Каждая пятая IT-вакансия в России упоминает 1С. Это не шутка

Аналитики обошли разработчиков. Банки нанимают каждого седьмого, но зарплату почти не показывают. 1С — второй по популярности инструмент рынка. И пара вещей про Go и GPT, которые вас удивят.

Мы собрали все активные IT-вакансии на hh.ru — по России, Беларуси, Казахстану, Узбекистану и Грузии. Итог после отбора: 20 000 позиций от 8 000 работодателей.

Зарплату указали только в 35% объявлений. Все медианы в этом тексте — только по ним. Работодатели, которые не показывают вилку, платят, возможно, иначе. Держите это в голове.

Аналитики обошли Backend. Тихо, но обошли

Когда смотришь на рынок изнутри — кажется, что IT держится на разработчиках. Открываешь данные — и картина другая.

Аналитики — 4 046 вакансий, 21% рынка. Backend — 3 875 вакансий, 20%. Разница небольшая, но символическая. Не разработчики, а те, кто объясняет разработчикам, что надо делать, оказались нужнее.

Это не случайность. Каждая компания, внедряющая новую систему, нуждается в человеке, который переведёт запросы бизнеса в понятные задачи. Системных аналитиков хронически не хватает — и рынок это отражает.

Дальше по убыванию — сисадмины (1 809), QA (1 6960), поддержка (1 571). Узкие и дорогие специальности — в конце списка: Data Science (285), Data Engineer (264), архитекторы (98). Их мало, но с ними отдельный разговор.

Для тех, кто целится в Data Science. Сейчас открыто 285 таких вакансий. Конкуренция соответствующая. Зато медианная зарплата — 300 000 ₽. Зайти сложно, но если зашёл — небедно.

Деньги: кто сколько получает на самом деле

Team Lead — медиана 305 000 ₽. Support — 80 000 ₽. Обе роли официально называются IT. Разрыв почти четырёхкратный. Это важно помнить, когда читаешь заголовки про «высокие зарплаты в IT».

Data Science — 300 000 ₽, Data Engineer — 260 000 ₽. Дорогие роли с маленьким рынком: вакансий мало, конкуренция высокая, но финансово оправдано.

Backend, Analyst и Frontend делят одну медиану — 150 000 ₽. При том что аналитиков ищут чуть больше, чем бэкенд-разработчиков. Рынок пока не отразил в деньгах то, что уже отразил в спросе.

SysAdmin — 98 000 ₽, Support — 80 000 ₽. Роли с высоким процентом указания зарплаты (50–55%) — и это видно: рынок здесь прозрачен и стабилен, но особых иллюзий не питает.

Опыт: каждый уровень удваивает зарплату

Математика карьерного роста:

• Без опыта — медиана 65,000 ₽

• 1–3 года — 105,000 ₽  (+62%)

• 3–6 лет — 190,000 ₽  (+81%)

• 6+ лет — 275,000 ₽  (+45%)

За шесть лет карьеры медианная зарплата вырастает в 4 раза. Грубая оценка, зависит от роли и города — но порядок цифр такой.

428 сеньоров, которые не сеньоры

Мы сопоставили грейд в заголовке вакансии с требованиями к опыту. Оказалось, что 428 вакансий (4.3%) пишут в тайтле «Senior», но хотят кандидата с опытом 1–3 года или вовсе без опыта.

Больше всего таких вакансий у Backend (89), Analyst (81), SysAdmin (51). Возможные причины: грейды девальвированы внутри компании, рекрутер хочет привлечь амбициозных junior-ов, или просто никто не перечитывал шаблон вакансии с 2021 года.

Есть и обратное: 9 вакансий называют себя Junior, но требуют 3–6 лет опыта. Это уже загадка без ответа.

Грейдовая лестница: сколько стоит каждый уровень

Рост от Junior к Senior сильно отличается в зависимости от роли:

• DevOps — Junior 70 000 ₽, Senior 250 000 ₽. Рост в 3.6 раза.

• Mobile — 76 500 ₽ и 255 000 ₽. Рост в 3.3 раза.

• Frontend — 70 000 ₽ и 215 000 ₽. В 3 раза.

• Analyst — скромнее: примерно двукратный рост.

Практический вывод: если вы на Junior-уровне и выбираете между аналитикой и DevOps — в деньгах второй трек даёт больше пространства для роста, хотя стартует с той же точки.

1С — второй по популярности инструмент рынка. Да, в 2026 году

SQL на первом месте — 4 500 вакансий (23.7%). Это ожидаемо: почти любая роль работает с данными. Но второе место занимает 1С — 3 900 вакансий (20.4%). Это больше, чем Python (3 600, 18.9%).

