Сооснователь и гендиректор Box Аарон Леви написал в X, что руководители компаний «уникально подвержены ИИ-психозу», потому что слишком оторваны от «последней мили» работы, на которой ИИ и должен приносить основную пользу. Его мысль подхватил TechCrunch, увидев в ней объяснение странной картины в индустрии: рекордная выручка соседствует с массовыми увольнениями, а вера топ-менеджеров в продуктивность ИИ напоминает почти религиозную.
Логика Леви такая: директор «играет» с ИИ, собирает прототип или генерирует черновик контракта, видит идеальный результат — и делает вывод, что агенты способны выполнить всю работу целиком. Но директоры не ревьюят код, не отлавливают баги и обращения к несуществующим, выдуманным моделью библиотекам перед деплоем. Они не обучают модели на специфических формулировках корпоративных договоров и не сидят днями над контрактами в поисках скрытых условий. Иначе говоря, по версии Леви, руководители просто не знают процессы достаточно глубоко, чтобы понимать, что реально поддается автоматизации, а что нет, — но это не мешает им действовать исходя из своих убеждений.
При этом Леви вовсе не противник ИИ — скорее наоборот. Он пишет колонки о том, что будущее за софтом для ИИ-агентов, и как активный ангел-инвестор вкладывается в ИИ-стартапы. Его совет коллегам прост: использовать ИИ «по полной», чтобы на собственном опыте увидеть и реальные возможности технологии, и объем работы, который все равно остается на людях.
Проблема в том, что данные пока не подтверждают веру руководителей. Только за первые пять месяцев 2026 года техиндустрия уволила почти столько же людей, сколько за весь 2025-й: по подсчетам Layoffs.fyi, 115 430 человек из 152 компаний против 124 636 из 275 компаний годом ранее, и в большинстве случаев работодатели ссылаются именно на ИИ. Однако мета-анализ в California Management Review при Беркли не нашел устойчивой связи между внедрением ИИ и ростом совокупной продуктивности, а исследование Национального бюро экономических исследований хоть и зафиксировало прирост, но отметило «парадокс продуктивности»: ощущаемый выигрыш заметно больше измеримого. Если ИИ-психоз руководителей и приведет к чему-то определенному, заключает TechCrunch, то вероятнее всего — к организационному хаосу.
P.S. Поддержать меня можно подпиской на канал «сбежавшая нейросеть», где я рассказываю про ИИ с творческой стороны.
ссылка на оригинал статьи https://habr.com/ru/articles/1041912/