После 35 в IT не берут

Каждый раз когда коллега за 40 тихо уходит из компании, все думают одно и то же. Не выгорел ли. Не попросили ли. В IT принято считать, что после 35 становится сложнее, а после 40 совсем грустно. Но это ощущение или реальность? Я собрал цифры из hh.ru, рекрутинговых агентств, западных исследований и проверил.

Шанс на собеседование падает вдвое после 30

Начнём с самого простого: что происходит, когда ты откликаешься на вакансию.

До 30 лет 24% откликов заканчиваются приглашением на собеседование. После 30 уже 17%. После 40 всего 12%. После 50 только 9%.

Почему так? Рекрутер видит возраст в резюме ещё до того, как откроет опыт работы. И у него в голове уже сработал фильтр: дороже, сложнее в управлении, не впишется в молодую команду. Результат: 50-летний разработчик получает приглашение в 2.7 раза реже 25-летнего. При одинаковых навыках.

На Хабре это проверили экспериментом: отправили 2 300 откликов с двух одинаковых резюме. Одному кандидату 24 года, другому 52. Резюме молодого просматривали в 5 раз чаще. Молодому позвонил рекрутер с офером на 115k. Старшему пришёл автоматический отказ. Одинаковое резюме, разный возраст, разный результат.

Формально дискриминация по возрасту запрещена статьёй 64 ТК РФ. Но закон запрещает писать «вам отказано, потому что вам 45». Он не запрещает думать это. Поэтому пишут «не подходите по профилю».

80% компаний фильтруют по возрасту, но молчат

Если шанс на собеседование падает, значит кто-то фильтрует. Рекрутинговое агентство Lucky Hunter опросило IT-компании напрямую:

80% компаний так или иначе учитывают возраст кандидата при найме. Не в тексте вакансии, конечно. В голове рекрутера. Когда в вакансии написано «молодой коллектив» или «энергичная команда», это не описание офиса. Это фильтр.

Отдельная боль для тех, кто меняет профессию: только 5% компаний готовы взять джуна старше 30 лет. То есть если ты решил войти в IT после 30, тебя ждёт не конкуренция с 20-летними за позицию. Тебя ждёт закрытая дверь у 95% работодателей. Причина простая: компании считают, что в 30+ человек учится медленнее и обходится дороже на старте.

14% вакансий на hh.ru содержат завуалированные возрастные маркеры. Минцифры подготовило законопроект о запрете таких формулировок. Но пока это только проект.

IT молодеет, а Россия стареет

Откуда берётся этот перекос? Посмотрите, как изменился возрастной состав IT-соискателей всего за 4 года:

Доля 18-24 летних выросла с 15% до 24%. Курсы, буткемпы, «войти в айти» сделали своё дело: молодёжь хлынула на рынок. Доля 25-34 летних при этом рухнула с 50% до 37%.

Для сравнения: средний возраст работника в России 42.5 года, моложе 35 только 27%. В IT картина зеркальная: около 47% специалистов моложе 35. IT отстаёт от страны на целое поколение.

Что это значит для тех, кому за 35? Чем больше молодых на рынке, тем проще компании нанять 25-летнего за меньшие деньги. Конкуренция растёт не потому что ты стал хуже, а потому что предложение молодых кадров выросло в полтора раза.

Работаешь лучше, продвигаешься хуже

Ладно, допустим, нанимают реже. Но может быть, это справедливо? Может, после 35 действительно работают хуже? Данные Visier по тысячам tech-компаний говорят обратное:

После 40 лет рейтинг «Top Performer» у разработчиков растёт. Чем старше, тем выше оценки. То есть те, кого неохотно нанимают, на деле работают лучше тех, кого нанимают с радостью.

Но при этом шансы на повышение после 36 лет резко падают. Почему? Компании при повышении ставят на «потенциал»: 28-летнему Senior впереди ещё 20 лет карьеры, а 42-летнему, возможно, 10. Бизнес инвестирует в тех, кто дольше будет приносить отдачу. Результат: ты работаешь лучше всех и стоишь на месте.