Каждая пятая IT-вакансия в России упоминает 1С. Импортозамещение, цифровизация производств, управленческий учёт — рынок 1С огромен и практически не пересекается с западными альтернативами.

Git — на шестом месте (14.2%), хотя логически должен быть везде. Возможно, работодатели считают его само собой разумеющимся. Или просто забывают вписать в требования.

Что нужно каждой роли

DBA — 68% вакансий требуют SQL. SysAdmin — 43.6% хотят Linux. Team Lead неожиданно требует CI/CD (25.6%) и PostgreSQL (24.8%) чаще, чем просто «умение управлять людьми».

Аналитик живёт в мире SQL + 1С + BPMN + Excel. Это не бэкенд-разработчик с другим названием — это другая профессия с другим инструментарием и другой картиной мира.

Самые частые технологические пары: Python + SQL (1 700 совместных упоминаний), PostgreSQL + SQL (1 400), Docker + PostgreSQL (1 300), CI/CD + Docker (1 250), Docker + Kubernetes (1 200). Это базовый стек современного IT — питон, база, контейнер, оркестрация.

Go платит лучше всех. Python востребован больше всех. PHP не умер

Python — лидер по числу вакансий: 3 600 позиций, 18.9% рынка. Медиана — 175,000 ₽. Много вакансий, но не самая высокая ставка.

Go — 708 вакансий, медиана 250,000 ₽. В полтора раза дороже Python. Плюс 50% вакансий — удалённые. Небольшой рынок с высокими ставками и высокой гибкостью.

TypeScript — 861 вакансия, 185,500 ₽ медиана, 51% remote. Самый «удалённый» язык в выборке.

PHP — 730 вакансий, медиана 150,000 ₽. Рассказы о смерти языка, судя по рынку, сильно преувеличены. Ruby — 28 вакансий. Вот это уже ближе к правде.

Удалёнка: гибрид платит больше, чем полная удалёнка

30% рынка — удалённые вакансии, 18% — гибрид, 52% — офис. Слухи о конце офисной эпохи несколько преувеличены.

Гибрид платит больше, чем полная удалёнка — 150 000 ₽ против 140 000 ₽. Это кажется нелогичным, ведь ты частично в офисе. Объяснение простое: гибридные вакансии чаще открывают крупные московские компании, которые платят выше рынка, но хотят видеть тебя хотя бы несколько дней в неделю.

Полная удалёнка нередко означает регионального работодателя с региональными ставками. Московские компании тоже нанимают удалённо, но реже показывают при этом зарплату — что само по себе о многом говорит.

В Москве удалёнка платит на 20% больше офиса: 180 000 ₽ против 150 000 ₽. В Новосибирске разрыв ещё больше — 150 000 ₽ удалённо против 90 000 ₽ в офисе. Причина прозаична: новосибирские удалённые позиции размещают московские работодатели.

Москва, Питер и — Минск? Неожиданный третий город

Москва — 7 496 вакансий, 39% рынка. Санкт-Петербург — 1 636, 8.5%. Третье место — Минск: 1 080 вакансий, 5.6%. Белорусские IT-компании активно публикуются на hh.ru, часто с возможностью работать удалённо. Алматы (755) и Ташкент (657) — рост IT-рынков в Казахстане и Узбекистане.

Москва — медиана 160 000 ₽. Санкт-Петербург — 122 000 ₽, разрыв 24%. Дальше — длинный хвост регионов: Екатеринбург — 100 000 ₽, Новосибирск — 103 000 ₽, Казань — 110 000 ₽.

Разрыв по ролям неравномерный:

• Mobile — в Москве 210 000 ₽, в регионах 80 000 ₽. Разрыв 162.5%. Рекордный показатель на всём рынке.

• DevOps — 225 000 ₽ vs 150 000 ₽. Разрыв 50%.

• Designer — 123 000 ₽ везде. Нулевой разрыв. Дизайн стал полностью удалённой профессией, и рынок нивелировал географию.

Если вы Mobile-разработчик из регионов и умеете проходить московские собеседования — потенциальный доход вырастает почти в 2.5 раза без смены города.

Банки нанимают каждого седьмого и почти не показывают зарплату

IT-аутсорсинг и системные интеграторы — лидеры рынка: 3 800 вакансий (20%). Это компании, которые нанимают постоянно и строят команды под чужие проекты. Финансовый сектор — 2 900 вакансий (15%), E-commerce и ритейл — 1 800 (9.5%).

Финтех нанимает в основном аналитиков. Геймдев — неожиданно много мобильных разработчиков. Кибербезопасность — изолированный кластер, слабо пересекающийся с другими секторами.

Самые прозрачные: медиа и контент (59.1% с зарплатой), недвижимость (59%), EdTech (57%). Небольшие рынки — там зарплата в объявлении помогает выделиться среди конкурентов.

