Недавно разговаривал со знакомым разработчиком. Middle, несколько лет опыта, нормальный стек. Работу ищет уже второй месяц.
Спрашиваю: «Как дела с поиском?»
Отвечает: «Да никак. HH открыл, откликов двести отправил. Пара ответов. И всё.»
И вот что меня зацепило. Еще несколько лет назад сценарий поиска работы выглядел сильно проще. Открыл HH, поставил фильтры, отправил пару десятков откликов, сходил на собеседования. Сейчас поиск работы всё чаще начинает ощущаться как отдельная полноценная работа.
Особенно это заметно в IT и digital. Открываешь вакансии — у одной уже 150 откликов, у другой 300, у третьей 500+. Отправляешь резюме, получаешь «просмотрено», потом тишину. И повторяешь цикл снова.
При этом проблема, как мне кажется, не в самом HH. HH остается огромной площадкой и для многих компаний по-прежнему является основной точкой найма. Проблема в другом: мы привыкли воспринимать HH как весь рынок вакансий, хотя рынок давно стал сильно шире.
Часть компаний ищет людей через нишевые платформы. Часть публикует вакансии внутри профессиональных сообществ. Часть вообще практически не появляется на крупных джоб-бордах. В итоге можно открыть один сайт, потратить месяцы на отклики и даже не увидеть значительную часть рынка.
И цифры косвенно это подтверждают.
Если посмотреть статистику самого HH, становится заметно, насколько сильно выросла нагрузка на соискателей за последние годы. На многие IT-вакансии сегодня приходят уже не десятки откликов, как раньше, а сотни. Для популярных junior-позиций цифры иногда спокойно переваливают за 500–1000 кандидатов.
Особенно заметно это стало после последних волн сокращений в IT и общего охлаждения рынка. Компании стали осторожнее нанимать людей, а конкуренция между кандидатами выросла.
В итоге появляется странный эффект.
Соискатель может быть объективно сильным специалистом. Нормальный стек. Хорошее резюме. Релевантный опыт.
Но если его резюме лежит в потоке еще 700 похожих откликов — вероятность быстро получить ответ начинает снижаться просто из-за объема конкуренции.
Именно поэтому стратегия «открыть одну платформу и ждать» постепенно начинает работать хуже.
Рынок стал сложнее.
И правила игры тоже изменились.
Поэтому я собрал несколько платформ, которые могут дополнить поиск работы. Не вместо HH. Вместе с HH.
В СЕТИ Jobs
Если работаете в маркетинге, контенте, SMM, дизайне, продюсировании или в целом около digital — можно добавить в поиск В СЕТИ Jobs.
Проблема больших джоб-бордов в том, что вакансии там перемешиваются между десятками направлений. В итоге на поиск действительно подходящих позиций уходит много времени.
У нишевых площадок преимущество другое: они собирают вокруг себя более конкретную аудиторию и работодателей из определенных сфер.
Поэтому иногда найти хорошую digital-вакансию там проще, чем после сотого обновления фильтров на универсальных платформах.
h.careers
Еще одна площадка, которую можно добавить в воронку поиска.
Главная проблема поиска работы через один джоб-борд — вакансии распределены между разными платформами неравномерно. Где-то сильнее представлены стартапы, где-то корпорации, где-то отдельные профессиональные сообщества.
Поэтому иногда полезно просто расширять количество источников.
h.careers в этом плане работает как дополнительная точка поиска: можно находить вакансии, которые не всегда попадаются на более крупных площадках, и не ограничивать себя одним алгоритмом рекомендаций.
Чем сложнее рынок — тем больше начинает работать простая идея:
не искать лучше, искать шире.
YoungJunior
Еще одна идея, которая мне кажется интересной — не искать вакансии в одном месте, а собирать их из нескольких источников.
YoungJunior работает примерно вокруг этой концепции.
Помимо вакансий там есть:
1) требования работодателей
2) тестовые задания
3) вопросы с собеседований
4) карьерные материалы
5) стажировки
Потому что иногда проблема не в количестве откликов, а в том, что ты просто смотришь слишком узко:)
Wellfound
Раньше платформа называлась AngelList Talent.
Если интересны стартапы, международные компании или remote — рекомендую хотя бы открыть и посмотреть.
Главное отличие от классических джоб-бордов — концентрация технологических компаний и стартапов. Причем часто не огромных корпораций, а команд, которые только растут и активно набирают людей.
Особенно может быть полезно:
— разработчикам
— аналитикам
— ML / AI специалистам
— продуктовым менеджерам
— дизайнерам
Из плюсов — много международных вакансий, remote-ролей и более прозрачное описание компаний. Часто можно сразу понять размер команды, стадию компании и подход к работе.
Если давно не смотрели зарубежный рынок, можно удивиться, насколько по-другому выглядит поиск работы вне привычных локальных платформ.
Welcome to the Jungle
https://www.welcometothejungle.com
Интересная европейская платформа, которая делает акцент не только на вакансии, но и на саму компанию.
У большинства джоб-бордов сценарий выглядит одинаково: должность, требования, зарплата, отклик.
Здесь подход немного другой.
Компании подробнее показывают, как устроены процессы внутри, рассказывают про культуру, команду, формат работы и рабочую среду.
Может быть особенно интересно:
— дизайнерам
— продуктовым менеджерам
— маркетологам
— специалистам, которые выбирают не просто позицию, а долгосрочное место работы
Если стандартные джоб-борды отвечают на вопрос «куда устроиться», то такие платформы пытаются ответить еще и на вопрос «где вам вообще будет комфортно работать».
Remote OK
И последняя в подборке, но точно не по значимости.
Если рассматриваете международный рынок или удаленную работу — можно посмотреть Remote OK.
Платформа сфокусирована именно на remote-вакансиях и собирает предложения от компаний из разных стран.
Особенно много:
— разработки
— аналитики
— AI / ML
— DevOps
— продуктовых ролей
Если последние годы локальный рынок стал сложнее и конкурентнее, появляется логичный вопрос: а зачем вообще ограничивать себя только локальным рынком?
Особенно если многие компании давно перестали ограничивать себя одной страной при найме.
Ту сам ап
Проблема не в том, что HH плохой. И не в том, что нужно срочно удалять аккаунт и искать работу только через альтернативные площадки. HH по-прежнему остается огромным рынком вакансий и для многих компаний — основной точкой найма.
Но рынок работы изменился. Если раньше можно было открыть один сайт и действительно увидеть большую часть вакансий, то сейчас это работает все хуже. Стартапы публикуются в одних местах, небольшие команды — в других, часть рынка уходит в нишевые сообщества и специализированные платформы, а международные компании вообще живут в отдельной экосистеме.
В результате поиск работы постепенно перестает быть историей про «открыть один сайт и отправить побольше откликов». Все больше начинает играть роль то, насколько широко вы вообще смотрите рынок.
И если поиск затянулся на месяцы, возможно, стоит пересмотреть не только резюме или стратегию откликов. Иногда проблема намного проще: вы просто ищете работу слишком в маленькой части рынка.
Надеюсь, статья была полезной!)
А всем, кто находится в поисках, желаю скорее найти свой оффер:)
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/1039122/