Наука подтверждает, что логика «молодые = лучше» не работает. MIT и Гарвард исследовали 50 000 человек: скорость обработки информации действительно пикует в 20 лет. Но кристаллизованный интеллект (накопленные знания, паттерны, архитектурное мышление) растёт до 65-70 лет. С возрастом разработчик медленнее осваивает новый фреймворк, но быстрее находит правильное архитектурное решение.

Tech стареет, но не в России

А теперь неожиданный поворот. На Западе IT не молодеет, а стареет:

Средний возраст в глобальном tech за 2.5 года вырос с 34.3 до 39.4 лет. Доля Gen Z (21-25 лет) сократилась вдвое: с 15% до 6.8%.

Механизм простой: AI автоматизирует задачи, которые раньше давали джуниорам. Написать бойлерплейт, поправить простой баг, сделать типовой CRUD. Компании нанимают меньше начинающих, потому что начинающие стали менее нужны. Средний возраст растёт не потому, что старших стали ценить, а потому что молодых перестали брать.

В России этот тренд пока обратный: приток молодёжи через курсы перевешивает. Но если AI-автоматизация доберётся и сюда, российский IT тоже начнёт стареть. И тогда возникнет парадокс: индустрия, которая привыкла делать ставку на молодых, окажется заполнена теми, кого она привыкла не замечать.

Что с этим делать

Я, как и в прошлых статьях, не карьерный консультант. Но вот что бросается в глаза из цифр.

67% айтишников старше 45 сталкивались с дискриминацией по возрасту. Люди это чувствуют и реагируют: 16% айтишников хотят уйти на пенсию до 40 лет. Каждый шестой относится к IT как к профессиональному спорту: заработать, пока молодой, и уйти.

Возможно, это рациональная стратегия для рынка, который не умеет ценить опыт. А возможно, рынок просто ещё не дозрел. Напишите в комментариях, насколько эти цифры совпадают с вашим опытом. Интересно понять, это статистика или реальность.

Источники

1. Хабр: эксперимент с одинаковыми резюме (24 vs 52 года), 2 300 откликов за 2 недели. Статья также приводит данные hh.ru по приглашениям на собеседование по возрастам: 18-30 лет 24%, 31-40 лет 17%, 41-50 лет 12%, 51+ лет 9%.

2. Inc Russia / Lucky Hunter: опрос IT-компаний. 80% учитывают возраст, 5% ставят жёсткий лимит, 5% готовы взять джуна 30+.

3. Хабр / SkillFactory: 14% вакансий на hh.ru содержат завуалированные возрастные маркеры («молодой коллектив» и т.д.).

4. hh.ru / Хабр: возрастной состав IT-соискателей 2021 vs 2025. 18-24: 15%->24%, 25-34: 50%->37%.

5. Росстат: средний возраст работника в РФ 42.5 года, доля моложе 35 лет 27.4% (2024).

6. НИУ ВШЭ: «Цифровая экономика 2025». ~2 млн ICT-специалистов, 47.4% моложе 35 (2023).

7. Visier: после 40 лет tech-работники чаще получают рейтинг «Top Performer». Зарплата новых наймов не зависит от возраста.

8. HR Dive: шансы на повышение в tech резко падают после 36 лет (данные Visier).

9. MIT News: исследование ~50 000 человек. Скорость обработки пикует в 18-19, кристаллизованный интеллект растёт до 65-70. См. также Harvard Gazette.

10. Fortune / Pave: 8 300 компаний, средний возраст в tech вырос с 34.3 до 39.4 за 2.5 года. Доля Gen Z сократилась с 15% до 6.8%.

11. SuperJob: опрос март 2025, 1 600 респондентов. 67% работников 45+ сталкивались с возрастной дискриминацией.

12. SberНПФ + Rabota.ru: 5 000 респондентов, 2023. 16% IT-специалистов хотят уйти на пенсию до 40 лет.

Данные актуальны на 11 июня 2026 года.

Статья носит исключительно информационный характер и не является карьерной рекомендацией. Все данные основаны на открытых источниках и могут содержать неточности. Если вы нашли ошибку в цифрах, напишите в комментариях, исправлю и добавлю вас как соавтора.