Банки — 15% рынка. Зарплату показывают в 13.5% вакансий. Геймдев — 20.5%. Кибербезопасность — 23.7%. Кандидат идёт на собеседование в банк буквально вслепую.

Логика понятна: банки знают, что кандидатов хватает, и не хотят раньше времени раскрывать вилку. Для рынка в целом это проблема — непрозрачность всегда работает в пользу работодателя.

54% вакансий молчат о зарплате

54% вакансий не содержат никакой информации о зарплате. Полная вилка «от и до» — только в 21% случаев. «От» — в 19%, «до» — в 6%.

Среди вакансий с полной вилкой медиана спреда — 33% от нижней границы. Но 6% вилок имеют разброс больше 150% — «резиновые» диапазоны, которые по сути ничего не говорят кандидату.

DevOps и Data Science скрывают зарплату в ~82% вакансий — самые непрозрачные роли. SysAdmin и Support — наоборот, указывают в 51–55% случаев. Закономерность простая: чем выше дефицит специалистов — тем охотнее компания прячет вилку.

Сбер — 0.3% remote. Aston — 99% remote. Обе IT-компании

Сбер.IT — 351 вакансия, медиана 250 000 ₽, remote 0.3%. Это не опечатка. Крупнейший работодатель в выборке хочет видеть всех в офисе.

Ozon Tech — 123 вакансии, remote 83.7%. Aston — 95 вакансий, remote 99%. Рынок неоднороден даже внутри одного сегмента.

Т-Банк (136 вакансий) и Ozon не раскрывают зарплату в объявлениях. Andersen (85 вакансий, международный аутсорсер) — медиана по тем вакансиям, где зарплата всё же указана: 300 000 ₽.

AWS даёт +75% к зарплате. GPT — минус 43%

Мы сравнили медианную зарплату вакансий с конкретной технологией с базовой медианой рынка (150 000 ₽).

AWS — медиана 290 000 ₽, надбавка +75%. GraphQL и gRPC — по +57%. Golang — +50%. Это не значит, что нужно выучить AWS за выходные — скорее, специалисты с этими навыками уже находятся на другом уровне карьеры.

GPT в требованиях — медиана 85 000 ₽. Минус 43% к рынку. Не потому что GPT плохой инструмент. Потому что его пишут в начальные вспомогательные позиции — «умей пользоваться ChatGPT» как навык поддержки, а не как технический скилл разработчика.

Excel — минус 30% к базе. 1С — минус 20%. Это не значит, что они не нужны — наоборот, спрос огромный. Просто они концентрируются в ролях и компаниях с другим ценовым диапазоном.

Мягкие навыки и английский язык

Самый востребованный мягкий навык — «аналитическое мышление» (1 060 упоминаний). Это коррелирует с первым местом аналитиков по числу вакансий. «Управление командой» встречается реже, чем «постановка задач разработчикам». Рынок ищет тех, кто умеет работать с технической командой, не обязательно формально ею управляя.

Английский чаще всего требуют у Embedded-разработчиков (45.3%) — документация, стандарты, иностранные вендоры. Team Lead — 40.4%, GameDev — 37.5%.

SysAdmin и Support — меньше 10%. Эти роли работают с локальными пользователями и локальным железом. Английский здесь скорее плюс, чем требование.

Итого

20 000 вакансий, 8 000 компаний, почти 1 000 городов. Вот что рынок говорит о себе, если его спросить напрямую:

1. Аналитики — самая востребованная роль. Больше, чем Backend. Спрос на тех, кто умеет говорить на языке бизнеса и разработки одновременно, продолжает расти.

2. 1С — второй по упоминаемости инструмент после SQL. Российский Enterprise-рынок живёт по своим законам.

3. Go — самый дорогой язык (250 000 ₽ медиана), AWS — самая дорогая технология (+75% к рынку).

4. GPT в требованиях — сигнал тревоги, а не повышения. Медиана по таким вакансиям — 85 000 ₽.

5. Гибрид платит больше, чем полная удалёнка. Потому что это чаще крупные московские компании.

6. Москва — 39% рынка, на 30–60% дороже регионов. Самый большой разрыв — у Mobile (162%), нулевой — у Designer.

7. Банки нанимают 15% рынка, но показывают зарплату только в 13.5% вакансий. Самый непрозрачный крупный сектор.

8. Team Lead — финансовый потолок (305 000 ₽). Но Data Science (300 000 ₽) рядом. Технический трек не уступает управленческому.

Если что-то удивило — напишите в комментариях. Интересно, совпало ли с вашим опытом или нет.

В телеграм-сообществе @entumcommunity разбираем данные, обсуждаем тренды и делимся находками. Заходите — там не скучно.