Парадокс рынка труда: конкуренция выросла, но не везде, нанимать легче, но не везде

Сейчас достаточно опасно рассуждать о рынке труда как об одной единой системе.

Есть такой соблазн, а особенно когда на рынке труда растет конкуренция, то я частенько слышу выводы, касающиеся рынка в целом в стиле: окей, значит, компаниям теперь станет легче, потому что резюме больше, откликов больше, а значит и дефицит кадров должен хотя бы немного ослабнуть.

Риск такого вывода в том, что при сокращениях на рынке труда далеко не всегда высвобождается наиболее квалифицированный персонал.

Я бы сказал даже наоборот — это происходит крайне редко.

Увольняют обычно либо самые массовые позиции, либо низкоэффективных сотрудников.

Общая цифра и реальный дефицит — не одно и то же

Когда растет hh.индекс или просто увеличивается объем резюме на рынке, это еще вообще не значит, что компании внезапно начали легко закрывать свои критичные роли.

Очень часто это означает лишь то, что рынок стал более неоднородным: где-то конкуренция действительно выросла, а где-то дефицит почти никуда не делся.

То есть в одной части рынка работодателю стало комфортнее, а в другой все осталось почти по-старому — особенно там, где нужны сильные специалисты, рабочие профессии, редкие компетенции или конкретный опыт под узкую задачу.

И это наиболее видно сейчас, когда офисных сотрудников явно в избытке, а рабочих — наоборот.

Это я уже показывал на примере ИТ специалистов, у которых сейчас высокий конкурс на место. И в ближайшее время опубликую схожий материал по инженерно-техническим и рабочим профессиям. Быть может я не те вакансии собираю, но я меня те же сварщики сильно так подросли.

А другие профессии (механики, инженеры-энергетики, машинисты, инженеры ПТО и т.п.) не так чтобы и выросли за это время — там флэт в основном. Для меня это лишнее подтверждение того, что смотреть в целом опасно.

Как вывод, но может не совсем

Рост конкуренции на рынке труда — это вообще не всегда про исчезновение дефицита. Сейчас все сильно зависит от отрасли. Раньше если я строил трейсер по индексу hh и безработице, выглядело это так:

То сейчас я всё чаще убеждаюсь, что этот трейсер строить достаточно бесполезно, так как рынок всё сильнее поляризуется.

В аналитике в целом средняя или медиана как одна цифра достаточно бесполезна, и чем больше срезов будет добавлено тем лучше: регион, профессии, опыт работы.

Я регулярно разбираю такие темы в своём Telegram‑канале, если вам интересно глубже понимать аналитику, экономику и рынок труда, там регулярно выходят короткие заметки и обзоры актуальных событий.