения затронут и саму платформу GitLab. Она будет адаптирована под три режима работы: ручная разработка, разработка вместе с ИИ-агентами и полностью автономная работа ИИ. Помимо классической подписки, появится модель оплаты по факту использования ресурсов, задействованных ИИ-агентами. Инфраструктура и Git получат дополнительные API для интеграции ИИ-агентов и будут оптимизированы под соответствующие нагрузки.
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/1035530/